聯(lián)大學(xué)堂《護(hù)理學(xué)護(hù)理管理學(xué)（河南科技大學(xué)）》題庫(kù)及答案

聯(lián)大學(xué)堂《護(hù)理學(xué)護(hù)理管理學(xué)（河南科技大學(xué)）》題庫(kù)及答案1、以“三查七對(duì)”為例說明控制的類型及其作用。正確答案：三查七對(duì)|操作請(qǐng)|前饋控制|操作中|現(xiàn)場(chǎng)控制|操作后|反饋控制|預(yù)防|糾正|評(píng)價(jià)2、通過一管理案例說明目標(biāo)管理的特點(diǎn)。正確答案：共同|參與|自我|管理|自我|評(píng)價(jià)|整體性管理|總目標(biāo)3、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃理論，請(qǐng)對(duì)自己未來五年的職業(yè)生涯作出規(guī)劃。正確答案：自我|評(píng)估|環(huán)境|分析|發(fā)展|途徑|職業(yè)生涯目標(biāo)|途徑4、試述情景領(lǐng)導(dǎo)理論的內(nèi)容及其對(duì)自己的啟示。正確答案：成熟|度|任務(wù)|關(guān)系|命令式|說服式|參與式|授權(quán)式5、舉例說明社區(qū)護(hù)理管理的基本要求。正確答案：社區(qū)|護(hù)理|醫(yī)學(xué)|模式|社會(huì)性|專業(yè)性|全科性|管理6、簡(jiǎn)述社區(qū)護(hù)士的工作職責(zé)。正確答案：（1）了解國(guó)內(nèi)及本地區(qū)有關(guān)的衛(wèi)生政策、法令、管理規(guī)范等。（2）協(xié)助環(huán)境衛(wèi)生和團(tuán)體衛(wèi)生工作，參與社區(qū)診斷工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)人群信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)分析、保存、記錄。（3）參與對(duì)社區(qū)人群的健康教育、健康咨詢以及健康行為干預(yù)。（4）協(xié)助公共衛(wèi)生安全與傳染病管理。（5）參與完成社區(qū)兒童計(jì)劃免疫任務(wù)。（6）做好特殊人群的衛(wèi)生保健工作。（7）承擔(dān)診斷明確的居家患者的訪視和護(hù)理工作。（8）尊重醫(yī)囑進(jìn)行治療，承擔(dān)就診患者的護(hù)理工作。（9）為臨終患者提供臨終關(guān)懷護(hù)理服務(wù)。（10）參與計(jì)劃生育的宣傳教育與咨詢工作。7、簡(jiǎn)述我國(guó)護(hù)理成本控制中存在的問題。正確答案：（1）護(hù)理成本核算組織管理體系尚未形成；（2）護(hù)理成本核算內(nèi)容體系尚未完善；（3）護(hù)理成本核算綜合方法體系尚未形成。8、試述梅奧的人際關(guān)系理論及其在護(hù)理管理中的應(yīng)用。正確答案：經(jīng)濟(jì)人|社會(huì)人|非|正式|組織|士氣|滿足|感9、試述護(hù)理教學(xué)查房的程序。正確答案：查房|教學(xué)|自我介紹|教師|分析|病例|建議|討論|總結(jié)|評(píng)價(jià)10、舉例說明PDCA循環(huán)法在護(hù)理缺陷管理中的應(yīng)用。正確答案：戴明|計(jì)劃階段|實(shí)施階段|檢查階段|處置階段|連續(xù)性|大環(huán)套小環(huán)|螺旋式上升|周期|缺陷11、簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論的特點(diǎn)。正確答案：（1）強(qiáng)調(diào)人的因素；（2）強(qiáng)調(diào)信息的作用；（3）強(qiáng)調(diào)組織的績(jī)效；（4）強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)分析方法；（5）強(qiáng)調(diào)組織的預(yù)測(cè)能力；（6）強(qiáng)調(diào)變革和創(chuàng)新。12、簡(jiǎn)述整分合原則的內(nèi)容。正確答案：整分合原則的基本內(nèi)容包括：（1）整體把握，即要對(duì)管理的對(duì)象整體情況有深入的了解，同時(shí)在管理工作中要堅(jiān)持整體觀點(diǎn)，關(guān)鍵是處理好整體與局部的關(guān)系。（2）科學(xué)分解，即把管理職能劃分為若干部分并確定各部分之間的聯(lián)系。（3）組織綜合，即為了避免系統(tǒng)分解活動(dòng)所帶來的部門間脫節(jié)、各行其道、部門利益沖突等問題，在系統(tǒng)內(nèi)按照系統(tǒng)內(nèi)在的聯(lián)系把各部門、環(huán)節(jié)有效地結(jié)合起來，協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，使他們相互支持、相互配合，使整體力量集中到整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上來。13、簡(jiǎn)述護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)因素。正確答案：（1）患者因素；（2）護(hù)理人員素質(zhì)因素；（3）技術(shù)因素；（4）物質(zhì)因素；（5）環(huán)境因素；（6）管理因素14、簡(jiǎn)述泰羅差別工資制度理論。正確答案：泰羅通過研究提出了刺激性的差別計(jì)件工資制度理論。（1）通過對(duì)工時(shí)的研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)。（2）按照工人是否完成定額而采取不同的工資率，以不同的工薪報(bào)酬促使勞動(dòng)效率和產(chǎn)量的提高。（3）工資的支付對(duì)象是工人本身而給職位。15、簡(jiǎn)述法約爾的管理職能理論。正確答案：法約爾認(rèn)為，管理活動(dòng)包括5中不同的職能：（1）計(jì)劃，是管理的首要職能，即對(duì)未來作出合理的規(guī)劃；（2）組織，包括有關(guān)組織結(jié)構(gòu)、活動(dòng)和組織的規(guī)章制度以及職工的招募、評(píng)價(jià)和培訓(xùn)等；（3）指揮，目的是為了整個(gè)企業(yè)的利益，從該企業(yè)全體人員中獲得最大的效益；（4）協(xié)調(diào)，是使組織的所有活動(dòng)協(xié)調(diào)一致，使工作順利并獲得效益；（5）控制，即檢驗(yàn)實(shí)施的事件是否與實(shí)現(xiàn)擬定的計(jì)劃、預(yù)期的目標(biāo)相一致。16、舉例說明臨床路徑具有哪些特點(diǎn)。正確答案：臨床路徑|流程|時(shí)效性|實(shí)踐性|有效性|合作性|合理|費(fèi)用17、簡(jiǎn)述臨床路徑實(shí)施過程中護(hù)士的職責(zé)。正確答案：（1）向患者及家屬介紹臨床路徑的特點(diǎn)，以取得配合；（2）根據(jù)臨床路徑表完成活動(dòng)、伙食、護(hù)理、檢測(cè)及出院指導(dǎo)等各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)；（3）協(xié)調(diào)醫(yī)患、護(hù)患和醫(yī)護(hù)之間的關(guān)系；（4）發(fā)現(xiàn)變異情況及時(shí)通知醫(yī)師；（5）負(fù)責(zé)患者滿意度調(diào)查；（6）提醒、監(jiān)督每日進(jìn)程，保持病歷完整性。