物業(yè)管理公司考勤與請(qǐng)假制度

物業(yè)管理公司考勤與請(qǐng)假制度第一章總則為規(guī)范物業(yè)管理公司員工的考勤與請(qǐng)假行為，提升工作效率，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，特制定本制度。考勤與請(qǐng)假制度是維護(hù)公司正常運(yùn)作的重要組成部分，有助于明確員工的工作責(zé)任和請(qǐng)假程序。第二章適用范圍本制度適用于物業(yè)管理公司全體員工，包括各類正式員工、合同工及實(shí)習(xí)生。所有員工在入職時(shí)應(yīng)接受本制度的培訓(xùn)，確保對(duì)考勤與請(qǐng)假制度的理解和遵守。第三章考勤管理規(guī)范考勤管理的主要任務(wù)是記錄員工的出勤情況，確保公司人力資源的合理配置。員工應(yīng)按時(shí)到崗，遵守公司制定的工作時(shí)間。具體考勤管理方式如下：1.考勤時(shí)間正常工作時(shí)間為每周五天，周一至周五，早上9:00至下午6:00。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上下班，如因特殊原因不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前通知直屬上級(jí)。2.考勤方式公司采用指紋打卡和考勤系統(tǒng)相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。每位員工在上班時(shí)需進(jìn)行打卡，打卡記錄將自動(dòng)生成考勤報(bào)表，以便于后續(xù)核對(duì)和管理。3.遲到與早退員工遲到或早退應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行說(shuō)明，累計(jì)遲到超過(guò)三次將會(huì)受到警告，累計(jì)五次將會(huì)影響績(jī)效考核。公司將定期對(duì)遲到與早退情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。4.缺勤管理員工如因病、事等原因缺勤，需提前按照請(qǐng)假流程請(qǐng)假。無(wú)故缺勤將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能影響員工的績(jī)效考核及薪資發(fā)放。第四章請(qǐng)假制度為確保員工在特殊情況下能夠合理請(qǐng)假，公司制定了以下請(qǐng)假制度：1.請(qǐng)假種類請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇適合的請(qǐng)假類型。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)。直屬上級(jí)審核后，將申請(qǐng)表提交人事部備案。所有請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一天提交，緊急情況下可在事后補(bǔ)充申請(qǐng)。3.病假規(guī)定員工因病請(qǐng)假超過(guò)三天需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間的工資按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司將對(duì)病假情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)，以確保員工的身體健康。4.事假規(guī)定事假一般不得超過(guò)五天，特殊情況需向人事部說(shuō)明理由并獲得批準(zhǔn)。事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。5.年假及其他假期每位員工每年享有帶薪年假，年假時(shí)間根據(jù)員工在公司的工作年限進(jìn)行計(jì)算?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及喪假等依照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章考勤與請(qǐng)假監(jiān)督機(jī)制為確?？记谂c請(qǐng)假制度的有效實(shí)施，特設(shè)立考勤與請(qǐng)假監(jiān)督機(jī)制，具體內(nèi)容如下：1.監(jiān)督責(zé)任人事部負(fù)責(zé)全公司考勤及請(qǐng)假制度的監(jiān)督與管理，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)反饋給各部門經(jīng)理，并提出改進(jìn)建議。2.考勤記錄審查每月由人事部對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。對(duì)考勤記錄異常的員工，人事部應(yīng)進(jìn)行個(gè)別談話，了解原因并提出解決方案。3.請(qǐng)假申請(qǐng)審核請(qǐng)假申請(qǐng)由直屬上級(jí)審核，特殊情況下需報(bào)人事部審批。人事部將定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總分析，發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假頻繁的員工，將與其進(jìn)行溝通，了解請(qǐng)假原因，并提出合理建議。4.績(jī)效考核與反饋考勤與請(qǐng)假情況將納入員工績(jī)效考核，定期向員工反饋考勤情況，幫助員工識(shí)別自身問(wèn)題并進(jìn)行改進(jìn)。第六章附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸物業(yè)管理公司人事部。根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)的變化，本制度將定期進(jìn)行評(píng)估與修訂。公司鼓勵(lì)員工對(duì)考勤與請(qǐng)假制度提出建議，以提高制度