勞動合同法續(xù)簽合同

勞動合同法續(xù)簽合同勞動合同續(xù)簽注意事項有哪些？1、合同內(nèi)容齊全。對于勞動合同來說，以下幾點必須具備：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等2、書面合同為準?，F(xiàn)在有些不規(guī)范的單位，為了逃避責任，不與職工簽訂書面的勞動合同，近將福利待遇、注意事項等內(nèi)容通過口頭形式約定。這是對勞動者極度不負責任的一種行為。對于勞動者來說，有權(quán)要求與工作單位簽訂書面勞動合同，這樣的話，一旦有勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)來保障自己的權(quán)益。3、注意無效合同。簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格、意思表明不真實等都會使簽訂的合同失去法律效力，屬于無效合同。勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎？一般對于初入職場或是跳槽的人來說，雙方還處于考察期，簽訂的大多都是1年的勞動合同。合同期滿，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續(xù)簽。至于續(xù)簽的年限沒有固定的限制，可以是一年一簽、可以是兩年一簽。如果第三次續(xù)簽勞動合同的話，在《勞動合同法》上有明確的規(guī)定，應(yīng)簽訂無固定期勞動合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）。這里的無固定勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的合同。合同期滿想離職怎么辦？《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而這三十天，只的是合同未到期，應(yīng)提前一個月申請。而對于合同期滿的勞動者來說，不用提前通知用人單位，期滿終止合同即可。不過需要注意的是，一些勞動者和用人單位簽訂合同時，有的會在合同中約定續(xù)簽時間和合同期滿離職的要求。如果有要求的，則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容。一般來說，用人單位不會對離職前申請的時間卡的太緊，要求員工提前申請，只是為了能夠在合同期滿或是你離職前夕能招到人來解題你的崗位。如果離職時間不是特別著急的話，可以和用人單位商量一下，他們還是能夠理解的。用人單位未及時續(xù)簽怎么辦？新《勞動合同法》中規(guī)定，勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同?！稐l例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”也就是說，員工的勞動合同期滿，如果雙方感覺良好，繼續(xù)合作的話，那么就必須續(xù)簽新的勞動合同。如果期滿沒能得到續(xù)簽或是從未簽訂過勞動合同，工作滿一個月未滿一年的話，用人單位必須向勞動者每月支付雙倍工資。滿一年以上的，則視為用人單位和勞動者之前簽訂無固定期限的勞動合同，享受《勞動法》保護。這樣可以有效的避免勞動關(guān)系存在所帶來的混亂。勞動合同續(xù)簽的程序和注意事項一、專題界定：二、名詞解釋：無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的，旨在保護勞動者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。三、案例分析：案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承擔的義務(wù)【案例】王某是某國有企業(yè)內(nèi)聘職工。2000年3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒有結(jié)果后，就到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動合同。由于這個企業(yè)效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續(xù)6個月沒有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業(yè)給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動合同，王某感到實在無法接受。他認為自己并沒有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)則認為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動合同。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達成如下協(xié)議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當于其4個月工資的經(jīng)濟補償金和6個月工資的醫(yī)療補助費。三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會保險費用。【評析】本案涉及兩個關(guān)鍵問題：一是勞動合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動者續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。延續(xù)勞動關(guān)系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時，企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動合同。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。對這個問題企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）還有不少職工沒有正確的認識。二是勞動合同終止時，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟賠償，最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)當適當增加醫(yī)療補助費。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等。5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對的。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥，勞動者應(yīng)當享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資；要求王某自負應(yīng)由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉(zhuǎn)由勞動者個人負擔。案例二：勞動者因工負傷，應(yīng)續(xù)簽勞動合同【案例】近日，西城法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計１．４萬余元。原告某出租汽車公司訴稱：1999年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動合同及營運任務(wù)承包合同。xx年２月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認定被告負事故全部責任。xx年１月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動合同，合同期限至xx年１月31日止。根據(jù)xx年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同，按規(guī)定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務(wù)承包合同》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。