2024公司員工勞動用工協(xié)議書（22篇）

公司員工勞動用工協(xié)議書（通用22篇）

公司員工勞動用工協(xié)議書篇1

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在

平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動用工合同樣本。

第一條合同期限

1、年月日至年月日為乙

方在甲方的勞動合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

2、合同簽訂之前_____個月為勞動試用期。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方主要從事機(jī)械車。銃加工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方

的技能特長，乙方同意在崗位工作，具體內(nèi)容為：

2、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)

調(diào)換乙方的工作崗位。

3、乙方應(yīng)按要求。準(zhǔn)時(shí)，保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)

第三條勞動安全和勞動條件

1、為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生

教育和警示

2、在合同期內(nèi)，甲方視條件為乙方提供食宿，費(fèi)用由乙方承擔(dān)

3、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

4、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私

舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲

方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利

益造成的全部損失

第四條工作時(shí)間和休假

1、甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國家法定時(shí)間。

2、企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

第五條勞動報(bào)酬

1、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工

資水平和分配方式。

2、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工

資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。

3、依法解除或終止勞動用工合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除終止合同時(shí)一

次性付清乙方工資。

4、在勞動試用期內(nèi)，甲方不支付乙方工資

第六條勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與

甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲

方管理。

3、乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育。辭

退或經(jīng)濟(jì)處罰。

4、乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事

故由乙方自行承擔(dān)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞。

第七條職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方負(fù)責(zé)對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)

由甲方單方承擔(dān)。

2、乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)I,

培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。

3、在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，

經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲

方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第八條甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第九條勞動用工合同樣本中的終止和解除

1、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，木合同將自動解除和終止;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

（3）泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失；

（4）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任；

（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；

（6）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由甲方另行安排的工作。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（I）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；

（2）長期拖欠工資，無故三個月內(nèi)不發(fā)放工資；

（3）從事違反國家法律法規(guī)的工作。

4、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它

相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。

5、甲方因搬遷。擴(kuò)建。整頓。破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困

難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

第十條本勞動田上合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政

策執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：_________

乙方：_________

年—月一日

公司員工勞動用工協(xié)議書篇2

甲方：______________________

乙方：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以

下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一

致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年月日止，

共年（個月）。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1.乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量

完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。

三、工作時(shí)間與勞動報(bào)酬勞動用工合同書

1.勞動報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：

甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的

制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建

議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3.甲方于每月號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方應(yīng)提前日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工

作交結(jié)后可以解除合同。

3,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強(qiáng)迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動合同嚏；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。

L乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的;

2.違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方

利益造成重大損害的；

3.同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系。

4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必須提前日以書面形式通知乙

方解除并終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工天以上的；3.由他人代領(lǐng)薪水

的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響的;4.偷竊；5,屬于

技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)

束的;6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項(xiàng)技術(shù)培

訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起個月。乙方若違反

本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)

用。

五、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接

等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬,

結(jié)清工資后雙方合同自動失效。

六、勞動爭議處理

1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可

依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時(shí)）應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大

疾病，已患具它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲

方可以隨時(shí)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效

力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同

乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效

力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

公司員工勞動用工協(xié)議書篇3

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱姓名

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)性別

法定代表人身份證號碼

（委托的代理人）家庭住址

地址

郵政編碼郵政編碼

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)

定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原

則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止

條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。

其中試用期：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是；

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法津、

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。

（三）甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能

安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于

乙方正常工作時(shí)間工資的50樂xx年月曰年月日

鑒證機(jī)關(guān)鑒證人

（蓋章）（簽章）

年月日年月日

公司員工勞動用工協(xié)議書篇4

甲方（用人單位）：

地址：_____________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：__________________________

性別：___________________

民族：___________________

文化程度：__________________

籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)

（鎮(zhèn)）村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）;非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號碼：_____________

現(xiàn)在住址：_____________

甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民

共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動

法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同第一

條合同期限

本合同期從年月日起至

年月日止，年。

其中試用期從年月日遠(yuǎn)至

年月日止，共一個

月。第二條工作任務(wù)

