二零二四年度畢潔的股權激勵協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度畢潔的股權激勵協(xié)議本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1激勵對象1.2激勵公司1.3股權激勵計劃第二條：股權激勵計劃的數(shù)量和分配2.1股權激勵總量2.2分配原則2.3分配時間第三條：激勵對象的股權激勵權益3.1授予條件3.2授予方式3.3股權激勵權益的行使和轉讓第四條：股權激勵計劃的執(zhí)行和調整4.1計劃的執(zhí)行4.2計劃的調整第五條：激勵對象的業(yè)績考核5.1考核指標5.2考核周期5.3考核結果的應用第六條：股權激勵計劃的終止和解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件第七條：激勵對象的權益保障7.1保障措施7.2爭議解決方式第八條：合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.2合同變更條件8.3合同解除條件第九條：合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2適用法律第十條：合同的履行地和履行方式10.1履行地10.2履行方式第十一條：合同的期限11.1合同期限11.2合同續(xù)約條件第十二條：保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任第十三條：違約責任13.1激勵對象的違約責任13.2激勵公司的違約責任第十四條：其他約定14.1合同的修改和補充14.2合同的解除和終止14.3合同的繼承和轉讓第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1激勵對象1.2激勵公司1.3股權激勵計劃本合同涉及的股權激勵計劃為公司首次實施的股權激勵計劃，旨在激勵激勵對象為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。第二條：股權激勵計劃的數(shù)量和分配2.1股權激勵總量本股權激勵計劃總量為激勵公司總股本的1%，即萬股。2.2分配原則股權激勵的分配原則為績效考核與崗位價值相結合，根據(jù)激勵對象的績效考核結果和崗位價值確定分配比例。2.3分配時間股權激勵的分配時間分為三個批次，第一批次在合同簽訂后的6個月內，第二批次在合同簽訂后的12個月內，第三批次在合同簽訂后的18個月內。第三條：激勵對象的股權激勵權益3.1授予條件3.2授予方式股權激勵的授予方式為股票期權，激勵對象在滿足授予條件后，按照合同約定的價格購買公司股票。3.3股權激勵權益的行使和轉讓激勵對象在獲得股票期權后，需在合同約定的期限內行使，逾期未行使的，股票期權自動失效。激勵對象在行使股票期權后，不得轉讓或出售所獲得的股票，除非得到公司的書面同意。第四條：股權激勵計劃的執(zhí)行和調整4.1計劃的執(zhí)行激勵公司應在合同約定的時間內，按照合同約定向激勵對象授予股票期權。4.2計劃的調整在合同執(zhí)行期間，如遇特殊情況，如需調整激勵計劃的總量、分配原則等，各方可協(xié)商一致后進行調整。第五條：激勵對象的業(yè)績考核5.1考核指標激勵對象的業(yè)績考核指標為公司凈利潤、營業(yè)收入等，具體指標根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃確定。5.2考核周期業(yè)績考核周期為合同簽訂后的12個月。5.3考核結果的應用第六條：股權激勵計劃的終止和解除6.1合同終止條件（1）激勵對象主動離職；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）激勵對象因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責任。6.2合同解除條件（1）激勵公司因重大事項導致無法履行合同；（2）激勵公司因法律法規(guī)變化導致合同無效；（3）激勵公司因不可抗力導致無法履行合同。第七條：激勵對象的權益保障7.1保障措施激勵公司應確保激勵對象的股權激勵權益得到合法保障，如發(fā)生侵害激勵對象權益的行為，激勵公司應承擔相應的法律責任。7.2爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，各方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本合同第一條至第七條為合同的核心條款，明確了合同主體、股權激勵計劃的數(shù)量和分配、激勵對象的股權激勵權益、業(yè)績考核、計劃的終止和解除以及權益保障等內容。第八條：合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件本合同自各方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同變更條件合同生效后，如各方同意對合同內容進行變更，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)各方簽字（或蓋章）后生效。8.3合同解除條件合同解除應遵循雙方協(xié)商一致的原則。如一方要求解除合同，需提前三個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。第九條：合同的爭議解決9.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，各方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條：合同的履行地和履行方式10.1履行地本合同的履行地為激勵公司的注冊地。10.2履行方式各方應按照合同約定的方式履行各自的權利和義務。第十一條：合同的期限11.1合同期限本合同的有效期為一年，自合同生效之日起計算。11.2合同續(xù)約條件合同到期后，如各方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約后的合同期限、條款等內容。