企業(yè)維護(hù)員工權(quán)益制度

企業(yè)維護(hù)員工權(quán)益制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工。第二章員工招聘和錄用第三條經(jīng)濟(jì)合同公司與員工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。公司不得以任何理由違反勞動合同規(guī)定，限制員工的基本權(quán)益。第四條合理招聘公司進(jìn)行招聘時，應(yīng)公平、公正、透亮，不得鄙視性別、年齡、種族、宗教、殘疾等因素。招聘程序應(yīng)規(guī)范，發(fā)布的職位要真實準(zhǔn)確，招聘條件要公開透亮。第五條合法錄用公司在進(jìn)行員工錄用時，應(yīng)遵守法律法規(guī)、公司章程的規(guī)定。公司不得進(jìn)行違法亂紀(jì)的錄用行為，包含黑名單、附加經(jīng)濟(jì)條件等。第六條入職體檢公司在員工入職前，要求員工進(jìn)行入職體檢。入職體檢的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第七條公開錄用結(jié)果公司在完成招聘后，應(yīng)公開招聘結(jié)果，告知錄用和未錄用的員工。公司不得以任何理由拖延或隱瞞錄用結(jié)果。第三章工資福利第八條工資支出公司應(yīng)定時足額支出員工工資，不得拖欠、克扣或隨便調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支出方式應(yīng)規(guī)范，收款渠道應(yīng)便利。第九條工時管理公司應(yīng)依照法律規(guī)定，合理布置員工的工作時間，不得超時工作。加班工資應(yīng)依照法律規(guī)定支出。第十條年假休假公司應(yīng)為員工供應(yīng)合理的年假和休假機(jī)會，依據(jù)員工的工作年限和績效訂立休假政策。公司應(yīng)敬重員工的休假權(quán)益，不得以任何理由攔阻員工休假。第十一條社會保險公司應(yīng)依照法律規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)。公司不得以任何理由拖欠或隱瞞繳納社會保險費(fèi)。第十二條住房公積金公司應(yīng)依照法律規(guī)定為員工繳納住房公積金。公司不得以任何理由拖欠或隱瞞繳納住房公積金。第十三條附加福利公司可以依據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工貢獻(xiàn)，額外向員工供應(yīng)肯定的附加福利。附加福利的發(fā)放應(yīng)公平、公正、透亮。第四章職業(yè)發(fā)展第十四條培訓(xùn)機(jī)會公司應(yīng)為員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會，提升員工的專業(yè)技能。員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第十五條晉升提升公司應(yīng)建立公平的晉升機(jī)制，依據(jù)員工的本領(lǐng)和貢獻(xiàn)進(jìn)行晉升。晉升決策應(yīng)公開透亮，不得以任何理由鄙視或排擠員工。第十六條職業(yè)規(guī)劃公司應(yīng)與員工共同訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫忙員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。公司應(yīng)供應(yīng)必需的資源和支持，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。第十七條崗位更改公司進(jìn)行崗位更改時，應(yīng)與員工充分溝通，明確更改的原因和后果。公司不得以任何理由隨便更改員工的崗位，影響員工的職業(yè)發(fā)展。第五章職工關(guān)系第十八條公平公正公司應(yīng)建立公平公正的員工關(guān)系，保證員工在公平、公正的環(huán)境中工作。公司不得以任何理由鄙視、惡意對待員工。第十九條安全保障公司應(yīng)為員工供應(yīng)安全的工作環(huán)境和工作條件。公司應(yīng)加強(qiáng)安全教育，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)。第二十條團(tuán)隊合作公司鼓舞員工之間的團(tuán)隊合作，重視協(xié)作和共同進(jìn)步。公司不得以任何理由攔阻員工之間的合作。第二十一條人際關(guān)系公司應(yīng)建立良好的人際關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。公司不得以任何理由制造或放任惡劣的人際關(guān)系。第六章違規(guī)處理第二十二條違規(guī)行為公司嚴(yán)禁員工從事違法、違紀(jì)行為，包含但不限于偷竊、貪污、瀆職、有意損害公司利益等。員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得違反職業(yè)道德。第二十三條處理原則公司發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)立刻啟動處理程序。處理違規(guī)行為應(yīng)敬重事實、依照程序進(jìn)行，保證員工的合法權(quán)益。第二十四條處理方式公司對違規(guī)行為采取合適的處理方式，包含批判教育、警告、罰款、停職、解聘等。處理方式應(yīng)公正、公平、透亮。第二十五條員工申訴員工對處理結(jié)果有異議，有權(quán)提出申訴。公司應(yīng)設(shè)立申訴渠道，及時處理員工的申訴。第七章附則第二十六條修訂和解釋本制