企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目保密承諾書(shū)

企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目保密承諾書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（保密承諾方）：乙方（接收方）：鑒于甲方為乙方提供企業(yè)人力資源管理服務(wù)，為確保雙方利益，維護(hù)商業(yè)秘密，甲乙雙方就保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息范圍1.1甲方向乙方提供的企業(yè)人力資源管理相關(guān)的所有資料，包括但不限于管理方法、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息、員工信息、薪酬福利制度、培訓(xùn)資料等。1.2雙方在商務(wù)洽談、合同簽訂、服務(wù)提供等過(guò)程中產(chǎn)生的溝通內(nèi)容、會(huì)議記錄、郵件往來(lái)等。第二條保密義務(wù)2.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或公開(kāi)。2.2乙方不得利用甲方提供的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.3乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書(shū)面同意解除保密義務(wù)。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自雙方簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。3.2如雙方在保密期限屆滿(mǎn)前達(dá)成續(xù)約協(xié)議，保密期限自動(dòng)延長(zhǎng)至續(xù)約后的合同終止或履行完畢之日止。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.2甲方有權(quán)向乙方追償因第三方侵權(quán)而導(dǎo)致的損失，包括但不限于甲方為防止損失擴(kuò)大所支付的費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條法律適用及爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（保密承諾方）：乙方（接收方）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)人力資源管理服務(wù)協(xié)議2.保密信息清單3.商業(yè)秘密確認(rèn)函4.損失賠償計(jì)算方法說(shuō)明5.法律文件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、復(fù)制或公開(kāi)保密信息2.利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)3.未繼續(xù)履行保密義務(wù)至甲方書(shū)面同意解除保密義務(wù)4.未按照約定時(shí)間、方式提供服務(wù)或成果5.其他違反協(xié)議約定的行為三、法律名詞及解釋?zhuān)?.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.保密信息泄露：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如更換保密系統(tǒng)、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等。2.違約行為認(rèn)定：按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，必要時(shí)可尋求專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)。3.損失賠償計(jì)算：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行計(jì)算。4.爭(zhēng)議解決：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供企業(yè)人力資源管理服務(wù)2.乙方需要獲取并使用甲方提供的保密信息3.雙方需保護(hù)商業(yè)