第十二條：保密條款12.1保密內容各方應對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或解除之日止。12.3違約責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第十三條：違約責任13.1激勵對象的違約責任激勵對象如發(fā)生合同約定的違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2激勵公司的違約責任激勵公司如發(fā)生合同約定的違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條：其他約定14.1合同的修改和補充本合同的修改和補充應采用書面形式，經(jīng)各方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同的解除和終止合同的解除和終止應遵循雙方協(xié)商一致的原則。如一方要求解除或終止合同，需提前三個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除或終止。14.3合同的繼承和轉讓本合同不得轉讓，但一方依法繼承的，可以繼承本合同的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱的“第三方”是指除甲方（激勵公司）和乙方（激勵對象）之外，與本合同有關聯(lián)的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方職責第三方根據(jù)本合同的約定，履行相應的職責，包括但不限于評估乙方的業(yè)績、核實乙方的股權激勵資格、監(jiān)督股權激勵計劃的實施等。第二條：第三方介入的方式和條件2.1介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于提供專業(yè)意見、進行實地調查、出具報告等。2.2介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲方和乙方書面同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方與甲方、乙方不存在利益沖突。第三條：第三方的權利和義務3.1權利（1）要求甲方和乙方提供與合同履行相關的資料和信息；（2）對甲方和乙方的履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）獲得合同約定的報酬。3.2義務（1）遵守法律法規(guī)和本合同的約定；（2）保持獨立客觀，不得偏袒任何一方；（3）對獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。第四條：第三方責任限額4.1責任限制第三方在本合同履行過程中，對因違約、過失或其他原因給甲方或乙方造成的損失，承擔有限責任。第三方同意賠償?shù)淖罡呓痤~為合同報酬的總額。4.2責任限定（1）甲方和乙方之間的糾紛；（2）甲方和乙方未履行或未正確履行合同導致的損失；（3）第三方無法控制或預見的事件導致的損失。第五條：第三方與甲方、乙方的關系5.1獨立關系第三方與甲方、乙方保持獨立關系，不受甲方、乙方控制，獨立履行合同義務。5.2相互協(xié)作甲方、乙方應積極配合第三方的履行，提供必要的協(xié)助和支持。5.3權益劃分第三方介入本合同產(chǎn)生的權益，包括但不限于報酬、賠償?shù)?，由合同各方按照約定劃分。第六條：第三方介入的變更和解除6.1變更條件如第三方因故不能繼續(xù)履行合同，甲方、乙方同意變更第三方的，應簽訂書面變更協(xié)議，明確新的第三方。6.2解除條件第三方因故不能履行或不適宜繼續(xù)履行本合同的，甲方、乙方有權解除與第三方的合同，并與新的第三方簽訂相應的合同。第七條：第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，各方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃的具體方案詳細描述股權激勵計劃的分配比例、授予條件、行使和轉讓方式等具體內容。附件2：激勵對象的績效考核指標和方法列出激勵對象的績效考核指標，如凈利潤、營業(yè)收入等，并說明考核方法和流程。附件3：第三方機構的資質證明提供第三方機構的資質證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質證書等。附件4：第三方機構的報酬協(xié)議詳細說明第三方機構的報酬金額、支付方式、支付時間等。附件5：保密協(xié)議明確各方對保密信息的保護義務、保密期限以及違約責任。附件6：股權激勵計劃的修訂歷史列出股權激勵計劃自首次實施以來的所有修訂歷史，包括修訂日期、修訂內容等。附件7：激勵對象的個人信息表提供激勵對象的個人信息，包括姓名、身份證號、職務等。附件8：股權激勵計劃的授予證明證明激勵對象根據(jù)股權激勵計劃獲得的股權激勵權益的文件。附件9：業(yè)績承諾函激勵對象向公司提交的業(yè)績承諾函，承諾在合同約定的期限內達到一定的業(yè)績目標。附件10：合同的續(xù)約協(xié)議如合同到期后需要續(xù)約，需提供續(xù)約協(xié)議，明確續(xù)約后的合同期限、條款等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.激勵對象未達到績效考核指標。2.激勵對象未按合同約定行使和轉讓股權激勵權益。3.激勵公司未按合同約定向激勵對象授予股票期權。4.激勵公司未按合同約定支付第三方機構的報酬。5.第三方機構未按合同約定履行評估、監(jiān)督等職責。責任認定：1.激勵對象未達到績效考核指標的責任認定：激勵對象需按照合同約定承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。2.激勵對象未按合同約定行使和轉讓股權激勵權益的責任認定：激勵對