基層工會(huì)組織制度（3篇）

基層工會(huì)組織制度工會(huì)組織制度是在企事業(yè)單位內(nèi)部建立的，其目的在于確保員工的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益，并推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定發(fā)展?；鶎庸?huì)組織制度通常包含以下要素：1.工會(huì)組織的設(shè)立：基層工會(huì)組織應(yīng)依照法律規(guī)定進(jìn)行設(shè)立，并且其設(shè)立過程需依法向上級(jí)工會(huì)組織完成相應(yīng)的組織程序。2.工會(huì)會(huì)員：基層工會(huì)組織的會(huì)員應(yīng)為單位的在職員工，其權(quán)益與義務(wù)應(yīng)有明確的規(guī)定。3.工會(huì)代表大會(huì)：基層工會(huì)組織應(yīng)設(shè)立工會(huì)代表大會(huì)，作為工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)決策、監(jiān)督及選舉等職能。4.工會(huì)委員會(huì)：基層工會(huì)組織應(yīng)設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，由工會(huì)會(huì)員通過選舉產(chǎn)生，作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體工作執(zhí)行及員工權(quán)益的維護(hù)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)：基層工會(huì)組織應(yīng)確保有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源，用于工會(huì)活動(dòng)的開展及員工權(quán)益的維護(hù)。6.工會(huì)工作規(guī)劃與報(bào)告：基層工會(huì)組織應(yīng)制定工作規(guī)劃和年度工作報(bào)告，并向上級(jí)工會(huì)組織匯報(bào)工作進(jìn)展。7.工會(huì)與企事業(yè)單位的關(guān)系：基層工會(huì)組織應(yīng)與所屬企事業(yè)單位建立良好的合作關(guān)系，共同促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展，并保障員工權(quán)益。上述內(nèi)容概述了基層工會(huì)組織制度的基本框架，但具體制度安排可能會(huì)因國家、行業(yè)及單位的不同而有所變化?；鶎庸?huì)組織制度的運(yùn)行必須遵循法律法規(guī)，以確保員工的合法權(quán)益得到充分保障，并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧?；鶎庸?huì)組織制度（二）第一部分：總則1.1目的和宗旨本制度之目的在于構(gòu)建和完善基層工會(huì)組織體系，發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧等方面之作用，確保員工合法權(quán)益得到充分保障，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.2適用范圍本制度適用于企事業(yè)單位等組織內(nèi)設(shè)立的基層工會(huì)組織，涵蓋工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)支部等。1.3法律依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及黨的政策、方針，遵循工人階級(jí)利益和工會(huì)工作原則。第二部分：基層工會(huì)組織的組成和設(shè)置2.1投票產(chǎn)生基層工會(huì)組織應(yīng)通過職工代表投票選舉產(chǎn)生，確保合法代表制。2.2組織設(shè)置基層工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)、工作特點(diǎn)等因素合理設(shè)置，確?；鶎庸?huì)組織能有效開展工作。2.3組織成員基層工會(huì)組織成員應(yīng)為受職工信任之積極分子，具備履行工會(huì)工作職責(zé)之能力和素質(zhì)。第三部分：基層工會(huì)組織的職責(zé)和權(quán)益3.1維護(hù)職工權(quán)益基層工會(huì)組織應(yīng)維護(hù)職工合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全等。3.2協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系基層工會(huì)組織應(yīng)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部問題之協(xié)調(diào)解決。3.3宣傳教育職工基層工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)職工宣傳教育工作，提高職工政治覺悟和工會(huì)意識(shí)，增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)合作精神。3.4參與決策基層工會(huì)組織應(yīng)參與企事業(yè)單位重大決策之討論和決策過程，代表職工利益提出合理建議。第四部分：基層工會(huì)組織的工作方式4.1開展工作會(huì)議基層工會(huì)組織應(yīng)定期組織工作會(huì)議，研究解決職工關(guān)切問題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作。4.2組織活動(dòng)基層工會(huì)組織應(yīng)組織各類豐富多樣的活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力和向心力，提升職工幸福感和歸屬感。4.3與員工溝通基層工會(huì)組織應(yīng)與職工保持密切聯(lián)系，了解職工需求和關(guān)切，及時(shí)回應(yīng)職工訴求。4.4組織培訓(xùn)基層工會(huì)組織應(yīng)開展有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，提高職工崗位素質(zhì)和綜合能力，支持職工發(fā)展。第五部分：基層工會(huì)組織的監(jiān)督和評(píng)估5.1組織內(nèi)部監(jiān)督基層工會(huì)組織應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督，確保工會(huì)工作的合法性、公正性和透明度。