技術職務評聘與考核管理制度

技術職務評聘與考核管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院技術職務的評聘與考核工作，營造公平公正的評聘與考核環(huán)境，提高技術人員的職業(yè)素養(yǎng)和水平，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合本醫(yī)院實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全部技術人員的職務評聘與考核工作，包含醫(yī)師、護士、技師等職務。第三條原則與要求（一）公正公平原則：評聘與考核工作必需公開、公正、公平、公認，不得有任何形式的人為干涉，確保評價結(jié)果真實可信。（二）科學嚴謹原則：評聘與考核工作必需堅持科學嚴謹?shù)脑瓌t，采用合理的評價指標和方法，以實際工作表現(xiàn)為重要依據(jù)。（三）激勵激勵原則：評聘與考核工作應激勵技術人員充分發(fā)揮其本領，促進其專業(yè)本領的提升，并通過科學評聘與考核激勵技術人員的創(chuàng)新和奉獻。第二章技術職務評聘管理第四條職務評聘的分類醫(yī)院技術人員職務評聘分為專業(yè)技術職務、高級職稱、職業(yè)技能等多個層次，具體評聘標準和程序由醫(yī)院人力資源部門訂立。第五條職務評聘的申報與審核（一）醫(yī)院技術人員依據(jù)自身崗位要求和崗位負責人的介紹，可以向人力資源部門遞交申請料子，包含個人簡歷、職稱證書、工作業(yè)績等。（二）人力資源部門對申報料子進行初審，并依據(jù)評聘標準進行綜合評定，編制評審結(jié)果。（三）上級主管部門組織技術專家進行終審，確定評聘結(jié)果。第六條職務評聘的公示與任命醫(yī)院人力資源部門在評聘結(jié)果確定后，將結(jié)果公示，公示期不少于5個工作日。公示期內(nèi)，任何人均可提出異議。經(jīng)過公示期及異議處理后，醫(yī)院人力資源部門將最終評聘結(jié)果報院領導審批，并進行職務任命。第七條職務評聘的周期性審查醫(yī)院對已評聘的技術職務，按規(guī)定周期進行定期審查，審核被評聘者的工作業(yè)績和崗位要求的適配情況。如不符合評聘條件，將撤銷相應職務等級。第三章技術職務考核管理第八條考核的內(nèi)容和方式（一）技術職務考核重要包含工作任務完成情況、業(yè)務本領水平、組織協(xié)調(diào)本領、工作態(tài)度和職業(yè)操守等方面的綜合評價。（二）考核方式包含定期考核、不定期抽查等形式，考核工作由技術科室具體負責，考核周期、評價指標和流程由醫(yī)院人力資源部門統(tǒng)一訂立。第九條考核的程序和結(jié)果處理（一）每年度初，醫(yī)院技術科室將考核計劃提交醫(yī)院人力資源部門審核后執(zhí)行。（二）技術科室為每位技術人員進行考核并填寫考核評價表，評分結(jié)果由考核組負責審核，并提交醫(yī)院人力資源部門匯總。（三）醫(yī)院人力資源部門依據(jù)綜合得分確定考核結(jié)果，將結(jié)果及時反饋給技術人員。（四）對于不達標的技術人員，醫(yī)院人力資源部門將訂立相應的考核改進計劃，并對相關人員進行引導和培訓。第十條考核結(jié)果的運用考核結(jié)果作為技術人員績效考核的緊要依據(jù)，對于考核不合格的技術人員，醫(yī)院將采取相應的獎懲措施，包含嘉獎優(yōu)秀者和輔導不合格者。第十一條考核的記錄和歸檔醫(yī)院人力資源部門將技術人員的考核結(jié)果進行認真記錄，并歸檔保管。技術人員有權(quán)查閱本身的考核記錄，但不得隨便更改。第四章違紀違規(guī)處理第十二條違紀違規(guī)行為的界定醫(yī)院技術人員在職務評聘和考核過程中，假如顯現(xiàn)弄虛作假、舞弊作弄、替寫料子、賄賂評審人員等違紀違規(guī)行為，將對其進行相應處理。第十三條處理措施依據(jù)違紀違規(guī)行為的嚴重程度，醫(yī)院將采取以下處理措施之一：（一）警告或記過：對于違紀違規(guī)行為細小的技術人員，醫(yī)院將予以警告或記過處分。（二）降職或革職：對于違紀違規(guī)行為較為嚴重的技術人員，醫(yī)院將進行降職或革職處分。（三）停止聘用：對于嚴重違紀違規(guī)行為的技術人員，醫(yī)院將停止其聘用合同。第十四條申訴和復核技術人員對處理結(jié)果有異議的，可以向醫(yī)院人力資源部門提出申訴。醫(yī)院人力資源部門將組織相關部門對申訴進行復核，并及時處理。第五章