統(tǒng)戰(zhàn)部出差考勤管理制度

統(tǒng)戰(zhàn)部出差考勤管理制度一、目的

為加強統(tǒng)戰(zhàn)部出差期間工作人員的管理，規(guī)范考勤秩序，確保工作高效、有序進行，制定本考勤管理制度。旨在明確出差期間的簽到、請假、休假等制度，保障部門正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于統(tǒng)戰(zhàn)部全體工作人員在出差期間的考勤管理。出差期間，工作人員應(yīng)嚴格遵守本制度規(guī)定，確保各項工作任務(wù)的順利完成。

三、工作時間

1.根據(jù)國家法定工作時間規(guī)定，統(tǒng)戰(zhàn)部出差期間工作人員的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.工作人員應(yīng)按照出差計劃，合理安排工作與休息時間，確保各項工作任務(wù)按時完成。

3.遇特殊情況，需加班時，工作人員應(yīng)主動向領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。

4.領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作需要，合理分配工作任務(wù)，避免工作人員過度勞累，確保出差期間的工作效率。

5.工作人員應(yīng)自覺遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員在出差期間，每日需進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到?，F(xiàn)場簽到需在指定地點進行，電子簽到通過指定的考勤系統(tǒng)完成。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）工作人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回后第一時間向考勤管理員說明情況，并補簽。

（2）工作人員需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如會議通知、出差審批表等。

（3）考勤管理員應(yīng)在核實情況后，及時更新考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員報告，并說明情況。

（2）忘記簽到的工作人員需在次日內(nèi)補簽，并提交書面說明。

（3）連續(xù)多次忘記簽到，將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔工作。

（2）各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）人事部門負責(zé)對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處理。

（4）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有異議，可向人事部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員在出差期間如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接順利，不影響出差期間工作任務(wù)的完成。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報請部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可適當(dāng)調(diào)整，具體按照實際情況執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）銷假報告應(yīng)包括請假期間的工作交接情況、請假原因及實際請假天數(shù)等。

（3）直接上級應(yīng)在收到銷假報告后1個工作日內(nèi)，報人事部門更新請假記錄。

（4）請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，應(yīng)按照請假申請程序重新提交申請，并經(jīng)審批同意后執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請休假，需提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

（3）請假申請經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人及人事部門審批同意后，方可休假。

（4）休假申請應(yīng)按照請假審批權(quán)限進行審批，具體流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需說明具體情況，按照部門規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限及實際出勤情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定。

（3）工作人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）工作人員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

（2）部門可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日前后調(diào)整工作安排，確保工作連續(xù)性。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，工作人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)，并享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假審批，未到崗工作或未簽到，且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為中度遲到；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到。根據(jù)遲到情況，由直接上級進行口頭警告、書面批評或計入個人考勤檔案。

（4）曠工處理：對曠工的工作人員，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、記過、降職、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退，并可能涉及法律責(zé)任。

（3）涉及以上行為的，由人事部門記錄在案，作為年度考核和職務(wù)晉升的重要參考。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)公司規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進行處理。

（2）忘記簽到或因特殊情況未能及時簽到的，需按照請假制度中的忘記簽到處理規(guī)定進行補簽和說明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對本部門工作人員的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，