幼兒園餐飲服務(wù)人員聘用合同

幼兒園餐飲服務(wù)人員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（幼兒園）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（餐飲服務(wù)人員）：姓名：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的餐飲服務(wù)工作，包括但不限于食材采購(gòu)、食堂管理、餐飲制作、衛(wèi)生清潔等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體工作安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。4.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.4本合同到期后，如甲乙雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（幼兒園）：乙方（餐飲服務(wù)人員）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方福利待遇規(guī)定5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方未按甲方規(guī)定的工作時(shí)間工作，遲到早退的，構(gòu)成違約。3.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，構(gòu)成違約。5.乙方違反甲方其他規(guī)章制度的行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.客戶資料：指甲方在業(yè)務(wù)往來(lái)中獲取的、關(guān)于客戶的身份、聯(lián)系方式、需求等個(gè)人信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度不端正，消極怠工。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，進(jìn)行工作態(tài)度教育，如情況嚴(yán)重，可依法解除合同。2.乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力；如培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任，可依法解除合同。3.乙方突然離職，造成工作銜接困難。解決辦法：甲方應(yīng)提前制定應(yīng)急預(yù)案，確保工作的正常進(jìn)行。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方可依法向乙方追償損失，并解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為幼兒園，需要招聘餐飲服務(wù)人員。2.乙方具備餐飲服務(wù)技能，愿意在甲方幼兒園從事餐飲服務(wù)工作。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試、考察，確定乙方符合招聘要求。4.甲乙雙方就工資待遇、工作時(shí)間、保密條款等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致。5.甲乙