2024延續(xù)勞動合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方繼續(xù)在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的延續(xù)1.1甲方愿意繼續(xù)與乙方保持勞動關(guān)系。1.2乙方愿意繼續(xù)在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第三條工作內(nèi)容3.1乙方繼續(xù)在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方保障乙方依法享有社會保險和福利待遇。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同的變更和解除7.1在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除本合同，需書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。7.2在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法注冊的用人單位，乙方為具有合法就業(yè)資格的勞動者。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本等證明其合法身份的文件；乙方應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證明等文件。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的各項條款應(yīng)準(zhǔn)確無誤地反映雙方的意愿和權(quán)利義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同，確保所有條款都經(jīng)過充分討論并被雙方接受。如有疑問或需要修改的地方，應(yīng)及時提出并協(xié)商一致。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，確保雙方對合同的履行情況保持透明和溝通。如在履行過程中出現(xiàn)分歧，應(yīng)及時協(xié)商解決。4.合同的變更和解除：任何合同變更或解除都應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定。解決辦法：任何合同變更或解除都應(yīng)通過書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。如涉及法律程序，應(yīng)依法進(jìn)行。5.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)生違約情況，守約方有權(quán)根據(jù)合同條款要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。必要時，可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受用人單位管理的自然人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的，以提供勞動力為基礎(chǔ)，由用人單位支付勞動報酬的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：指用人單位除支付勞動報酬外，根據(jù)國家規(guī)定或合同約定，向勞動者提供的福利保障，如帶薪年假、病假、探親假等。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。8.法律途徑：指合同雙方在解決合同爭議時，依法采取的訴訟或仲裁等方式。訴訟是指向人民法院提起的民事訴訟；仲裁是指將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同。2.雙方對原勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改并續(xù)簽。3.適用于初次簽訂勞動合同的用人單位與員工。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：如雙方約定試用期，應(yīng)包含試用期的起始日期、時長及評價標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：如涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制，應(yīng)添加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任等。3.培訓(xùn)條款：如用人單位提供培訓(xùn)，應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、費用及培訓(xùn)期間工資待遇等。4.變更條款：明確雙方在合同履行過程中如遇特殊情況需變更合同的程序和條件。5.解除條款：詳細(xì)列明合同解除的條件、程序及違約責(zé)任。6.爭議解決方式：如雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)明確仲裁機(jī)構(gòu)的選擇及仲裁結(jié)果的執(zhí)行等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)