浙江省勞動合同書范本樣本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.甲方為_______（單位性質(zhì)，如企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位等），乙方為具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。2.甲乙雙方同意簽訂_______期限的勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、勞動報酬1.甲方應(yīng)按照乙方的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按時足額支付乙方工資。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納各項社會保險費，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，防止職業(yè)病危害。六、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)信息，并遵守國家法律法規(guī)。2.甲乙雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，維護勞動合同的嚴(yán)肅性。3.甲乙雙方在勞動合同有效期內(nèi)，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。九、合同的生效、修改和解除1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式修改或解除本勞動合同。3.修改或解除勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動合同內(nèi)容真實、完整、準(zhǔn)確，不得有欺詐、隱瞞等違法行為。2.乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解勞動合同的內(nèi)容，如有疑問或不明之處，應(yīng)及時向甲方咨詢。3.甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)遵循平等自愿、公平公正的原則，不得強迫、欺騙、威脅對方。4.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，維護勞動合同的嚴(yán)肅性。5.勞動合同的修改或解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解決辦法：1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在解決糾紛過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，維護勞動合同的嚴(yán)肅性。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件，支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)的工作時長。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度所享有的休息和休假時間。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，防止勞動者受到傷害和職業(yè)病的發(fā)生。8.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟補償。9.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同簽訂后的前六個月內(nèi)，乙方被視為試用期員工。在此期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如果甲方?jīng)Q定不錄用乙方，需提前三天通知乙方，并支付相應(yīng)的工資。2.兼職：如果乙方在甲方工作同時，還從事其他兼職工作，需提前告知甲方。甲方有權(quán)要求乙方提供兼職的相關(guān)信息，并要求乙方確保兼職工作不會影響其在甲方的工作表現(xiàn)。3.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間，可能會接觸到甲方的商業(yè)機密和客戶信息。乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露任何甲方的商業(yè)機密和客戶信息，否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.培訓(xùn)：如果甲方提供培訓(xùn)給乙方，乙方需在合同中約定培訓(xùn)期間的工資待遇。如果乙方在培訓(xùn)結(jié)束后的一段時間內(nèi)離職，乙方需按照約定向甲方支付培訓(xùn)費用。5.出差：如果乙方因工作原因需要出差，甲方應(yīng)支付乙方的差旅費用，并在合同中約定出差期間的工資待遇。附件列