18、試述梅奧人際關(guān)系理論的主要內(nèi)容，并說明你對(duì)該理論的看法。正確答案：經(jīng)濟(jì)人|社會(huì)人|非|正式|組織|士氣|滿足感|人際19、簡(jiǎn)述社區(qū)健康教育管理的主要措施。正確答案：（1）普及社區(qū)衛(wèi)生保健服務(wù)的開展，使社區(qū)護(hù)士真正樹立現(xiàn)代護(hù)理觀，堅(jiān)持以人為本、以健康為中心。（2）從社區(qū)實(shí)際出發(fā)，舉辦多種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。（3）增加人員設(shè)備，減輕社區(qū)護(hù)士的工作負(fù)擔(dān)，使社區(qū)護(hù)士有時(shí)間進(jìn)行健康教育工作。（4）將健康教育真正視為社區(qū)護(hù)士的工作職責(zé)，建立適宜的工作計(jì)量法，使勞動(dòng)與報(bào)酬掛鉤。（5）增加對(duì)健康教育的投入，重視健康教育內(nèi)容和方法的研究。20、簡(jiǎn)述職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則。正確答案：（1）個(gè)人特長(zhǎng)和組織需要相結(jié)合原則；（2）長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合原則；（3）穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性相結(jié)合原則；（4）動(dòng)機(jī)與方法相結(jié)合原則21、簡(jiǎn)述制定計(jì)劃的步驟。正確答案：①確定目標(biāo)；②分析組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的資源；③修正目標(biāo)；④確定計(jì)劃方案；⑤確定具體行動(dòng)計(jì)劃；⑥監(jiān)測(cè)評(píng)估。22、簡(jiǎn)述羅伯特.卡茨的管理者技能理論。正確答案：羅伯特卡茨認(rèn)為，管理者應(yīng)該具備三種技能，專業(yè)技能、人際技能和概念技能。（1）專業(yè)技能是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)去組織完成專業(yè)任務(wù)的能力；（2）人際技能是指與處理人事關(guān)系有關(guān)的技能；（3）概念技能是指綜觀全局、認(rèn)清為什么要做某事的能力，也就是洞察組織與環(huán)境之間相互影響的繁雜性和駕馭全局的能力。23、簡(jiǎn)述護(hù)理教學(xué)查房的形式。正確答案：①由教學(xué)組長(zhǎng)或帶教老師組織的教學(xué)查房；②由科護(hù)士長(zhǎng)或護(hù)士長(zhǎng)組織的教學(xué)查房；③由護(hù)理部組織的教學(xué)查房；④預(yù)告式教學(xué)查房；⑤隨機(jī)式教學(xué)查房。24、簡(jiǎn)述?b茨伯格管理者角色理論。正確答案：?b茨伯格認(rèn)為，管理者扮演著三類十種角色：（1）人際角色，包括代表人角色、領(lǐng)導(dǎo)者角色和聯(lián)絡(luò)者角色；（2）信息角色，包括監(jiān)督者角色、傳播人角色、發(fā)言人角色；（3）決策角色，包括專業(yè)領(lǐng)軍角色、協(xié)調(diào)者角色、資源分配者角色、談判者角色。25、簡(jiǎn)述權(quán)變理論學(xué)派的主要觀點(diǎn)。正確答案：美國(guó)學(xué)者盧桑斯提出的權(quán)變理論的主要觀點(diǎn)包括：（1）權(quán)變理論就是要把環(huán)境對(duì)管理的作用具體化，并使管理理論與管理實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來。（2）環(huán)境是自變量，而管理的觀念和技術(shù)是因變量。（3）權(quán)變管理理論的核心內(nèi)容是環(huán)境變量與管理變量之間的函數(shù)關(guān)系，就是權(quán)變關(guān)系。26、簡(jiǎn)述社區(qū)慢性病患者隨訪的主要內(nèi)容。正確答案：①了解患者病情，評(píng)估治療情況②了解慢性病治療的效果，包括非藥物治療和藥物治療的執(zhí)行情況③相關(guān)指標(biāo)的檢查和監(jiān)測(cè)④健康教育和患者自我管理指導(dǎo)⑤高危人群定期體檢，及早發(fā)現(xiàn)患者27、根據(jù)控制措施的作用環(huán)節(jié)不同，可將控制分為哪幾類？正確答案：①現(xiàn)場(chǎng)控制，是作用在正在進(jìn)行的計(jì)劃執(zhí)行工作中，持續(xù)監(jiān)督員工的行為與活動(dòng)，使其與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)保持一致；②前饋控制，是在系統(tǒng)運(yùn)行的輸入階段進(jìn)行的控制，能防止由于與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不符而產(chǎn)生的偏差；③反饋控制是通過指出過去的錯(cuò)誤來對(duì)歷史做出評(píng)價(jià)，以此來指導(dǎo)改進(jìn)未來工作，但損失已經(jīng)發(fā)生。28、簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理的理念。正確答案：現(xiàn)代管理理念主要包括管理中的對(duì)立統(tǒng)一觀、普遍聯(lián)系觀、發(fā)展觀、實(shí)踐檢驗(yàn)真理觀、文化管理和愿景、人本主義觀、倫理觀、法制觀等。29、簡(jiǎn)述梅奧的人際關(guān)系理論的主要觀點(diǎn)。正確答案：①工人不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，還是“社會(huì)人”；②企業(yè)內(nèi)部存在非正式組織；③工人的士氣是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的最重要因素；④新型的領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)著力于提高職工的社會(huì)滿足感。30、簡(jiǎn)述彈性原則的表現(xiàn)形式。正確答案：（1）整體彈性和局部彈性；整體彈性決定局部彈性；局部彈性影響整體彈性；（2）積極彈性和消極彈性；要提倡積極彈性，防止消極彈性。31、簡(jiǎn)述泰羅的“科學(xué)管理理論”的主要內(nèi)容。正確答案：①勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化；②協(xié)調(diào)集體活動(dòng)；③培訓(xùn)工人科學(xué)化；④差別計(jì)件工資制度；⑤管理職能專業(yè)化32、簡(jiǎn)述護(hù)理教學(xué)查房的基本要求。正確答案：①教學(xué)查房由帶教老師、教學(xué)組長(zhǎng)或護(hù)士長(zhǎng)主持，全體實(shí)習(xí)學(xué)生、進(jìn)修護(hù)士或低年資護(hù)士參加；②教學(xué)查房一般每周一次，每次查房時(shí)間以1-2個(gè)學(xué)時(shí)為宜，每次查房后認(rèn)真做好教學(xué)查房記錄；③教學(xué)查房常選擇典型病例，以常見病、多發(fā)病為主，一般不選診斷不明確的疑難病癥，以確保教學(xué)查房質(zhì)量；④教學(xué)前教師應(yīng)充分準(zhǔn)備，實(shí)習(xí)護(hù)士應(yīng)熟悉患者病情，復(fù)習(xí)有關(guān)理論知識(shí)，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，以保證教學(xué)查房取得最佳效果；⑤教師查房分析和學(xué)生匯報(bào)均要求使用普通話。