勞動(dòng)合同協(xié)議書范例

勞動(dòng)合同協(xié)議書范例合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：__________年。第二章工作內(nèi)容第二條甲方聘請乙方擔(dān)任：__________職位，主要工作內(nèi)容為：__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四章工作時(shí)間和休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日為__________天。第五章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第八條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。第六章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第九條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（六）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八章其他第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至：__________年__________月__________日。甲方（簽章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，屬于違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前三日通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付試用期內(nèi)的工資。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。4.問題：乙方在工作過程中受到傷害。解決辦法：甲方應(yīng)立即救治乙方，并依法承擔(dān)乙方受傷造成的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)