2024年度員工離職后保密協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工離職后保密協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1離職員工1.2保密信息1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手1.4解密時(shí)間第二條：保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)2.2保密信息的范圍2.3保密信息的保護(hù)期限第三條：離職員工的義務(wù)3.1不得泄露保密信息3.2不得利用保密信息與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)3.3不得以任何方式復(fù)制或帶走保密信息第四條：違約責(zé)任4.1離職員工違反保密協(xié)議的后果4.2違約賠償金額的計(jì)算方式4.3公司對(duì)違約行為的追究權(quán)第五條：爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決的方式5.2適用法律的確定5.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效時(shí)間6.2合同的終止條件6.3合同終止后的保密義務(wù)第七條：公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償7.1補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式7.2補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間7.3補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件第八條：公司對(duì)離職員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定8.2培訓(xùn)的時(shí)間安排8.3培訓(xùn)的效果評(píng)估第九條：公司對(duì)離職員工的跟蹤與支持9.1跟蹤的方式與時(shí)間9.2支持的內(nèi)容與方式9.3支持的效果評(píng)估第十條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的更新10.1更新內(nèi)容的確定10.2更新時(shí)間安排10.3更新方式的確定第十一條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的監(jiān)督11.1監(jiān)督的方式與時(shí)間11.2監(jiān)督的效果評(píng)估11.3監(jiān)督的權(quán)利與義務(wù)第十二條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的解除12.1解除的條件與程序12.2解除后的保密義務(wù)12.3解除后的權(quán)利與義務(wù)第十三條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的終止13.1終止的條件與程序13.2終止后的保密義務(wù)13.3終止后的權(quán)利與義務(wù)第十四條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的解除與終止14.1解除與終止的條件與程序14.2解除與終止后的保密義務(wù)14.3解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1離職員工：指與公司在2024年度解除或終止勞動(dòng)合同的員工。1.2保密信息：指公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、員工信息等。1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：指在業(yè)務(wù)領(lǐng)域與公司存在直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的法人、其他組織或自然人。1.4解密時(shí)間：指離職員工根據(jù)本合同約定，不再承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間。第二條：保密義務(wù)2.1離職員工的保密義務(wù)：離職員工在離職后，仍需對(duì)其在任職期間獲知的公司保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露、復(fù)制、利用或披露給任何第三方。2.2保密信息的范圍：保密信息包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、客戶名單、員工個(gè)人資料等。2.3保密信息的保護(hù)期限：離職員工需對(duì)保密信息保密的期限自離職之日起計(jì)算，為期五年。第三條：離職員工的義務(wù)3.1不得泄露保密信息：離職員工在離職后不得向任何第三方泄露或披露公司保密信息。3.2不得利用保密信息與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)：離職員工在離職后不得利用公司保密信息直接或間接從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.3不得以任何方式復(fù)制或帶走保密信息：離職員工在離職前不得以任何方式復(fù)制或帶走公司保密信息。第四條：違約責(zé)任4.1離職員工違反保密協(xié)議的后果：如離職員工違反本合同保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.2違約賠償金額的計(jì)算方式：公司因離職員工違約所遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等，離職員工需進(jìn)行賠償。4.3公司對(duì)違約行為的追究權(quán)：公司有權(quán)通過法律途徑追究離職員工的違約責(zé)任，并要求離職員工支付違約金及賠償金。第五條：爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決的方式：如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。5.2適用法律的確定：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.3爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)：雙方同意將爭(zhēng)議提交至公司所在地人民法院進(jìn)行解決。第六條：合同的生效與終止6.1合同的生效時(shí)間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件：本合同的保密義務(wù)履行完畢后終止。6.3合同終止后的保密義務(wù)：即使本合同終止，離職員工仍需對(duì)在保密期限內(nèi)的保密信息予以保密。第八條：公司對(duì)離職員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定：公司應(yīng)為離職員工提供關(guān)于保密協(xié)議的培訓(xùn)，包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。