33、簡(jiǎn)述組織設(shè)計(jì)中管理寬度與管理層次的關(guān)系。正確答案：管理層次的多少與管理管理寬度密切相關(guān)。當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理寬度與管理層次呈反比關(guān)系。管理幅度越寬，管理層次越少，反之，管理幅度越窄，管理層次越多。34、簡(jiǎn)述護(hù)理人力資源規(guī)劃的主要工作。正確答案：①評(píng)價(jià)現(xiàn)有的護(hù)理人力資源；②預(yù)估將來需要的護(hù)理人力資源；③制定滿足未來護(hù)理人力資源需要的行動(dòng)方案。35、簡(jiǎn)述決策實(shí)施中的主要工作。正確答案：①制定實(shí)施的具體計(jì)劃和措施；②確定實(shí)施所需要的各種資源及其配置；③分配實(shí)施中所包含的具體任務(wù)；④建立實(shí)施工作報(bào)告制度并及時(shí)報(bào)告；⑤做好跟蹤決策和實(shí)施調(diào)整。36、簡(jiǎn)述組織的基本特征。正確答案：①受環(huán)境的影響；②由各種要素相互綜合而成的系統(tǒng)；③有共同的目的；④在本質(zhì)上屬于一種特殊的人際關(guān)系；⑤存在分工；⑥組織運(yùn)行是有秩序的活動(dòng)⑦是一種運(yùn)動(dòng)中的團(tuán)體。37、簡(jiǎn)述職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)正確答案：優(yōu)點(diǎn)：能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理作用，減輕上級(jí)管理人員的負(fù)擔(dān)，使上級(jí)管理人員更好地履行自己的職責(zé)。缺點(diǎn)：實(shí)行多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織的統(tǒng)一指揮；職能部門強(qiáng)調(diào)本部門的利益，部門之間缺乏交流與合作，增加了高層主管人員的協(xié)調(diào)難度。38、簡(jiǎn)述目標(biāo)管理的特點(diǎn)。正確答案：①?gòu)?qiáng)調(diào)管理者和被管理者共同參與；②強(qiáng)調(diào)自我管理；③強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)；④強(qiáng)調(diào)整體性管理。39、護(hù)理管理學(xué)正確答案：護(hù)理管理學(xué)是研究護(hù)理管理活動(dòng)的基本規(guī)律和管理方法的科學(xué)，是管理學(xué)知識(shí)與護(hù)理管理活動(dòng)相結(jié)合的一門交叉性、應(yīng)用性學(xué)科。40、簡(jiǎn)述績(jī)效考核的形式。正確答案：①直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)②同行評(píng)價(jià)③下屬評(píng)價(jià)④自我評(píng)價(jià)41、簡(jiǎn)述社區(qū)兒童保健管理的具體措施。正確答案：①開展和指導(dǎo)兒童保健宣傳工作，宣傳加強(qiáng)兒童營(yíng)養(yǎng)、母乳喂養(yǎng)和防病知識(shí)，編寫宣傳資料，普及科學(xué)育兒知識(shí)；②培訓(xùn)兒童保健人員；③建立和完善兒童保健管理統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)；④配合醫(yī)生進(jìn)行常見病、多發(fā)病、兒童營(yíng)養(yǎng)、體格鍛煉、早期教養(yǎng)等方面的調(diào)查和研究工作；⑤配合醫(yī)生做好新生兒疾病篩查陽(yáng)性病例的追蹤、隨訪和治療。42、整分合原則正確答案：整分合原則是指在管理中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理有機(jī)地結(jié)合起來，在整體規(guī)劃下明確分工，在分工基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的綜合。內(nèi)容包括整體把握、科學(xué)分解和組織綜合。43、護(hù)理安全：正確答案：指在實(shí)施護(hù)理活動(dòng)的全過程中，患者不發(fā)生法律和法定的規(guī)章制度允許范圍之外的心理、機(jī)體結(jié)構(gòu)或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡。44、動(dòng)力原則正確答案：動(dòng)力原則是指管理必須要正確的運(yùn)用動(dòng)力（推動(dòng)力、拉動(dòng)力、內(nèi)驅(qū)力），以促使各種管理要素發(fā)揮作用，產(chǎn)生強(qiáng)大的合力，使管理活動(dòng)持續(xù)有效地進(jìn)行。45、簡(jiǎn)述社區(qū)保健管理方法。正確答案：①現(xiàn)場(chǎng)巡查保健過程是否符合規(guī)范要求；②定期檢查保健檔案記錄的完整性，并檢查對(duì)在保健過程中發(fā)現(xiàn)的健康問題是否給予了護(hù)理干預(yù)；③服務(wù)對(duì)象的滿意度調(diào)查；④服務(wù)對(duì)象的健康情況和護(hù)理干預(yù)效果評(píng)價(jià)。46、能級(jí)原則：正確答案：是指管理的組織結(jié)構(gòu)、組織成員和規(guī)章制度必須具有不同的能級(jí)，按能級(jí)使用人和安排人，也就是把人放在相應(yīng)的崗位和職位上量才錄用，同時(shí)建立各級(jí)不同的工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，使管理的內(nèi)容能動(dòng)態(tài)地處于相應(yīng)的能級(jí)之中，以利于進(jìn)行有效的管理。47、績(jī)效評(píng)價(jià)正確答案：績(jī)效評(píng)價(jià)是指組織的上級(jí)管理人員對(duì)其下屬員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)所完成的工作任務(wù)進(jìn)行考察評(píng)定的過程，是管理者結(jié)合被評(píng)員工的崗位要求和個(gè)人特點(diǎn)，對(duì)績(jī)效水平達(dá)不到組織要求的人員進(jìn)行調(diào)整、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、留聘等的管理活動(dòng)。48、變異正確答案：是指某事物的性質(zhì)、狀態(tài)或情緒發(fā)生了變更或變化，因而表現(xiàn)出與以前有所不同或者有差別。49、簡(jiǎn)述PDCA循環(huán)的基本要求。正確答案：①PDCA循環(huán)周期制度變化；②實(shí)行PDCA循環(huán)管理責(zé)任制；③制定循環(huán)管理的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行循環(huán)管理成績(jī)考核；④實(shí)現(xiàn)PDCA循環(huán)運(yùn)作的程序化。