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔(dān)

任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的

數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條工作安全、衛(wèi)生條件

L甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保

護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職

工健康。2甲方不得安排未成_______年,不宜從事的」:種。第四條勞

動管理

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)

國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成

情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和

與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失

經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)

后果及責(zé)任大小給予賠償。

工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間

和勞動報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天，因工作需要確

需延長工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效

率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為：

文員：每月______元;注：若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成。

設(shè)計(jì)師：每月元加上本月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成。

業(yè)務(wù)員：若是新員工每月元加提成,月試用期，汰用

期間如果有業(yè)績的印在原來的底薪上加______元，并升為正式員工：

工資為元加本月業(yè)務(wù)提成，但每一月要保證

有一個業(yè)務(wù)來往。（注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定

代表人）。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其

他工作的；

參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭

退的；

甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，

嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；

4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方

協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后

果及責(zé)任大小給予賠償（賠償金額5000-10000元人民幣不等）。第十條

勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可

在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二

條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

單位（簽章）：____________

法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：____________

公司員工勞動用工協(xié)議書篇5

甲方：

法定代表人：

乙方：

根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認(rèn)真的平

等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

第一條本合同為無固定期限合同，生效日期自年—月

一日始至年一月一日止，其中試用期為一個月，自

________年—月—日始至_______年一月一日止。根據(jù)具體情

況可以提前結(jié)束試用期。

第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任甲方貨運(yùn)半掛汽車駕駛

員崗位工作，工作地點(diǎn)為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害

防護(hù)。

第三條乙方同意甲方工作主要內(nèi)容為內(nèi)陸公路核載噸，半掛汽車

貨運(yùn)，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規(guī)，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與管理。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一

天（特殊情況加班可倒休、調(diào)休），乙方同意自行延長工作時(shí)間，并經(jīng)以

甲方同意，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。

第五條甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計(jì)酬制度，在法定工作時(shí)間內(nèi)，

乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙

方上月應(yīng)得的個人基本JL資，基本工資不低于元，另加班JL資、津貼、

獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方

最低月工資人民幣元，直至支付清乙方應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)人迷?/p>

依法終止本合同。

第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方規(guī)定交納相應(yīng)的社保、稅費(fèi)。乙

方應(yīng)繳的勞動保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個人承擔(dān)部分，可以由甲方代扣

代繳。

第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和

工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,

提高個人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為

公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履

約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)定制度的；

3、嚴(yán)重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟(jì)損

失的；

4、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的；

6、出現(xiàn)重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在解除合同前后，追

究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

第十條乙方工作滿一年時(shí)，可依法享受個人應(yīng)休的節(jié)假日。

第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移

交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿

一年發(fā)給相當(dāng)乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

第十三條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少

部分

1、《汽車運(yùn)轉(zhuǎn)承包協(xié)議》

2、《員工崗位職責(zé)》

3、《員工獎罰條例》

第十四條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)

議。

第十五條如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成，可以申請仲裁或向有管理

權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人

或委托代理人（簽字）

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

年月曰年____月日

公司員工勞動用工協(xié)議書篇6

模板導(dǎo)語：實(shí)際中，我們常常會遇見關(guān)于工作地點(diǎn)、工作崗位等方

面的勞動合同變更，發(fā)生這些變更大多數(shù)情況是由于用人單位的一些管

理安排。如果變更較合理，對勞動者也沒什么侵害行為，雙方在勞動合

同書的變更頁簽字或蓋章即可。接下來小編整理了公司員工勞動合同標(biāo)

準(zhǔn)模板，文章希望大家喜歡！甲方（用人單位）乙

方（員工）名稱

姓名住

所性別法

定代表人身份證（護(hù)

照）（主要負(fù)責(zé)人）號

碼聯(lián)系人

_______________________________住址

_____________________________________聯(lián)系電話

聯(lián)系電話

為保護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依

法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱

《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）

等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)

信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年—月—日起至年—

月一日止。

2、無固定期限：從________年____月一日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年一月一日起至

