工資保障書寫作技巧

工資保障書寫作技巧合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本工資保障書。一、工資待遇1.乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼等詳見附件《工資明細(xì)》。2.乙方試用期為____個(gè)月，試用期間工資為____元/月。試用期滿后，乙方工資調(diào)整為____元/月。3.甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，支付時(shí)間順延。4.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。5.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。二、獎(jiǎng)金與提成1.乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.乙方如有銷售業(yè)績，按照甲方制定的銷售提成方案享受提成。三、工資調(diào)整1.乙方工資每____年調(diào)整一次，調(diào)整依據(jù)為甲方制定的薪酬調(diào)整政策。2.乙方工作業(yè)績、工作能力及表現(xiàn)優(yōu)秀，可按照甲方制定的晉升機(jī)制和薪酬調(diào)整政策予以晉升和加薪。四、違反合同的責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本工資保障書的規(guī)定，如一方違反本工資保障書，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金____元。五、合同的變更、解除和終止1.本工資保障書一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如甲乙雙方同意變更本工資保障書的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方的勞動(dòng)合同期滿，本合同自行終止。4.乙方如達(dá)到法定退休年齡，本合同自行終止。5.甲方依法解散、破產(chǎn)或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方不能繼續(xù)履行本合同的，本合同可以解除。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本工資保障書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本工資保障書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本工資保障書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.附件《工資明細(xì)》：詳細(xì)說明乙方工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼等具體待遇。2.附件《績效考核辦法》：明確乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定。3.附件《銷售提成方案》：詳細(xì)規(guī)定乙方銷售業(yè)績提成比例和計(jì)算方法。4.附件《薪酬調(diào)整政策》：說明乙方工資調(diào)整的依據(jù)和調(diào)整周期。5.附件《晉升機(jī)制》：明確乙方晉升條件和薪酬調(diào)整政策。6.附件《社會(huì)保險(xiǎn)繳納規(guī)定》：詳細(xì)說明甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照合同約定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期支付乙方工資，如未按時(shí)支付，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定通知甲方：乙方如提前解除勞動(dòng)合同，未提前規(guī)定天數(shù)書面通知甲方，構(gòu)成違約。4.乙方違反合同約定的工作職責(zé)：乙方在工作中違反合同約定的職責(zé)，給甲方造成損失，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.工資：指乙方為履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解、考察的期限。3.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前規(guī)定天數(shù)書面通知甲方，以免構(gòu)成違約；如甲方有異議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.問題：乙方在工作中違反合同約定的職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提出整改要求；如乙方仍不改正，可以根據(jù)合同約定扣除工資或解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工資待遇的依據(jù)。2.明確乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成的計(jì)算方