50、醫(yī)療過失行為正確答案：指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章制度和診療護(hù)理常規(guī)，不是主觀故意但是客觀上有過失而造成患者損害的醫(yī)療行為。51、臨床路徑正確答案：是指針對(duì)某一疾病建立一套標(biāo)準(zhǔn)化治療模式與治療程序，以循證醫(yī)學(xué)證據(jù)和指南為指導(dǎo)來促進(jìn)治療組織和疾病管理的方法，最終起到規(guī)范醫(yī)療行為，減少變異，降低成本，提高質(zhì)量的作用。52、簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者有效溝通的技巧。正確答案：①注意語(yǔ)言和非語(yǔ)言技巧；②恰當(dāng)?shù)淖晕冶砺?；③合理的立?chǎng)；④積極的傾聽和同感理解。53、管理沖突正確答案：管理中的沖突是組織中個(gè)人與個(gè)人之間、個(gè)人與團(tuán)體之間或團(tuán)體與團(tuán)體之間因?yàn)闋?zhēng)取利益、資源，或因?qū)κ挛锏挠^點(diǎn)與意見不同而產(chǎn)生的矛盾，這些矛盾處于激化狀態(tài)，比如爭(zhēng)吵、摩擦和斗爭(zhēng)。54、管理過程學(xué)派正確答案：法約爾被稱為管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人。該學(xué)派認(rèn)為，管理是一個(gè)讓別人和自己一道去實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)的過程；而管理的職能包括計(jì)劃、組織、配備人員、指揮和控制五項(xiàng)，在不同的管理階層內(nèi)，五種職能都應(yīng)同時(shí)存在，但由于階層不同會(huì)出現(xiàn)重點(diǎn)不同的情況；而管理的原則都應(yīng)當(dāng)靈活地而非生搬硬套地運(yùn)用。55、非正式組織正確答案：是正式組織內(nèi)的成員由于生活接觸、感情交流、情趣相近、利害一致、未經(jīng)人為設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的交互行為，并由此形成自然的人際關(guān)系。這種關(guān)系既無法定地位，也缺乏固定形式和特定目的，對(duì)正式組織的目標(biāo)達(dá)成會(huì)有促進(jìn)、限制、阻礙的作用。56、組織變革正確答案：組織變革就是組織委達(dá)成組織目標(biāo)，根據(jù)其外部環(huán)境的變化和內(nèi)部情況的變動(dòng)，不斷對(duì)組織成員、技術(shù)、制度、理念和行為方式進(jìn)行有意識(shí)的調(diào)整、創(chuàng)新和發(fā)展，以適應(yīng)組織所處的內(nèi)部環(huán)境、技術(shù)特征、和組織任務(wù)等方面的變化，適應(yīng)未來組織發(fā)展的需要。57、組織文化正確答案：是組織在長(zhǎng)期的運(yùn)行過程中表現(xiàn)出來的一種獨(dú)特的文化形式，是一個(gè)復(fù)合的整體，是人們對(duì)組織體系及組織活動(dòng)的態(tài)度、情感、價(jià)值觀以及人們所遵守的原則及規(guī)章制度等。58、簡(jiǎn)述護(hù)理人員培訓(xùn)的原則。正確答案：①按需施教，學(xué)用一致原則；②個(gè)人發(fā)展與醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則；③全員培訓(xùn)和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合原則；④整體培養(yǎng)與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合原則；⑤當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合原則。59、風(fēng)險(xiǎn)控制：正確答案：是風(fēng)險(xiǎn)管理者采取各種措施和方法，消滅或減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的各種可能性，或著減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生時(shí)造成的損失。60、家庭護(hù)理正確答案：家庭護(hù)理是指以家庭為單位的護(hù)理，是社區(qū)護(hù)士到患者家中給予身心護(hù)理以及進(jìn)行包括家庭在內(nèi)的健康教育，幫助家庭成員適應(yīng)家庭發(fā)展戰(zhàn)略，建立健康的生活周期。61、組織變革的征兆體現(xiàn)在那些方面（）A.組織結(jié)構(gòu)B.組織成員C.組織運(yùn)營(yíng)D.組織效率和效益正確答案：ABCD62、下列屬于現(xiàn)代管理理念的是（）A.對(duì)立統(tǒng)一B.普遍聯(lián)系C.實(shí)踐檢驗(yàn)真理D.以人為本正確答案：ABC63、控制過程正確答案：是通過信息流將控制主體與控制對(duì)象聯(lián)系起來，即控制主體將外部作用轉(zhuǎn)換為可直接作用于控制對(duì)象的形式，以校正控制對(duì)象脫離標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)的偏差，從而實(shí)現(xiàn)維持系統(tǒng)穩(wěn)定狀態(tài)的控制過程。64、下列屬于非正式組織的特點(diǎn)有（）A.順乎自然B.穩(wěn)定性C.覆蓋面廣D.存在領(lǐng)袖人物正確答案：ACD65、古典管理理論階段的代表理論有（）A.科學(xué)管理理論B.一般管理理論C.行政組織理論D.人際關(guān)系理論正確答案：ABC66、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：是指組織或個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，將自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排的發(fā)展過程。67、社區(qū)護(hù)士正確答案：社區(qū)護(hù)士是指在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事社區(qū)護(hù)理工作的社區(qū)護(hù)理專業(yè)人員。68、決策正確答案：是人們?yōu)榱诉_(dá)到一定的目標(biāo)，在掌握充分信息和對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行充分分析基礎(chǔ)上，用科學(xué)的方法擬定評(píng)估各種方案，從兩個(gè)或兩個(gè)以上的可行方案中，選一個(gè)合理方案的分析判斷過程。69、組織設(shè)計(jì)正確答案：就是根據(jù)組織目標(biāo)及工作需要，確定組織內(nèi)各個(gè)部門及所屬成員的職責(zé)范圍，明確組織結(jié)構(gòu)，使之能更有效地實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。70、簡(jiǎn)述臨床教學(xué)的特點(diǎn)。