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年揚(yáng)州市勞動(dòng)合同范本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):_______(蓋章)乙方(勞動(dòng)者):_______(蓋章)一、合同主體第一條甲方基本情況1.1單位名稱:_______1.2住所地:_______1.3法定代表人(負(fù)責(zé)人):_______1.4聯(lián)系電話:_______1.5電子郵箱:_______第二條乙方基本情況2.1姓名:_______2.2性別:_______2.3身份證號(hào)碼:_______2.4聯(lián)系電話:_______2.5住址:_______2.6戶籍所在地:_______二、勞動(dòng)合同期限第三條勞動(dòng)合同期限3.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,實(shí)行試用期制度。試用期為_(kāi)______個(gè)月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容第四條工作內(nèi)容4.1乙方同意在甲方從事_______工作,具體職責(zé)和要求如下:(1)____________(2)____________(3)____________4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資為_(kāi)______元/月(人民幣,下同),按月支付。5.2乙方工資支付時(shí)間為每月_______日前。5.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生、消防等要求的勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按時(shí)足額支付乙方工資。6.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,保障乙方身體健康。六、合同的變更、解除和終止第七條合同的變更7.1雙方同意,合同期限屆滿前,如雙方愿意續(xù)簽,應(yīng)提前_______個(gè)月書(shū)面提出,并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。7.2合同期內(nèi),如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以書(shū)面形式變更本合同的內(nèi)容。第八條合同的解除8.1雙方同意,合同期內(nèi),如一方要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方。8.2乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.3甲方有下列情形之一的,乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同:(1)未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,并有權(quán)解除勞動(dòng)合同;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條合同的終止9.1本勞動(dòng)合同期滿,雙方未續(xù)簽的,勞動(dòng)合同自然終止。9.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。9.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的,勞動(dòng)合同終止。9.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止。9.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1雙方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2因一方遲延履行、不履行或者不完全履行本合同的約定,致使合同目的不能一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件(如有)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表8.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說(shuō)明書(shū)二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,視為違約。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù),影響工作質(zhì)量的,視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,視為違約。6.乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的,視為違約。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,視為違約。8.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,視為違約。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.試用期:用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi),為互相了解對(duì)方是否適合崗位要求而設(shè)立的一定期限。7.違約責(zé)任:違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方改正,并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題:甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方支付工資,如有必要,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題:甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.問(wèn)題:乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法:甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問(wèn)題:勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方未續(xù)簽。解決辦法:雙方應(yīng)提前協(xié)商一致,并簽訂新的勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.

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