重慶人文科技學(xué)院《人力資源管理綜合模擬實(shí)訓(xùn)二》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)重慶人文科技學(xué)院

《人力資源管理綜合模擬實(shí)訓(xùn)二》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，以下哪種因素對(duì)于判斷是否外包以及選擇外包服務(wù)商起著關(guān)鍵作用？A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.以上都是2、在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，企業(yè)需要綜合評(píng)估各種因素。以下哪項(xiàng)不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C.外包成本D.行業(yè)慣例3、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的創(chuàng)新能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.創(chuàng)新成果數(shù)量；D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。4、在員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求？A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利5、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工培訓(xùn)的需求來(lái)源？A.組織發(fā)展需求B.員工個(gè)人需求C.崗位要求D.以上都是6、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，彈性福利能夠更好地滿足員工的多樣化需求。以下哪種彈性福利的實(shí)施方式更易于操作和管理？A.自助餐式福利B.福利點(diǎn)數(shù)制C.套餐組合式福利D.固定福利加自選福利7、在人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果的評(píng)估指標(biāo)有哪些？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.以上都是9、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長(zhǎng)期激勵(lì)的作用，留住核心人才？A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.股票期權(quán)10、某公司的某個(gè)部門經(jīng)常出現(xiàn)員工之間的沖突和矛盾，影響工作效率。人力資源部門介入解決，以下哪種方法可能最為有效？A.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.進(jìn)行員工心理咨詢C.明確工作職責(zé)和權(quán)限D(zhuǎn).對(duì)沖突雙方進(jìn)行處罰11、一家公司想要建立有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制，以下哪個(gè)方面是首先需要考慮的？A.確定儲(chǔ)備人才的標(biāo)準(zhǔn)B.制定儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)計(jì)劃C.建立儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)D.評(píng)估儲(chǔ)備人才的潛力12、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對(duì)于企業(yè)的負(fù)面影響相對(duì)較??？A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職13、在員工關(guān)系管理中，以下哪種方式能夠增強(qiáng)員工的歸屬感？A.舉辦員工生日會(huì)B.嚴(yán)格的考勤制度C.頻繁的加班D.高強(qiáng)度的工作任務(wù)14、在薪酬管理中，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績(jī)效？A.固定薪酬比例高B.浮動(dòng)薪酬比例高C.福利占比高D.津貼占比高15、在人力資源管理中，以下哪種績(jī)效考核方法更注重考核員工的工作行為和過(guò)程？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法16、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理中？A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語(yǔ)言和文化的差異D.無(wú)差別的薪酬體系17、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是篩選候選人的關(guān)鍵步驟？A.簡(jiǎn)歷篩選；B.筆試；C.面試；D.背景調(diào)查。18、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的薪酬體系？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.薪酬管理。19、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來(lái)源對(duì)變革的阻礙作用最大？A.個(gè)體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力20、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的離職管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.員工關(guān)系管理。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型過(guò)程中，人力資源管理如何引導(dǎo)員工的綠色行為和意識(shí)，支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。2、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的人才管理敏捷性和快速響應(yīng)能力？3、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的人才管理生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建和優(yōu)化？4、（本題10分）論述在企業(yè)合作創(chuàng)新模式中，人力資源管理如何促進(jìn)合作雙方的人才交流與協(xié)同創(chuàng)新。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本