8.2培訓(xùn)的時(shí)間安排：公司應(yīng)在離職員工離職前的一定時(shí)間內(nèi)安排培訓(xùn)，確保其充分理解保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。8.3培訓(xùn)的效果評(píng)估：公司應(yīng)對(duì)離職員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保其能夠正確理解和遵守保密協(xié)議。第九條：公司對(duì)離職員工的跟蹤與支持9.1跟蹤的方式與時(shí)間：公司應(yīng)定期跟蹤離職員工的職業(yè)發(fā)展和保密協(xié)議的履行情況，通過郵件、電話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。9.2支持的內(nèi)容與方式：公司應(yīng)為離職員工提供必要的支持，包括解答保密協(xié)議相關(guān)問題、提供法律咨詢等。9.3支持的效果評(píng)估：公司應(yīng)對(duì)離職員工的支持效果進(jìn)行評(píng)估，以確保其能夠正確理解和遵守保密協(xié)議。第十條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的更新10.1更新內(nèi)容的確定：公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和法律變化的需要，及時(shí)更新保密協(xié)議的內(nèi)容，確保其與公司的實(shí)際需求和法律要求保持一致。10.2更新時(shí)間安排：公司應(yīng)定期對(duì)保密協(xié)議進(jìn)行更新，具體時(shí)間安排由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。10.3更新方式的確定：公司可通過書面通知、電子郵件等方式將更新內(nèi)容告知離職員工。第十一條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的監(jiān)督11.1監(jiān)督的方式與時(shí)間：公司應(yīng)通過定期檢查、審計(jì)、調(diào)查等方式對(duì)離職員工的保密協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。11.2監(jiān)督的效果評(píng)估：公司應(yīng)對(duì)離職員工的保密協(xié)議履行情況進(jìn)行評(píng)估，以確保其遵守保密協(xié)議。11.3監(jiān)督的權(quán)利與義務(wù)：公司有權(quán)要求離職員工配合監(jiān)督工作，離職員工有義務(wù)提供相關(guān)信息和材料。第十二條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的解除12.1解除的條件與程序：在離職員工遵守保密協(xié)議的前提下，公司不得單方面解除保密協(xié)議。如離職員工要求解除保密協(xié)議，應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后方可解除。12.2解除后的保密義務(wù)：即使保密協(xié)議解除，離職員工仍需對(duì)在保密期限內(nèi)的保密信息予以保密。12.3解除后的權(quán)利與義務(wù)：解除保密協(xié)議后，離職員工不再享有保密協(xié)議約定的權(quán)利，也不再承擔(dān)保密協(xié)議約定的義務(wù)。第十三條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的終止13.1終止的條件與程序：在離職員工遵守保密協(xié)議的前提下，公司不得單方面終止保密協(xié)議。如公司要求終止保密協(xié)議，應(yīng)向離職員工發(fā)出書面通知，并說明終止理由。13.2終止后的保密義務(wù)：即使保密協(xié)議終止，離職員工仍需對(duì)在保密期限內(nèi)的保密信息予以保密。13.3終止后的權(quán)利與義務(wù)：終止保密協(xié)議后，離職員工不再享有保密協(xié)議約定的權(quán)利，也不再承擔(dān)保密協(xié)議約定的義務(wù)。第十四條：公司對(duì)離職員工的保密協(xié)議的解除與終止14.1解除與終止的條件與程序：在離職員工遵守保密協(xié)議的前提下，公司不得單方面解除或終止保密協(xié)議。如公司要求解除或終止保密協(xié)議，應(yīng)向離職員工發(fā)出書面通知，并說明解除或終止理由。14.2解除與終止后的保密義務(wù)：即使保密協(xié)議解除或終止，離職員工仍需對(duì)在保密期限內(nèi)的保密信息予以保密。14.3解除與終止后的權(quán)利與義務(wù)：解除或終止保密協(xié)議后，離職員工不再享有保密協(xié)議約定的權(quán)利，也不再承擔(dān)保密協(xié)議約定的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同之外，與甲乙方無直接合同關(guān)系的法人、其他組織或自然人。第二條：第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需事先書面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體情形和目的。2.2甲乙方應(yīng)確保第三方的介入不會(huì)侵犯對(duì)方的合法權(quán)益，并不得違反本合同的約定。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方需遵守本合同的約定，并對(duì)其在介入過程中獲知的甲乙方保密信息予以保密。3.2第三方不得利用獲知的保密信息進(jìn)行與甲乙方競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或泄露給任何第三方。3.3第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供必要的協(xié)助和支持，以確保本合同的履行。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額：如第三方因履行本合同而造成甲乙方損失的，第三方的賠償責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)甲乙方的實(shí)際損失確定。4.2第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其違約行為造成的甲乙方損失進(jìn)行賠償，賠償金額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.3甲乙方對(duì)第三方的追償權(quán)：甲乙方有權(quán)通過法律途徑追究第三方的違約責(zé)任，并要求第三方支付違約金及賠償金。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方并非本合同的當(dāng)事人，而是根據(jù)甲乙方授權(quán)參與本合同的履行。