企業(yè)心理風險管理師聘請合同

企業(yè)心理風險管理師聘請合同合同編號：__________甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方企業(yè)心理風險管理師的相關事宜，達成如下協議：一、乙方的義務1.1乙方應全面了解甲方的企業(yè)情況，包括但不限于企業(yè)文化、員工結構、管理水平等，以確保心理風險管理工作的針對性和有效性。1.2乙方應根據甲方的實際情況，制定心理風險管理方案，并向甲方匯報。1.3乙方應定期對甲方員工進行心理狀況調查，分析員工心理狀況，發(fā)現心理風險，并提出改進措施。1.4乙方應針對甲方員工的心理風險，提供心理培訓、心理咨詢等服務，提高員工的心理素質，降低心理風險。1.5乙方應對甲方員工的個人信息保密，不得泄露給第三方。二、乙方的權利2.1乙方有權要求甲方提供必要的開展工作所需的資料和信息。2.2乙方有權根據實際情況，調整心理風險管理方案和服務內容。2.3乙方有權獲得甲方支付的報酬。三、甲方的義務3.1甲方應向乙方提供真實、完整的員工資料和工作情況，以便乙方制定心理風險管理方案。3.2甲方應按照約定時間支付乙方的報酬。3.3甲方應配合乙方的工作，為乙方提供必要的開展工作所需的條件。四、甲方的權利4.1甲方有權要求乙方按約定完成心理風險管理工作。4.2甲方有權對乙方的服務進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。五、合同的期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂新的合同。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2違約方的賠償金額應包括但不限于對方損失的直接經濟損失、違約金等。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)情況資料2.乙方心理風險管理方案3.員工心理狀況調查報告4.心理培訓課程資料5.心理咨詢服務記錄7.合同續(xù)約申請文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方報酬，屬于違約行為。2.甲方未提供真實、完整的員工資料和工作情況，屬于違約行為。3.乙方未按約定完成心理風險管理工作，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方員工個人信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調整合同當事人之間權利義務關系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系及其社會關系的法律規(guī)范總稱。3.心理風險管理：是指通過心理評估、心理干預等措施，預防和控制員工心理問題對企業(yè)運營和管理的影響。4.心理咨詢：是指通過專業(yè)方法，幫助個體解決心理問題，提高心理素質的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供真實、完整的員工資料和工作情況。解決辦法：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供相關信息，以便制定合適的心理風險管理方案。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商，要求甲方及時支付報酬；如協商不成，乙方有權向法院提起訴訟。3.問題：乙方在進行心理風險管理工作中，發(fā)現甲方員工存在嚴重心理問題。解決辦法：乙方應及時向甲方匯報，并提出針對性的改進措施和建議。4.問題：乙方泄露甲方員工個人信息。解決辦法：乙方應加強信息保密意識，采取有效措施保護員工個人信息，如發(fā)生泄露，乙方應立即采取補救措施，并向甲方道歉。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部員工心理風險評估和管理。2.企業(yè)員工心理健康培訓和