教育局 考勤管理制度

教育局考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)教育局機(jī)關(guān)及所屬單位的人員管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理要求，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于教育局機(jī)關(guān)及所屬單位的全體在職在編教職工、合同制工作人員以及借調(diào)、掛職人員。

三、工作時(shí)間

1.教育局機(jī)關(guān)及所屬單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-夏季：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00。

具體工作時(shí)間調(diào)整，由教育局辦公室根據(jù)季節(jié)變化和實(shí)際情況予以公布。

2.教育局機(jī)關(guān)及所屬單位可根據(jù)工作需要，安排周六、周日及節(jié)假日值班，值班安排應(yīng)提前通知，并確保工作人員的合法權(quán)益。

3.教育局機(jī)關(guān)及所屬單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定，確保教職工享有合法權(quán)益。

4.特殊崗位、特殊工作時(shí)間的人員，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況制定具體工作時(shí)間，并報(bào)教育局辦公室備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教育局機(jī)關(guān)及所屬單位全體工作人員每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保出勤情況得到準(zhǔn)確記錄。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況和技術(shù)條件確定。

-工作人員應(yīng)親自簽到，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每個(gè)工作日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為上班時(shí)間前15分鐘至上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)，下午簽到時(shí)間為上班時(shí)間前15分鐘至上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)。

-未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回單位后1小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，并報(bào)備人事部門(mén)。

4、忘記簽到處理

-工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，由人事部門(mén)進(jìn)行記錄。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門(mén)是考勤管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)管理、考勤數(shù)據(jù)的收集匯總、考勤異常情況的調(diào)查處理等工作。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤管理工作負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)確保本部門(mén)工作人員遵守考勤制度。

-人事部門(mén)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天以內(nèi)（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上至7天以內(nèi)（含7天）的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天的，需報(bào)教育局局長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假時(shí)，需提交銷(xiāo)假申請(qǐng)，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或逾期不歸的，按曠工處理。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人申請(qǐng)續(xù)假，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。具體審批權(quán)限和流程按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需休息，憑醫(yī)院出具的病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)予以扣除。

-婚假：工作人員本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女工作人員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的年假；

-工作滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的年假；

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

-男工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-教育局機(jī)關(guān)及所屬單位按照國(guó)家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行公眾假期安排。

-各單位可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知全體工作人員，并確保工作人員的合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，但未超過(guò)30分鐘的，視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為曠工0.5天；超過(guò)1小時(shí)的，視為曠工1天。

-曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，全天未到崗的，視為曠工1天。

-遲到處理：遲到累計(jì)次數(shù)每月不超過(guò)3次，給予口頭警告；超過(guò)3次不足5次的，通報(bào)批評(píng)；超過(guò)5次的，按曠工處理。

-曠工處理：每月曠工不超過(guò)1天的，給予書(shū)面警告；超過(guò)1天不足3天的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；超過(guò)3天的，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄或協(xié)助他人偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依法予以辭退。

-曠工期間，不得享受任何工資、福利待遇。

4、未簽到處理

-工作人員未簽到且未按請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)的，按遲到或曠工處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的考勤管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并報(bào)告人