酒店員工解聘合同及補償協(xié)議

酒店員工解聘合同及補償協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法經(jīng)營的酒店，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些原因，甲乙雙方同意解除勞動合同，并簽訂本解聘合同及補償協(xié)議。第一條解聘原因1.1雙方確認，本合同的簽訂是基于雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則。1.2雙方確認，本合同的簽訂并非因為乙方存在重大過失或違法行為。1.3雙方確認，本合同的簽訂并非因為乙方不能勝任工作，或者違反甲方規(guī)章制度。第二條解除勞動合同2.1雙方同意，在本合同簽訂之日起，甲乙雙方的勞動合同解除。2.2雙方同意，乙方應當繼續(xù)履行勞動合同至解除合同之日的相關手續(xù)辦理完畢。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方同意一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金，補償金的數(shù)額按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。3.2乙方同意，在本合同簽訂后____日內(nèi)，辦理完畢與甲方的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.3甲方同意，在乙方辦理完畢離職手續(xù)后____日內(nèi)，支付給乙方約定的經(jīng)濟補償金。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等。4.2乙方同意，不得在任何時間、任何場合，以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第五條違約責任5.1如甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為應支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額的____%。5.2如乙方違反本合同第四條的保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為人民幣____元。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.工作交接清單4.保密協(xié)議復印件5.經(jīng)濟補償金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金認定：自合同約定的支付日期起算，每延遲支付一日，視為違約一日。2.乙方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密和機密信息認定：乙方違反保密協(xié)議，未經(jīng)甲方許可，向第三方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密和機密信息的行為。3.乙方未按照合同約定辦理離職手續(xù)認定：自合同約定的離職日期起算，每延遲辦理一日，視為違約一日。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間，就勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除或者終止勞動關系后，對用人單位商業(yè)秘密和機密信息的保密義務達成的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經(jīng)濟補償金解決辦法：提醒甲方按照合同約定及時支付，如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑，要求甲方支付違約金。2.乙方泄露或傳播甲方商業(yè)秘密和機密信息解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如乙方不配合，甲方可以尋求法律途徑，要求乙方支付違約金。3.乙方延遲辦理離職手續(xù)解決辦法：提醒乙方按照合同約定及時辦理離職手續(xù)，如乙方仍不辦理，甲方可以尋求法律途徑，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方因經(jīng)營