被告宋某辯稱：我于xx年被評定為７級傷殘，不應(yīng)適用xx年１月１日起執(zhí)行的《工傷保險條例》。勞動法明確規(guī)定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費應(yīng)予以退還。法院認為：被告于xx年１月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用xx年１月１日起實施的《工傷保險條例》。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當續(xù)簽勞動合同。被告因工傷致使《營運任務(wù)承包合同》無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當?！驹u析】勞動法規(guī)定，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續(xù)簽勞動合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動合同的行為不合法律規(guī)定，因此無效。但如果被告不主動提出續(xù)簽勞動合同，用人單位可以提出解除勞動合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動合同時謹慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強行抉擇。案例三：無固定期限勞動合同續(xù)訂爭議【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽說勞動法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。于是，劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年，于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議，要求公司按勞動法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認為公司的后續(xù)經(jīng)營存在一定問題，目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動合同，但表示：由于工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動合同，以致雙方長期處于無合同狀況，現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動合同?？墒莿⑾壬煌?，堅持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動合同。經(jīng)過幾次協(xié)商，雙方還是各持己見，以致合同續(xù)簽的問題一時難以確定。一個月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅持要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，于是就書面通知劉先生：如劉先生在一周內(nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動合同，則公司只能依照規(guī)定通知劉先生終止勞動關(guān)系。接到公司__后，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。劉先生認為：根據(jù)勞動法的規(guī)定，自己在公司已連續(xù)工作十年以上，用人單位就應(yīng)當與自己續(xù)簽無固定期限勞動合同。公司認為：勞動法規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)當協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系?！驹u析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無固定期限合同的要求?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”；第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的標志，訂立（包括續(xù)訂）勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動關(guān)系的性質(zhì)如何確定？《上海市勞動合同條例》第二十七條規(guī)定：“應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的,當事人的勞動合同關(guān)系成立”。根據(jù)以上規(guī)定，當事人符合訂立勞動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同，則確認當事人雙方之間具有勞動合同的關(guān)系。由于“應(yīng)訂未訂”是一種事實上的勞動關(guān)系，當事人在勞動關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系；用人單位提出終止勞動關(guān)系,應(yīng)當提前三十日通知勞動者”，該條款對當事人雙方提出終止事實勞動關(guān)系的期限作了規(guī)定。那么，當事人之間未簽訂書面合同，勞動者連續(xù)工作十年以上時，用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關(guān)系？_勞動合同法續(xù)簽合同。上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題__（二）規(guī)定：“應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動關(guān)系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動關(guān)系狀態(tài)，而此時用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知勞動者終止勞動關(guān)系，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當與其訂立。本案中，劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年，當事人之間未再續(xù)簽勞動合同，劉先生與公司屬于“應(yīng)訂未訂”的勞動關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。此時，用人單位如依據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條的規(guī)定提前通知劉先生終止勞動關(guān)系的，則雙方勞動關(guān)系可以按公司__而終止；但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系之前提出訂立無固定期限勞動合同，因此，公司應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。案例四：強迫續(xù)訂勞動合同應(yīng)為無效【案例】王某是某公司的部門經(jīng)理，xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報告。合同期滿后，去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)《員工守則》規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)５年，所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調(diào)離。