員工培訓(xùn)通知郵件寄發(fā)管理辦法

員工培訓(xùn)通知郵件寄發(fā)管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方員工培訓(xùn)通知郵件寄發(fā)管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)通知1.1甲方應(yīng)提前至少__________天向乙方提供培訓(xùn)課程、時間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。1.2乙方應(yīng)在接到培訓(xùn)通知后的__________天內(nèi)回復(fù)甲方，確認(rèn)參加培訓(xùn)人員名單。1.3如乙方因特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前至少__________天通知甲方。二、郵件寄發(fā)2.1甲方負(fù)責(zé)在培訓(xùn)前至少__________天將培訓(xùn)通知郵件寄發(fā)給乙方。2.2郵件寄送地址為乙方提供的聯(lián)系地址，如需更改，乙方應(yīng)提前至少__________天通知甲方。2.3甲方應(yīng)在郵件寄出后及時向乙方提供快遞單號，以便乙方查詢郵件進(jìn)度。三、培訓(xùn)材料3.1甲方應(yīng)在培訓(xùn)前至少__________天將培訓(xùn)教材寄送給乙方。3.2乙方應(yīng)在收到培訓(xùn)教材后的__________天內(nèi)向甲方反饋教材收到情況。3.3如乙方在規(guī)定時間內(nèi)未收到培訓(xùn)教材，甲方應(yīng)重新寄送。四、培訓(xùn)費(fèi)用4.1甲方承擔(dān)培訓(xùn)期間的__________費(fèi)用。4.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前至少__________天向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.3乙方未按約定時間支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)取消乙方參訓(xùn)資格。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的時間履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按約定時間提供培訓(xùn)通知、教材或寄送郵件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的__________%。5.3乙方未按約定時間回復(fù)培訓(xùn)通知或支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)取消乙方參訓(xùn)資格，且乙方應(yīng)支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的__________%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工培訓(xùn)通知郵件寄發(fā)管理辦法協(xié)議2.培訓(xùn)通知郵件模板3.培訓(xùn)教材清單4.快遞單號查詢說明5.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證6.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間提供培訓(xùn)通知、教材或寄送郵件，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定時間回復(fù)培訓(xùn)通知或支付培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按約定參加培訓(xùn)，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按約定解決爭議，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供培訓(xùn)服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)。2.乙方：指接受培訓(xùn)的員工或員工所在的公司。3.培訓(xùn)通知：指甲方發(fā)出的關(guān)于培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息的通知。4.郵件寄發(fā)：指甲方通過快遞公司將培訓(xùn)通知、教材等寄送給乙方的行為。5.違約行為：指未按約定履行合同義務(wù)的行為。6.違約金：指違約方按照約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間回復(fù)培訓(xùn)通知或支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：提醒乙方及時回復(fù)并支付，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)取消乙方參訓(xùn)資格。2.問題：甲方未按約定時間提供培訓(xùn)通知、教材或寄送郵件。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供培訓(xùn)信息并確保郵件寄送及時，如發(fā)生延遲，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：培訓(xùn)期間發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供員工培訓(xùn)服務(wù)。2