任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則

填寫“無”）o

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：。乙方

的工作地點(diǎn)：。根捱崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其

全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，

不得同時(shí)受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得

甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲

方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排

的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量要求。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的

規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗

位，包括晉升與降職,。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃?/p>

時(shí)，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確

定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周至少休息

—日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)

行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)JL作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在

崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十

一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的

工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元），是計(jì)算加班

工資等非基本工資勞動報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗

位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包

括下列各項(xiàng)（下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)）：

（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；

（二）無確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性獎金、津貼、補(bǔ)貼等。

（三）各類補(bǔ)貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時(shí)間

外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費(fèi)：在經(jīng)過無加班工資36小時(shí)加班后，員工如還有通過

正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班

時(shí)間計(jì)算平時(shí)、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。

（四）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支

付一次工資。

（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定執(zhí)行。

（六）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)

間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的

日期。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資

的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一

的，不屬于無故克扣行為：

1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

的；

3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家—省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納

社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家—省、市的有關(guān)規(guī)定

給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷

保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家一省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)

工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家—省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特

殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生

命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方"

（二）乙方應(yīng)遵守國家—省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)

章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職.業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職'也

道德。

（三）乙方自覺遵守國家—省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

（四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)

章制度給予處分或解除勞動合同。

（五）乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的.，甲方可以分情

況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成

工作任務(wù)或銷售任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚

眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造

成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，

觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為

而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予

以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采

用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前—日以書面形式通知甲方一,可以解除勞動合同；乙

方試用期內(nèi)提前一日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動

的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以

立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前一日以書面形式通知乙方或者

額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成

的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方

必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十

一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)

行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)

代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表

人：（主要負(fù)責(zé)人）年月（簽名）年月乙方：日日

公司員工勞動用工協(xié)議書篇7

用人單位（甲方）

地址（甲方）

職工（甲方）

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。

勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理

人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填

寫的空欄，請打上。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類工人類）應(yīng)參照國

家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參

考文本第十二條中約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動行

政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十

二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于木市當(dāng)

年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，

或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作

時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體

合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集

體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事

宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充

協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履

行。

九、簽訂勞動合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并

不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方：

乙方:

日期：

公司員工勞動用工協(xié)議書篇8

甲方：

經(jīng)濟(jì)類型

經(jīng)濟(jì)類型

法定代表人

電話

地址

乙方：

姓名

性別

年齡

文化程度

身份證號碼

就業(yè)證號碼

住址

市街、巷號

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理

辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任

務(wù)，具體生產(chǎn)任務(wù)為：

三、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制，如實(shí)

行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)

行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付

加班工資。日加班不超過3小時(shí),月加班不超過36小時(shí)。

四、勞動報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制

度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)任務(wù)，每日工資元，每月工資

元;

2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為

3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙

方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

五、勞動保險(xiǎn)

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會

保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、

規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責(zé)任

1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需

給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償

相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項(xiàng)

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲

乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

鑒證機(jī)關(guān)：鑒證人：

年月日

公司員工勞動用工協(xié)議書篇9

勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本

著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，

并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

（一）固定期限，自年月_____日起至_____年月

日止，共個月。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《民法典》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。

取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終

止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定

了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《民法典》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用

工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不

能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約

定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作

需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《民法典》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)

營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根

據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在

于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《民法典》規(guī)定，變更需采

用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單

位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均

每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因_L作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同

等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時(shí)間和休息休假是《民法典》新增的必備條款。

第四條勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)

定為乙方配備必要

安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)

嚴(yán)格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治

的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《民法典》新增的必備

條款。

第五條勞動報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期

間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)

行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；?/p>

木（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲

方的_L資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變幼，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按

甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)

薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不

得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績

考核確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，

即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的

情況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資

待遇的機(jī)會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險(xiǎn)，并按

照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動保障部門所屬社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)

費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職.業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的

醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

L在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)

商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情

況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《民法典》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)

第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十

日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因上負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的；

注：依據(jù)《民法典》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因

乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠

償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)1/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接

相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書

（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)

書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂

勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)

致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲

方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗

日滿后自幼失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙

方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與

附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)