5.2職工滿意度調(diào)查基層工會(huì)組織應(yīng)定期對(duì)職工對(duì)工會(huì)工作的滿意度進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)改進(jìn)工作不足，提高工會(huì)工作質(zhì)量。5.3評(píng)估考核基層工會(huì)組織應(yīng)定期進(jìn)行工作評(píng)估和考核，對(duì)工作成效進(jìn)行總結(jié)和反思，為工會(huì)工作改進(jìn)和提升提供依據(jù)。第六部分：附則6.1生效時(shí)間本制度自頒布之日起生效。6.2解釋權(quán)本制度之解釋權(quán)歸基層工會(huì)組織所有。6.3修改和廢止本制度之修改和廢止，需經(jīng)過基層工會(huì)組織民主程序和合法決策?；鶎庸?huì)組織制度（三）一、總則為保障員工合法權(quán)益、增進(jìn)員工福利及促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，依據(jù)《工會(huì)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)組織制度，旨在強(qiáng)化基層工會(huì)的組織、管理和服務(wù)功能。二、組織機(jī)構(gòu)1.工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)作為基層工會(huì)組織的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，設(shè)有主席、副主席及委員，任期為四年。委員會(huì)須依規(guī)定程序召開會(huì)議，并對(duì)決策事項(xiàng)進(jìn)行表決。2.工會(huì)主席工會(huì)主席作為工會(huì)的法定代表，全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。其職責(zé)包括召集和主持工會(huì)會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益等。3.工會(huì)委員工會(huì)委員作為工會(huì)委員會(huì)成員，負(fù)責(zé)協(xié)助主席工作，組織工會(huì)活動(dòng)、收集會(huì)員意見和建議、維護(hù)會(huì)員權(quán)益等。4.工會(huì)代表大會(huì)工會(huì)代表大會(huì)為基層工會(huì)組織的議事機(jī)構(gòu)，任期四年，由全體工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生代表。代表大會(huì)主要職責(zé)為討論和決定工會(huì)工作重大事項(xiàng)，提出關(guān)于職工福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面的建議。5.工會(huì)辦公室工會(huì)辦公室為工會(huì)的操作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)工會(huì)文件管理、員工活動(dòng)組織、會(huì)員服務(wù)等工作。三、工會(huì)會(huì)員權(quán)益1.工會(huì)會(huì)員義務(wù)工會(huì)會(huì)員在享有基本權(quán)益的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，如履行會(huì)員義務(wù)、積極參與工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等。2.工會(huì)會(huì)員服務(wù)保障工會(huì)會(huì)員享有優(yōu)先參與工會(huì)組織的各類職工活動(dòng)的權(quán)利，包括但不限于文化活動(dòng)、培訓(xùn)進(jìn)修、旅游安排等。工會(huì)亦將為會(huì)員提供相應(yīng)服務(wù)和幫助。四、工會(huì)工作范圍1.維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)致力于維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，包括勞動(dòng)條件改善、工資待遇調(diào)整、勞動(dòng)合同簽訂等方面。2.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)積極參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)。3.參與企業(yè)決策工會(huì)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，積極參與企業(yè)決策過程，并代表職工會(huì)員提出建議和意見。4.發(fā)揚(yáng)工人創(chuàng)造精神工會(huì)鼓勵(lì)會(huì)員發(fā)揚(yáng)工人創(chuàng)造精神，提供支持和幫助，為會(huì)員發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境與機(jī)會(huì)。五、工會(huì)活動(dòng)組織1.工會(huì)文化活動(dòng)工會(huì)定期組織文藝演出、運(yùn)動(dòng)會(huì)、晚會(huì)等活動(dòng)，豐富會(huì)員文化生活。2.職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修工會(huì)通過組織培訓(xùn)課程、講座等，提升會(huì)員職業(yè)技能，推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。3.職工福利管理工會(huì)維護(hù)職工福利權(quán)益，包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)制度等。4.志愿服務(wù)活動(dòng)工會(huì)組織會(huì)員參與社會(huì)公益事業(yè)，通過志愿服務(wù)回饋社會(huì)，提升會(huì)員社會(huì)責(zé)任感。六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工會(huì)將根據(jù)需要設(shè)立經(jīng)費(fèi)，來源包括企業(yè)撥款、會(huì)費(fèi)收入等。工會(huì)將依相關(guān)規(guī)定合理使用經(jīng)費(fèi)，并進(jìn)行公示。七、工會(huì)監(jiān)督機(jī)制工會(huì)將建立監(jiān)督機(jī)制，指派專人負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作公正、透明和高效。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效，如需修訂，須經(jīng)工