5.2第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分：第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)由甲乙方確定，并需書面通知對(duì)方。第六條：第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更：如甲乙方需變更第三方的介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明變更理由及影響。6.2第三方介入的解除：如甲乙方需解除第三方的介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除理由及影響。第七條：第三方介入的違約處理7.1第三方違約處理：如第三方違反本合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲乙方的協(xié)助義務(wù)：甲乙方應(yīng)協(xié)助甲乙方處理第三方違約事宜，包括但不限于提供相關(guān)證據(jù)、協(xié)助訴訟等。第八條：第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)對(duì)其獲知的甲乙方保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。8.2第三方保密期限：第三方需對(duì)保密信息保密的期限自介入之日起計(jì)算，直至本合同解除或終止。第九條：第三方介入的培訓(xùn)與指導(dǎo)9.1第三方培訓(xùn)與指導(dǎo)：甲乙方應(yīng)對(duì)第三方進(jìn)行關(guān)于保密協(xié)議的培訓(xùn)，包括保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。9.2第三方培訓(xùn)與指導(dǎo)的時(shí)間安排：甲乙方應(yīng)在第三方介入前的一定時(shí)間內(nèi)安排培訓(xùn)，確保其充分理解保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。第十條：第三方介入的跟蹤與支持10.1第三方跟蹤與支持：甲乙方應(yīng)定期跟蹤第三方的職業(yè)發(fā)展和保密協(xié)議的履行情況，通過郵件、電話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。10.2第三方支持的內(nèi)容與方式：甲乙方應(yīng)為第三方提供必要的支持，包括解答保密協(xié)議相關(guān)問題、提供法律咨詢等。第十一條：第三方介入的效果評(píng)估11.1第三方效果評(píng)估：甲乙方應(yīng)對(duì)第三方的保密協(xié)議履行情況進(jìn)行評(píng)估，以確保其遵守保密協(xié)議。11.2第三方評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用：甲乙方可根據(jù)第三方評(píng)估結(jié)果，調(diào)整保密協(xié)議的履行策略和措施。第十二條：第三方介入的爭(zhēng)議解決12.1第三方爭(zhēng)議解決：如第三方與甲乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。12.2第三方爭(zhēng)議解決的適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.3第三方爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)：雙方同意將爭(zhēng)議提交至公司所在地人民法院進(jìn)行解決。第十三條：第三方介入的保密協(xié)議的更新13.1第三方保密協(xié)議更新：甲乙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和法律變化的需要，及時(shí)更新保密協(xié)議的內(nèi)容，確保其與公司的實(shí)際需求和法律要求保持一致。13.2第三方保密協(xié)議更新時(shí)間安排：甲乙方應(yīng)定期對(duì)保密協(xié)議進(jìn)行更新，具體時(shí)間安排由第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議文本：本合同的正式文本，包括所有條款和附加說明。2.保密信息清單：詳細(xì)列出公司保密信息的類別、內(nèi)容和范圍。3.離職員工個(gè)人信息表：記錄離職員工的姓名、聯(lián)系方式、離職日期等信息。4.培訓(xùn)記錄：記錄離職員工參加保密協(xié)議培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。5.第三方介入授權(quán)書：授權(quán)第三方參與本合同的履行，并明確其權(quán)利和義務(wù)。6.第三方保密協(xié)議：與第三方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定其保密義務(wù)和責(zé)任。7.第三方績(jī)效評(píng)估報(bào)告：對(duì)第三方在本合同履行過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。8.第三方違約處理函：在第三方違約時(shí)，發(fā)出的處理函，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。9.法律文件：包括與本合同相關(guān)的法律文件、判決書、調(diào)解書等。10.財(cái)務(wù)報(bào)表：記錄因第三方違約而造成的公司損失的財(cái)務(wù)報(bào)表。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.泄露保密信息：離職員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息。責(zé)任認(rèn)定：離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.利用保密信息與公司競(jìng)爭(zhēng)：離職員工違反保密義務(wù)，利用公司保密信息與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。責(zé)任認(rèn)定：離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.復(fù)制或帶走保密信息：離職員工違反保密義務(wù)，復(fù)制或帶走公司保密信息。責(zé)任認(rèn)定：離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.第三方違反保密義務(wù)：第三方違反保密協(xié)議，泄露或利用公司保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.第三方違約處理：第三方未按照約定提供協(xié)助和支持，影響本合同的履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。6.第三方不履行培訓(xùn)與指導(dǎo)義務(wù)：第三方未按照約定對(duì)離職員工進(jìn)行保密協(xié)議培訓(xùn)與指導(dǎo)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司