會(huì)議提案征集與篩選制度

會(huì)議提案征集與篩選制度會(huì)議提案征集與篩選制度一、總則第一條為規(guī)范公司會(huì)議提案征集與篩選工作，提高會(huì)議效率，促進(jìn)公司決策的科學(xué)化、民主化，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有會(huì)議提案的征集與篩選。第三條本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司內(nèi)部規(guī)章制度和最佳實(shí)踐制定。二、提案征集第四條提案征集是指在公司內(nèi)部廣泛征集涉及公司戰(zhàn)略、管理、業(yè)務(wù)等方面的創(chuàng)新性、實(shí)用性、可行性建議。第五條提案征集范圍：（一）公司發(fā)展戰(zhàn)略、戰(zhàn)略調(diào)整和重大決策方面的建議；（二）公司組織架構(gòu)、管理流程、規(guī)章制度等方面的優(yōu)化建議；（三）公司產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等方面的創(chuàng)新性建議；（四）公司內(nèi)部培訓(xùn)、員工福利、企業(yè)文化等方面的改進(jìn)建議。第六條提案征集方式：（一）設(shè)立提案征集郵箱、微信等渠道，方便員工隨時(shí)隨地提交提案；（二）定期在公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等平臺(tái)發(fā)布提案征集通知；（三）通過(guò)組織內(nèi)部培訓(xùn)、座談會(huì)等形式，鼓勵(lì)員工積極參與提案征集。第七條提案征集要求：（一）提案內(nèi)容應(yīng)明確、具體，具有創(chuàng)新性、實(shí)用性、可行性；（二）提案應(yīng)附上相關(guān)背景資料、可行性分析、預(yù)期效益等；（三）提案人應(yīng)真實(shí)填寫個(gè)人基本信息。三、提案篩選第八條提案篩選是指對(duì)征集到的提案進(jìn)行初步審查、分類和評(píng)審，確定是否進(jìn)入下一階段。第九條提案篩選流程：（一）審查：對(duì)提案內(nèi)容進(jìn)行初步審查，包括提案主題、內(nèi)容完整性、格式規(guī)范等方面；（二）分類：根據(jù)提案內(nèi)容，將其劃分為戰(zhàn)略類、管理類、業(yè)務(wù)類、其他類等；（三）評(píng)審：組織相關(guān)專家、部門負(fù)責(zé)人對(duì)提案進(jìn)行評(píng)審，主要評(píng)審內(nèi)容包括提案的創(chuàng)新性、實(shí)用性、可行性、預(yù)期效益等。第十條提案篩選標(biāo)準(zhǔn)：（一）創(chuàng)新性：提案應(yīng)具有一定的創(chuàng)新性，能夠提出新的觀點(diǎn)、方法或解決方案；（二）實(shí)用性：提案應(yīng)具有較強(qiáng)的實(shí)用性，能夠解決公司實(shí)際問(wèn)題或提高工作效率；（三）可行性：提案應(yīng)具有較強(qiáng)的可行性，具備實(shí)施條件；（四）預(yù)期效益：提案應(yīng)具有較好的預(yù)期效益，對(duì)公司和員工均具有積極影響。四、提案審批與實(shí)施第十一條對(duì)篩選通過(guò)的提案，按照公司內(nèi)部審批流程進(jìn)行審批。第十二條審批通過(guò)的提案，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十三條對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，相關(guān)部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，確保提案順利實(shí)施。第十四條對(duì)提案實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整方案。五、附則第十五條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十七條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司內(nèi)部規(guī)章制度和最佳實(shí)踐執(zhí)行。第十八條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)