正確答案：臨床教學(xué)主要是在病房進(jìn)行，患者的情緒變化或病情突變均可影響教學(xué)的實(shí)施，有時(shí)選擇的病例還來不及充分分析講授，患者病情突然惡化，就必須及時(shí)進(jìn)行搶救，使整個(gè)教學(xué)過程具有強(qiáng)烈的時(shí)間緊迫感；臨床教學(xué)面臨的是真實(shí)的患者，教學(xué)中呀注意保護(hù)性醫(yī)療制度；由于涉及患者的情感和病情變化，臨床教學(xué)準(zhǔn)備相對(duì)較困難71、時(shí)間管理正確答案：是指在同樣的時(shí)間消耗情況下，為提高時(shí)間的利用率和有效率而進(jìn)行的一系列活動(dòng)，以保證重要工作的順利完成，并留出足夠的余地處理那些突發(fā)事件或緊急變化。72、護(hù)理管理者的角色包括（）A.人際角色B.信息角色C.控制角色D.領(lǐng)導(dǎo)角色正確答案：ABD73、反饋原則正確答案：在管理中，要隨時(shí)注意收集反饋信息，并與管理目的進(jìn)行比較，當(dāng)行動(dòng)偏離目的目的時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到預(yù)期的管理目的。74、屬于現(xiàn)代管理的基本原則有（）A.整分合原則B.能級(jí)原則C.彈性原則D.動(dòng)力原則正確答案：ABCD75、計(jì)劃的性質(zhì)有（）A.目的性B.適應(yīng)性C.普遍性D.系統(tǒng)性正確答案：ABC76、護(hù)理人員的排班原則有（）A.按職上崗原則B.結(jié)構(gòu)合理原則C.科學(xué)客觀原則D.標(biāo)準(zhǔn)化原則正確答案：ABD77、時(shí)間管理的意義和作用包括（）A.加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的管理B.提高工作效率C.有效利用時(shí)間D.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力正確答案：BC78、控制的對(duì)象有（）A.人員B.財(cái)務(wù)C.作業(yè)D.信息正確答案：ABCD79、在期望理論中，激勵(lì)水平的高低取決于哪幾個(gè)因素（）A.績(jī)效目標(biāo)B.關(guān)聯(lián)性C.成就感D.期望值正確答案：AD80、控制的理論基礎(chǔ)是（）A.系統(tǒng)論B.信息論C.控制論D.行為論正確答案：ABC81、護(hù)理管理者因具備的基本素質(zhì)應(yīng)包括（）A.身體素質(zhì)B.思想素質(zhì)C.知識(shí)素質(zhì)D.能力素質(zhì)正確答案：ABCD82、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法包括（）A.故障類型及影響分析B.預(yù)計(jì)危險(xiǎn)分析C.危險(xiǎn)及可操作性分析D.事故樹分析正確答案：ABCD83、激勵(lì)正確答案：組織設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，確定一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，通過褒貶和獎(jiǎng)勵(lì)行為，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織成員的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)。84、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)包括（）A.費(fèi)時(shí)、費(fèi)力B.調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的積極性C.提高管理效率D.增加靈活性正確答案：BC85、情景領(lǐng)導(dǎo)理論中提到的成熟度包括（）A.生理成熟度B.心理成熟度C.年齡成熟度D.工作成熟度正確答案：BD86、管理職能內(nèi)容包括（）A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.激勵(lì)正確答案：ABC87、在溝通中通過談話可以起到以下作用（）A.監(jiān)督作用B.達(dá)成一致意見作用C.參與作用D.熟悉人作用正確答案：ACD88、與系統(tǒng)原理相對(duì)應(yīng)的原則是（）A.整分合原則B.能級(jí)原則C.反饋原則D.參與管理原則正確答案：ABC89、醫(yī)療事故構(gòu)成要件（）A.發(fā)生“醫(yī)療事故”的主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)療人員B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員行為的違法性C.過失造成患者人身?yè)p害D.緊急情況下?lián)尵却刮；颊呱扇【o急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果正確答案：ABC90、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響因素的構(gòu)成因素有（）A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.能力因素D.知識(shí)因素正確答案：ABC91、臨床路徑的特點(diǎn)包括（）A.強(qiáng)調(diào)時(shí)效性B.強(qiáng)調(diào)有效性C.關(guān)注實(shí)踐性D.強(qiáng)調(diào)完整性和合作性正確答案：ABCD92、社區(qū)護(hù)理正確答案：社區(qū)護(hù)理是公共衛(wèi)生學(xué)和護(hù)理學(xué)理論的結(jié)合，是以人的健康為中心，以社區(qū)需求為導(dǎo)向，以個(gè)人、家庭和整個(gè)社區(qū)為服務(wù)對(duì)象，以婦女、兒童、老年人、慢性病患者、殘疾人等為重點(diǎn)，融預(yù)防、保健、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)、健康教育、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)等位一體的，有效、經(jīng)濟(jì)、方便、綜合、連續(xù)的基層護(hù)理服務(wù)。93、護(hù)理人力資源管理的基本職能包括（）A.護(hù)理人員的招聘與錄用B.護(hù)理人員的薪酬管理C.護(hù)理人員的勞動(dòng)保護(hù)D.護(hù)理人員的檔案管理正確答案：ABCD94、引起組織變革的外部環(huán)境因素有（）A.組織人員自身?xiàng)l件的變化B.經(jīng)濟(jì)體制的改變C.社會(huì)制度及法律政策狀況D.文化環(huán)境正確答案：BCD95、行為領(lǐng)導(dǎo)論認(rèn)為基本的領(lǐng)導(dǎo)方式包括（）A.專制式領(lǐng)導(dǎo)B.權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)C.民主式領(lǐng)導(dǎo)D.團(tuán)隊(duì)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：AC96、下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)方法的描述，不正確的是（）A.目前應(yīng)用最廣泛的是目標(biāo)管理法B.強(qiáng)迫選擇比例法是將護(hù)士在工作中的有效行為和錯(cuò)誤行為記錄下來并進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法C.描述法側(cè)重于護(hù)理人員在工作中的突出行為D.