研發(fā)崗位薪資管理辦法

研發(fā)崗位薪資管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意到甲方工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的薪資管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資結(jié)構(gòu)1.乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等組成。2.基本工資是根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級(jí)及崗位確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作量、難易程度等因素確定的。4.績(jī)效工資是根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果確定的。5.補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法另行規(guī)定。6.獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、公司利潤(rùn)等因素確定，具體辦法另行規(guī)定。二、薪資支付1.甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方薪資。2.乙方工資卡號(hào)為__________，甲方將薪資直接轉(zhuǎn)入乙方工資卡。3.如乙方工資卡發(fā)生變更，應(yīng)提前五個(gè)工作日書面告知甲方。三、薪資調(diào)整1.乙方的薪資調(diào)整根據(jù)公司薪資政策、市場(chǎng)狀況、個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行。2.乙方年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可按照公司規(guī)定享受薪資上調(diào)。3.乙方晉升、崗位調(diào)整的，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方薪資。四、薪資保密1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守薪資保密信息，不得向他人泄露。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪資保密情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。五、違反約定的處理1.若乙方違反本辦法規(guī)定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.若乙方因故意泄露薪資保密信息給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、其他1.本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本辦法的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司薪資結(jié)構(gòu)說明3.甲方公司績(jī)效考核辦法4.乙方工資卡賬號(hào)信息5.甲方公司薪資保密規(guī)定6.乙方勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露薪資保密信息，未經(jīng)甲方同意向他人透露薪資情況。2.乙方故意違反薪資保密義務(wù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資。4.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪資。5.乙方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)的公司或單位。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.薪資：指乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等。4.基本工資：根據(jù)乙方的學(xué)歷、職級(jí)及崗位確定的固定工資。5.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作量、難易程度等因素確定的工資。6.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果確定的工資。7.補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，給予乙方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、公司利潤(rùn)等因素給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，查明原因，甲方盡快支付乙方薪資。2.問題：乙方泄露薪資保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方對(duì)薪資調(diào)整有異議。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方解釋薪資調(diào)整的原因和依據(jù)，雙方可協(xié)商解決。4.問題：甲方未按照約定調(diào)整乙方薪資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定調(diào)整薪資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方設(shè)定薪資結(jié)構(gòu)。2.甲