【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續(xù)簽勞動合同的要求。《員工守則》只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動合同約定的期限。至于交2000元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律根據(jù)。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。勞動合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期續(xù)訂勞動合同協(xié)議書甲方：（單位）乙方：（員工）甲方與乙方于年月日簽訂的年期勞動合同，于年月日到期。_勞動合同法續(xù)簽合同。根據(jù)《中華人民__勞動法》，《中華人民__勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在原勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同期限為：1、固定期限：年月日起至月日止。2、無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止。續(xù)延的勞動合同其他約定事項：本續(xù)延勞動合同書一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）_勞動合同法續(xù)簽合同。法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）續(xù)延合同簽訂日期：年月日勞動合同到期續(xù)簽的規(guī)定對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進行考核評估，確定勞動合同續(xù)簽意向。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下：一．確定勞動合同續(xù)簽意向的期限：勞動合同到期前，人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間，提前對勞動合同將到期的員工進行工作考核評估。1．普通員工提前三個月；2．中層干部提前半年；3．高管不用做續(xù)簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會對其工作進行評估）。二．工作考核評估的過程：1．員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；普通員工：《》干部：《述職報告》2．（述職報告）的內(nèi)容：A．進公司以來的工作歷程；B．在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長；C．你愛奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎？你認為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎？D．有人說在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？E．你認為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？3．由部門負責人及主管領(lǐng)導(dǎo)對其工作進行考評：A．客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務(wù)、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀律性等方面進行考核評估。4．根據(jù)工作考核評估的結(jié)果，做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向；5．填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續(xù)簽勞動合同的意向，對工作考評合格，同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的意見；對工作考評不合格，不同意續(xù)簽勞動合同的員工，給出不續(xù)簽勞動合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)來對其進行工作考核評估）。三．人力資源部根據(jù)考評結(jié)果，處理續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同的事項：根據(jù)部門及主管領(lǐng)導(dǎo)對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：1．對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工：A．由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》；B．員工同意續(xù)簽勞動合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同；2．對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工：人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止，并按《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進公司的年限支付賠償金（xx年以前進公司的，自xx年1月1日起計算）。3．員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式：?員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請；?交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同；?員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內(nèi)沒有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。人力資源部二○一二年十月二十四日一、新勞動法不續(xù)簽合同1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書______：我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現(xiàn)提前30日通知。請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關(guān)手續(xù)。特此通知簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：簽發(fā)時間：年月日——————————————————-我已收到現(xiàn)所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動合同終止通知書》。簽收人(乙方簽名或蓋章)：簽收時間：年月日注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟補償1、如果在勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知，應(yīng)按照約定支付違約金，一般是1個月工資。2、如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。3、勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第46條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算。4、勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。