績(jī)效評(píng)價(jià)表法評(píng)定結(jié)果可以采用等級(jí)制正確答案：B97、下列屬于前饋控制的是（）A.護(hù)士長(zhǎng)夜查房B.護(hù)士操作中執(zhí)行查對(duì)制度C.組織護(hù)理人員進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練D.對(duì)差錯(cuò)事故的原因進(jìn)行分析正確答案：C98、下列屬于現(xiàn)場(chǎng)控制的是（）A.實(shí)行護(hù)士資格準(zhǔn)入B.護(hù)士自我控制C.患者滿意度調(diào)查D.護(hù)理人員績(jī)效考核正確答案：B99、控制的首要步驟是（）A.確定標(biāo)準(zhǔn)B.收集信息C.衡量成效D.找出偏差正確答案：A100、下列誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因素中，屬于技術(shù)因素的是（）A.護(hù)理人員違反規(guī)章制度B.護(hù)理人員疲勞和疾病C.護(hù)理人員操作錯(cuò)誤D.護(hù)理人員配置不足正確答案：C101、護(hù)理人員在職業(yè)生涯中期階段存在的問題是（）A.穩(wěn)定性較低，容易迷失自我B.沒有足夠的時(shí)間和精力進(jìn)行自我反省C.面臨極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力D.職業(yè)能力呈現(xiàn)下降趨勢(shì)正確答案：B102、下列屬于社區(qū)護(hù)理質(zhì)量管理評(píng)價(jià)指標(biāo)的是（）A.發(fā)病率B.對(duì)戒煙的支持率C.居家護(hù)理率D.兒童生長(zhǎng)發(fā)育指標(biāo)正確答案：C103、在護(hù)理人員職業(yè)生涯規(guī)劃中，屬于自我評(píng)估的內(nèi)容是（）A.分析組織發(fā)展戰(zhàn)略，明確適合自己的發(fā)展環(huán)境B.分析個(gè)人對(duì)職業(yè)發(fā)展的定位C.明確自己需要哪些知識(shí)和技能D.分析自身的職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)正確答案：D104、下列誘發(fā)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的因素中，屬于管理因素的是（）A.護(hù)理人員違反規(guī)章制度B.護(hù)理人員疲勞和疾病C.護(hù)理人員操作錯(cuò)誤D.護(hù)理人員配置不足正確答案：D105、組織護(hù)理人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案的演練屬于風(fēng)險(xiǎn)管理中的（）A.風(fēng)險(xiǎn)鑒別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)正確答案：C106、在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）A.1.1型B.5.5型C.9.9型D.9.1型正確答案：C107、護(hù)士長(zhǎng)積極組織護(hù)理人員對(duì)墜床的病人進(jìn)行處置，屬于風(fēng)險(xiǎn)管理的（）A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B.風(fēng)險(xiǎn)前控制C.風(fēng)險(xiǎn)中控制D.風(fēng)險(xiǎn)后控制正確答案：C108、建立在法理型統(tǒng)治基礎(chǔ)上，具有專業(yè)化功能以及固定規(guī)章制度、科層分級(jí)的組織類型是（）A.非正式組織B.矩陣型組織C.官僚制組織D.網(wǎng)絡(luò)組織正確答案：C109、為了培養(yǎng)護(hù)士觀察問題、分析問題和解決問題的能力，最好的培訓(xùn)方法是（）A.講授法B.演示法C.研討會(huì)D.案例分析法正確答案：D110、下列屬于梅奧人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的是（）A.勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化能大幅度提高勞動(dòng)效率B.平級(jí)的兩個(gè)部門之間可互相協(xié)調(diào)以解決問題C.每個(gè)組織均應(yīng)確定明確的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)D.工人的士氣是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的最重要因素正確答案：D111、管理者在處理與組織成員和其他利益相關(guān)者關(guān)系時(shí)所扮的角色是（）A.人際角色B.信息角色C.決策角色D.監(jiān)督角色正確答案：A112、在醫(yī)療過失行為責(zé)任程度判斷中，醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成、其他因素起次要作用，該醫(yī)療過失行為責(zé)任屬于（）A.完全責(zé)任B.主要責(zé)任C.次要責(zé)任D.輕微責(zé)任正確答案：B113、組織長(zhǎng)期發(fā)展與短期利益之間的關(guān)系體現(xiàn)了管理中的（A.）A.對(duì)立統(tǒng)一觀B.發(fā)展觀C.人本主義觀D.倫理觀正確答案：A114、下列關(guān)于控制涵義的描述錯(cuò)誤的是（）A.控制是一個(gè)系統(tǒng)過程B.控制的目的是保證組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)C.控制是通過監(jiān)督和糾偏來實(shí)現(xiàn)的D.從管理職能的作用看，控制是前提正確答案：D115、沖突雙方都必須以放棄部分利益為前提，在一定程度上滿足對(duì)方部分需要的沖突解決方式是（）A.合作B.回避C.妥協(xié)D.遷就正確答案：C116、ABC時(shí)間管理法中，最優(yōu)先、必須完成的目標(biāo)是（）A.A類目標(biāo)B.B類目標(biāo)C.C類目標(biāo)D.D類目標(biāo)正確答案：A117、醫(yī)院的主要職能是（）A.醫(yī)療B.教學(xué)C.科學(xué)研究D.預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)正確答案：A118、檢查工作是否按標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃和方法進(jìn)行，體現(xiàn)了管理的（A.）A.領(lǐng)導(dǎo)職能B.計(jì)劃職能C.組織職能D.控制職能正確答案：D119、科學(xué)管理理論的代表人物是（）A.法約爾B.泰羅C.麥格雷戈D.韋伯正確答案：B120、一般管理理論的研究重點(diǎn)是（）A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B.管理過程和管理組織C.生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系D.理想的行政組織理論正確答案：B121、學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)是（）A.組織成員有共同的愿景B.組織邊界模糊C.領(lǐng)袖人物作用大D.按照資歷、政績(jī)晉升正確答案：A122、一個(gè)完整的培訓(xùn)程序包括五個(gè)步驟，第一個(gè)步驟是（）A.