責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情

況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位耿務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技

術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)

進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位

從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息

等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需

要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為

有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間

對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另

行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合

同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,

或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)

一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦埋備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

公司員工勞動用工協(xié)議書篇10

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，

共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前斃下，可以根據(jù)工作需要安

排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。簡易勞動合同書范本

四、勞動報(bào)酬

1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于

次月5日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格

遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故

發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙

方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知

另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)

堅(jiān)守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不

愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

合同簽訂日期：年月日

公司員工勞動用工協(xié)議書篇11

甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：地址：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試

用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同

遵守本協(xié)議條款。

一、試用合同期限

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，

并經(jīng)考核合格工資為850底薪+50元全勤+設(shè)工資提成，雙方根據(jù)平等協(xié)

商原則，簽訂勞動合同。成任務(wù)值根據(jù)季節(jié)調(diào)整，

四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；員工聘用合

同2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有

權(quán)終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律

責(zé)任；

3）試用期間，乙方由于個人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方

負(fù)責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

1）為乙方提供必要的工作條件；

2）負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和

培訓(xùn)I；

五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

2）享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止

合同。

2、乙方的義務(wù)

1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

2）遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

3）維護(hù)店內(nèi)的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲

方有權(quán)提前解除本合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束求用，與乙方簽訂正式勞動

合同；

七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)

1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

2、具有參與店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲

乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人：簽字：

簽約日期：簽約地點(diǎn)：

公司員工勞動用工協(xié)議書篇12

員工編號：______________________________

員工姓名：______________________________

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱：姓名：

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：性別：

法定代表人（或委托代理人）：身份證號碼：

聯(lián)系電話：在甲方首次工作起始時(shí)間：

經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：

家庭住址：_________

戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）：

戶籍所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和

有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條木合同為固定期限勞動合同。

本勞動合同自_______年________月________日起至________年

月E止。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為o

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________崗位工

作。（如屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定）

1、在合同期間，甲方根據(jù)乙方JL作能力、工作表現(xiàn)和JL作需要，

可變動乙方的工作部門和職位，乙方應(yīng)服從安排。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法

規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的.規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)

按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

3、乙方工作應(yīng)達(dá)到完成下達(dá)銷售指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，

平均每周工作不超過48小時(shí)。每周休息日為星期日。

第五條甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方

的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工

會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方依法按國家規(guī)定的法定節(jié)假日為乙方安排帶薪年休

假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

四、勞動報(bào)酬

第七條甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無

故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動合同約定的工

作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分

配辦法，基本工資20元/月，績效工資1000元/月，績效工資根

據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

第九條根據(jù)本部門生產(chǎn)情況，甲方須向乙方保證工資年增長率不

低于國家統(tǒng)計(jì)局上年社會公布數(shù)字。

第十條甲方實(shí)行計(jì)件JL資制時(shí)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單

位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在

法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，

根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

五、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第H^一條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有

關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。第十二條雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社

會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，山甲方從乙方工資報(bào)酬中代

扣代繳。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。甲方按公司規(guī)定支付乙方病假工資。

第十四條其他福利參照相關(guān)規(guī)定

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全制度；乙方應(yīng)當(dāng)

嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,

減少職一業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動紀(jì)律

第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處

理，直至解除本合同。

第十九條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、

操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組

織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

八、勞動合同的變更、解除

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦

理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的；

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一

方，另一方應(yīng)在15m內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為

不同意變更本合同。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者

本合同約定可以解除勞動合同的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方連續(xù)曠工三天及三天以上，或經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位后三天

不能到崗的，視為乙方自動離職；

5、違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事

責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提

前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種

崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30

日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保

障部門報(bào)告后，可以解除合同：

1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

2、因防治工業(yè)污染源搬遷的；

3、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十

四條、第二十五條解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在甲方連續(xù)工作10年以上，旦距法定退休年齡不滿5年的；

5、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

6、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員初次參加工作未滿3年的；

7、應(yīng)征服兵役的；

8、集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以

內(nèi)的。

第二十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,

甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的

除外。

第二十八條