6、公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。7、經(jīng)濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。8、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。四、員工不續(xù)簽合同申請、員工不續(xù)簽勞動合同1、提問勞動合同到期員工不續(xù)簽，有補償嗎?在同一家公司簽兩次合4年合同，到期后員工不續(xù)簽，有補償嗎?2、回答如果勞動條件不變的情況下，而且企業(yè)也不存在違反勞動法律強制性規(guī)范，員工主動不續(xù)簽，公司是不需要支付補償?shù)?。來，雙方各有道理，那么連續(xù)工作滿12個月以上該如何理解呢?連續(xù)工作時間已超過7年，那么小楊xx年在汽配公司剩余的“日歷天數(shù)”為245天。按照規(guī)定，小楊全年應(yīng)當筆者認為，在《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定中，并未對“連續(xù)工作滿12個月”作出任何修飾和限制，而該汽配公司在休假制度中卻對此附加了“同一享受的年休假天數(shù)應(yīng)為5天，那么今年小楊在汽配公司的年休假天數(shù)應(yīng)為(245/365)×5天一3.35天。由于O.35天不足1整天，因此小楊的年休假天數(shù)是3天。用人單位”的限制，這樣的做法實際上損害了到新單位工作不滿一年的勞動者的權(quán)益，是不符合法律規(guī)定的。因此，小楊應(yīng)當享有帶薪年休假。齊陽：你好!很高興收到你的來信。xx年1月1日《勞動合同法》正式旋行，眾多用人單位都依法修改、完善了各自的勞動合同文本及規(guī)章制度，并重新與勞動者訂立了新的勞動合同。時至年底，眼看年初簽訂的一年期限勞動合同即將屆滿。各用人單位也紛紛開始準備辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。同貴單位一樣，實際中。勞動合同到期，用人單位都要根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況、勝任能力等方面，決定是否續(xù)簽勞動合同。通常，在用人單位選擇繼續(xù)留用勞動者且維持或者提高勞動合同約定條件的情況下，勞動合同續(xù)訂手續(xù)的辦理都會比較順利;但當用人單位決定不再錄用勞動者時，勞動合同終止手續(xù)的辦理便立即成為讓用人單位頗為頭疼的問題。一旦有所疏漏，便會引發(fā)勞動爭議。在此，筆者結(jié)合相關(guān)勞動法規(guī)，就勞動合同的續(xù)訂環(huán)節(jié)總結(jié)了以下操作程序及關(guān)鍵點，供用人單位參考。1.依據(jù)《市勞動合同規(guī)定》(市人民__第91號)第四十條規(guī)定，勞動合同期限屆滿前.用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關(guān)系階段，用人單位的終止勞動關(guān)系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系。相應(yīng)的對價是不一樣的。2.依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂.因此。用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動合同的，也應(yīng)當在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。3.若用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動者終止勞動合同。并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償。4.用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向。并維持或者提高勞動合同約定條件。勞動者不同意續(xù)訂的。用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。5.勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應(yīng)當依據(jù)<勞動合同法》第五十條規(guī)定.辦理勞動合同終止手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。用人單位在依法辦理續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。例如。女工。三期”期間、勞動者處于醫(yī)療期期間、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情況。另外，如果雙方在續(xù)訂勞動合同時，通過平等協(xié)商一致，對原勞動合同的部分約定作出修改，用人單位應(yīng)當在續(xù)訂的勞動合同書中予以明確?？谕瑫r勞動爭議仲裁委員會焦點三：員工年假未休滿。工資該如何支付?關(guān)于員工年休假工資的計算、支付，向來是用人單位對該汽配公司休假制度的違法規(guī)定也依法做了糾正。人力資源管理者較為棘手的問題，也是極易引起勞資雙方矛盾、引發(fā)勞動爭議的問題。焦點二：新入職員工的年休假天數(shù)該如何計算?筆者認為，職工年休假工資報酬的計算、支付問題，應(yīng)當通過以下幾種情況來分析、確定：1.用人單位依法安排職工休滿年休假的，職工在年依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間而定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者__規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。依據(jù)《職工帶薪年休假條例>第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿～年以上，用人單位可以按照上述規(guī)定確定勞動者的年休假天數(shù)。對于休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不得隨意按照內(nèi)部規(guī)定做相應(yīng)扣除。2.用人單位依法安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。3.用人單位因生產(chǎn)、工作特點，確有必要跨年度安排職工年休假的，與職工協(xié)商一致后，可以跨1個年度安排，并不必支付3∞%的年休假工資報酬。4.用人單位確因工作需要不安排職工休年休假，且經(jīng)職工本人同意的，應(yīng)當根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。本案的小楊依照汽配公司的休假申請程序，于xx年11月3日向人力資源部提交了年休假申請，根據(jù)公司在同一用人單位工作不滿一年，而累計連續(xù)工作時間滿一年的勞動者，其年休假天數(shù)可以依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且連續(xù)工作已滿12個月以上，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，小楊xx年5月進汽配公司工作，且累計休假制度規(guī)定，該汽配公司未批準小楊休假，應(yīng)當將300%的年休假工資報酬同11月工資一并發(fā)放?？趯＜医饣???怎樣續(xù)簽勞動合同才合法?一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一一.()讀者來信《人力資源?HR經(jīng)理人》的法律專家：去年《勞動合同法》即將施行時，我單位開始重新與員工簽訂勞動合同，勞動合同起始時間為xx年1月1日。近日，一年期限的勞動合同即將到期，我單位決定核評價不合格的員工，將不再續(xù)訂勞動合同。請問用人單位續(xù)訂勞動合同在勞動法律上有什么具體規(guī)定?我單位應(yīng)當如何依法開展