課程開發(fā)B.培訓(xùn)評(píng)估C.課程設(shè)計(jì)D.需求分析正確答案：D123、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是（）A.能力低，動(dòng)機(jī)水平低B.能力低，動(dòng)機(jī)水平高C.能力高，動(dòng)機(jī)水平低D.能力高，動(dòng)機(jī)水平高正確答案：D124、時(shí)間管理最重要的意義是（）A.有利于管理B.激勵(lì)員工的事業(yè)心C.有效利用時(shí)間D.提高工作效率正確答案：D125、下列屬于保健因素的是（）A.成就B.責(zé)任感C.與同事的關(guān)系D.提升正確答案：C126、下列屬于直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是（）A.容易產(chǎn)生專制B.部門領(lǐng)導(dǎo)之間相互推卸責(zé)任C.實(shí)行多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織的統(tǒng)一指揮D.僅適用于小型組織正確答案：A127、下列屬于非正式組織特點(diǎn)的是（）A.權(quán)力分層、職務(wù)分等B.形式靈活、穩(wěn)定性弱C.規(guī)章成文、按章辦事D.因事設(shè)置、專職專人正確答案：B128、護(hù)理人員的專業(yè)發(fā)展計(jì)劃屬于（）A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B.戰(zhàn)略計(jì)劃C.作業(yè)計(jì)劃D.指令性計(jì)劃正確答案：A129、社區(qū)護(hù)理的特點(diǎn)是（）A.通過研究解決醫(yī)療中的難點(diǎn)，推動(dòng)醫(yī)療發(fā)展B.中心工作是治病救人C.服務(wù)場(chǎng)所在醫(yī)院D.服務(wù)必須以社區(qū)居民的需求為導(dǎo)向正確答案：D130、下列關(guān)于時(shí)間“四象限”法的敘述，不正確的是（）A.緊急且重要的事物應(yīng)盡量減少B.緊急但不重要的事物可以委托授權(quán)C.重要但不緊急的事物可以委托授權(quán)D.不緊急也不重要的事物盡力去放棄正確答案：C131、下列關(guān)于網(wǎng)略組織的敘述，不正確的是（）A.組織邊界清晰B.高度的流動(dòng)性和靈活性C.并行作業(yè)，共享核心能力D.高協(xié)作成本正確答案：A132、情景領(lǐng)導(dǎo)理論中，下屬有能力卻不愿意干，屬于哪個(gè)階段（）A.R1B.R2C.R3D.R4正確答案：C133、組織文化的核心是（）A.以人為本B.組織的價(jià)值觀C.軟性管理D.增強(qiáng)群體凝聚力正確答案：B134、下列關(guān)于ABC時(shí)間管理法的敘述，正確的是（）A.C級(jí)工作可委托或授權(quán)，可不占用工作時(shí)間B.A級(jí)工作應(yīng)占工作總量的40―50％C.B級(jí)工作不重要也不緊迫可以委托或授權(quán)D.B級(jí)工作應(yīng)占工作總量的15―25％正確答案：A135、在制定計(jì)劃時(shí)要全方位考慮，使計(jì)劃能夠靈活的適應(yīng)客觀環(huán)境變化，體現(xiàn)了計(jì)劃的（）A.目的性B.適應(yīng)性C.普遍性D.經(jīng)濟(jì)性正確答案：B136、根據(jù)組織文化的表現(xiàn)形式，屬于組織文化制度層的是（）A.組織的基本信念B.組織的行為準(zhǔn)則C.組織成員的服飾D.組織的環(huán)境布局正確答案：B137、下列屬于職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是（）A.容易產(chǎn)生專制B.部門領(lǐng)導(dǎo)之間相互推卸責(zé)任C.實(shí)行多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織的統(tǒng)一指揮D.僅適用于小型組織正確答案：C138、提出“勞動(dòng)方法標(biāo)準(zhǔn)化”的理論是（）A.人際關(guān)系理論B.一般管理理論C.科學(xué)管理理論D.行政組織理論正確答案：C139、護(hù)理管理工作中的“按職上崗”體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的（）A.能級(jí)原則B.整分合原則C.動(dòng)力原則D.彈性原則正確答案：A140、根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，對(duì)畢業(yè)年限較長(zhǎng)的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.命令式B.說服式C.參與式D.授權(quán)式正確答案：D141、管理應(yīng)具有伸縮性，體現(xiàn)了管理的（）A.整分合原則B.彈性原則C.反饋原則D.能級(jí)原則正確答案：B142、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定屬于決策中的（）A.管理決策B.業(yè)務(wù)決策C.戰(zhàn)略決策D.風(fēng)險(xiǎn)型決策正確答案：A143、護(hù)理人員的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃屬于（）A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B.戰(zhàn)略計(jì)劃C.作業(yè)計(jì)劃D.指令性計(jì)劃正確答案：C144、“水能載舟，亦能覆舟”體現(xiàn)的是（）A.系統(tǒng)管理的思想B.“重人”的管理思想C.人和”的管理思想D.“求實(shí)”的管理思想正確答案：B145、下列屬于二級(jí)醫(yī)院的是（）A.城市的街道醫(yī)院B.城市的區(qū)級(jí)醫(yī)院C.鎮(zhèn)衛(wèi)生院D.醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院正確答案：B146、在確立目標(biāo)之前，組織必須明確自身的（）A.策略B.程序C.宗旨D.預(yù)算正確答案：C147、下列屬于特征領(lǐng)導(dǎo)理論觀點(diǎn)的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)工作效率的高低與領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、品德和個(gè)性密切相關(guān)B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)其組織成員有重要影響C.領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)當(dāng)隨著下屬的成熟程度做相應(yīng)調(diào)整D.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)模式與環(huán)境和被管理者的需要一致度越高時(shí)，就越能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)正確答案：A148、充分重視人際關(guān)系、對(duì)業(yè)績(jī)關(guān)心少的管理，屬于管理方格理論中的（）A.鄉(xiāng)村俱樂部型B.權(quán)威型C.