安裝工程管理崗位職責(zé)任職要求

PAGEPAGE1安裝工程管理崗位職責(zé)任職要求安裝工程管理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、協(xié)調(diào)執(zhí)行項目水電設(shè)計環(huán)節(jié)中的各項事務(wù),審核并優(yōu)化水電施工圖,處理設(shè)計變更;2、制定水電工程及設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),參與設(shè)備選型、招標(biāo)及安裝;3、制定水電施工方案,進(jìn)行現(xiàn)場施工管理和協(xié)調(diào),監(jiān)控施工質(zhì)量及工程進(jìn)度;4、提供技術(shù)支持,完成水電相關(guān)報批及驗收手續(xù)。任職要求:1、電氣工程、自動化、給排水、暖通等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,初級以上職稱;2、熟悉項目設(shè)計和施工管理的流程規(guī)范,5年以上工作經(jīng)歷;3、具備電氣、給排水、暖通等多種專業(yè)知識及項目經(jīng)驗;4、較強的溝通協(xié)調(diào)和現(xiàn)場管理能力,工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的合作精神。篇2：安裝管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求安裝管理經(jīng)理崗位職責(zé)工作職責(zé):1、安裝專業(yè)范圍內(nèi)的預(yù)結(jié)算、資金計劃、工作計劃、成本控制、招投標(biāo)及合同承辦、信息收集;2、負(fù)責(zé)方案圖的成本測算工作,施工圖階段的圖紙會審;3、負(fù)責(zé)審查本項目工程計量和造價管理工作;4、及時辦理變更簽證審核工作,對工程變更對投資的影響提出意見;5、參與對施工單位、監(jiān)理單位、造價咨詢公司的考察、選擇和評價;6、審核和辦理安裝專業(yè)范圍內(nèi)的工程各階段款項支付。任職資格:1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,工程造價、暖通電氣或相關(guān)專業(yè);2、5年以上工作經(jīng)驗,有完整項目經(jīng)驗,有商業(yè)或酒店項目者優(yōu)先;3、熟悉定額及其配套文件,能夠獨立完成成本分解和實施,了解合同管理的相關(guān)知識;4、溝通能力較強,邏輯思維清晰,具有較強的學(xué)習(xí)能力與發(fā)展意愿。有團(tuán)隊協(xié)作意識,有責(zé)任心,原則性強,恪守職業(yè)道德。篇3：安裝設(shè)計管理崗位職責(zé)任職要求安裝設(shè)計管理崗位職責(zé)安裝配套工程師(設(shè)計管理崗)杭州金昌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司杭州金昌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司1、負(fù)責(zé)設(shè)計單位方案圖、施工圖的審查、優(yōu)化及修改,負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)計圖紙質(zhì)量與技術(shù)把關(guān);2、參與建筑專業(yè)設(shè)計方案評選,參與設(shè)計、施工重要方案或技術(shù)難題的討論,為突破技術(shù)難點提供可行性建議;3、參與設(shè)計各階段設(shè)計方案和材料選型的優(yōu)化工作,參與項目設(shè)計專業(yè)竣工驗收,并對相關(guān)問題提出整改意見;4、與工程體系各相關(guān)部門進(jìn)行設(shè)計專業(yè)銜接,輔導(dǎo)及解決現(xiàn)場施工技術(shù)問題,控制重大設(shè)計變更,進(jìn)行跟蹤評價,編寫評價報告;任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,工作年限3-5年,熟悉暖通、電氣或給排水系統(tǒng),有3年以上工作經(jīng)驗,能獨立設(shè)計或修改圖紙。2.熟悉電氣自動化,給排水、暖通等專業(yè)的設(shè)計、施工和驗收規(guī)范,掌握強電的供配電知識,對機器設(shè)備動力的設(shè)置及弱電系統(tǒng)的配置有一定了解;3、熟悉各類配套工程的落實過程,具備與各配套工程相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)能力;4、有甲方設(shè)計院及房產(chǎn)公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。篇4：安裝項目管理崗位職責(zé)任職要求安裝項目管理崗位職責(zé)職責(zé)描述:1.工程建設(shè)過程中,負(fù)責(zé)施工質(zhì)量、進(jìn)度和安全的跟蹤與分析;2.配合項目經(jīng)理開展其他必要的項目管理工作。任職要求:1)工程或機電類相關(guān)專業(yè),CAD應(yīng)用熟練,大專以上學(xué)歷;2)1年以上工程項目管理、現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗;3)有意向參與EPC工程項目管理;4)能適應(yīng)駐外工作。Sharecoldisanequalopportunityemployer.Allaspectsofemploymentincludingthedecisiontohire,promote,discipline,ordischarge,willbebasedonmerit,competence,performance,andbusinessneeds.Wedonotdiscriminateonthebasisofrace,color,religion,maritalstatus,age,nationalorigin,birthplace,ancestry,physicalormentaldisability,medicalcondition,pregnancy,geneticinformation,gender,sexualorientation,genderidentityorexpression,veteranstatus,oranyotherstatusprotectedbyappropriatelaw.Sharecold是一個平等機會雇主。與就業(yè)相關(guān)所有方面的決定(包括雇用,晉升,處分或解雇)都將基于績效,能力,表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求。我們不歧視員工