團(tuán)隊(duì)型D.貧乏型正確答案：A149、護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是（）A.工作數(shù)量B.工作績(jī)效C.工作質(zhì)量D.工作結(jié)果正確答案：B150、管理對(duì)象是組織所有的資源，包括的內(nèi)容有（）A.財(cái)、物、信息、空間和時(shí)間B.人、財(cái)、物、信息、時(shí)間C.人、財(cái)、資料、空間和時(shí)間D.人、財(cái)、物、信息、空間和時(shí)間正確答案：D151、根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的規(guī)定，護(hù)理人員應(yīng)占醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員的比例是（）A.20%B.25%C.40%D.50%正確答案：D152、新古典組織理論的主要代表人物是（）A.巴納德B.法約爾C.韋伯D.泰羅正確答案：A153、擔(dān)任某職務(wù)時(shí)應(yīng)履行的責(zé)任是（）A.職位B.職權(quán)C.職責(zé)D.權(quán)力正確答案：C154、管理中把統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理有機(jī)地結(jié)合起來，體現(xiàn)了管理的（）A.動(dòng)力原則B.彈性原則C.整分合原則D.能級(jí)原則正確答案：C155、中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃屬于（）A.高層計(jì)劃B.中層計(jì)劃C.基層計(jì)劃D.作業(yè)計(jì)劃正確答案：A156、根據(jù)組織文化的表現(xiàn)形式，屬于組織文化精神層的是（）A.組織的基本信念B.組織的行為準(zhǔn)則C.組織成員的服飾D.組織的環(huán)境布局正確答案：A157、屬于組織文化精神層的內(nèi)容是（）A.組織的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)B.組織的行為準(zhǔn)則C.組織的風(fēng)俗習(xí)慣D.組織的工作環(huán)境正確答案：A158、計(jì)劃要能夠保證以最少的成本投入獲得最大的收益產(chǎn)出，體現(xiàn)了計(jì)劃的（）A.目的性B.適應(yīng)性C.普遍性D.經(jīng)濟(jì)性正確答案：D159、下列關(guān)于時(shí)間及時(shí)間管理的描述正確的是（）A.時(shí)間的本質(zhì)是一種有價(jià)值的無形資源B.時(shí)間管理的真正涵義是面對(duì)有限的時(shí)間而實(shí)施的他人管理C.時(shí)間管理是計(jì)算個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)獲得成果的一種方法D.時(shí)間的價(jià)值是無法衡量的正確答案：A160、直線制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）A.能解決組織結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定與管理任務(wù)多變之間的矛盾B.指揮統(tǒng)一，權(quán)責(zé)分明C.增強(qiáng)組織的靈活性和適應(yīng)性D.有利于加強(qiáng)各職能部門的協(xié)調(diào)與配合正確答案：B161、領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（）A.不帶有強(qiáng)制性B.使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動(dòng)和服從C.是潛移默化的起作用D.比較穩(wěn)定和持久正確答案：B162、激勵(lì)的起點(diǎn)是（）A.動(dòng)機(jī)B.需要C.獎(jiǎng)金D.信念正確答案：B163、關(guān)于正式組織特點(diǎn)的描述正確的是（）A.人與人之間有共同的思想感情，彼此吸引B.具有較大的號(hào)召力及個(gè)人影響力C.具有組織賦予領(lǐng)導(dǎo)的正式權(quán)力及上下隸屬關(guān)系D.是組織成員為了滿足心理需要而產(chǎn)生的松散型組織正確答案：C164、構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的因素是（D）A.傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.品格因素正確答案：D165、自我排班的優(yōu)點(diǎn)是（）A.工作人員的自主性增高B.可根據(jù)各單位需求靈活地調(diào)配合適人員C.管理者充分了解自己?jiǎn)挝蝗肆π枨笄闆rD.護(hù)士過多考慮自己需求，不利于科室團(tuán)結(jié)正確答案：A166、操作條件反射理論的核心是（）A.需要層次理論B.挫折理論C.強(qiáng)化理論D.期望理論正確答案：C167、治愈率、好轉(zhuǎn)率、院內(nèi)感染率等是護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)價(jià)中的（）A.環(huán)節(jié)質(zhì)量指標(biāo)B.要素質(zhì)量指標(biāo)C.基礎(chǔ)質(zhì)量指標(biāo)D.終末質(zhì)量指標(biāo)正確答案：D168、健康教育目標(biāo)屬于組織目標(biāo)中的（）A.衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)B.醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展目標(biāo)C.各類衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標(biāo)D.社會(huì)衛(wèi)生發(fā)展目標(biāo)正確答案：D169、領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，要?jiǎng)e人做到的事，自己首先做到，屬于激勵(lì)方法中的（）A.關(guān)懷激勵(lì)B.榜樣激勵(lì)C.表率激勵(lì)D.榮譽(yù)激勵(lì)正確答案：C170、控制作用發(fā)生在行動(dòng)之后的是（）A.前饋控制B.同期控制C.過程控制D.反饋控制正確答案：D171、組織為達(dá)到目的而制定的一種限定活動(dòng)范圍的計(jì)劃稱之為（）A.宗旨B.目的C.目標(biāo)D.政策正確答案：D172、泰勒科學(xué)管理理論重點(diǎn)研究的內(nèi)容是（）A.生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率B.生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系C.理想的行政組織理論D.生產(chǎn)過程中的人際關(guān)系正確答案：A173、關(guān)于非正式組織，以下哪項(xiàng)不正確（）A.自發(fā)形成的組織B.不一定有明確的規(guī)章制度C.組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力D.有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性正確答案：C174、以各項(xiàng)護(hù)理