企業(yè)與員工競業(yè)限制協(xié)議

合同編號：__________企業(yè)與員工競業(yè)限制協(xié)議鑒于乙方在甲方處擔任_______職位，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息，為了保護甲方的商業(yè)利益，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間及離職后的競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：一、競業(yè)限制的范圍1.1乙方在甲方任職期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資源、商業(yè)模式、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、財務數(shù)據(jù)等。1.2乙方同意，在離職后_______年內(nèi)，不直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于投資、經(jīng)營、擔任顧問或以其他方式參與。1.3乙方同意，在離職后_______年內(nèi)，不招攬或誘導甲方的客戶、合作伙伴、供應商等與甲方有業(yè)務往來的單位或個人。二、競業(yè)限制的期限2.1本協(xié)議的競業(yè)限制期限為_______年，自乙方離職之日起計算。2.2如果乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。三、競業(yè)限制的補償3.1甲方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照乙方的工資待遇，每月支付給乙方競業(yè)限制補償金，共計人民幣_______元。3.2乙方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制補償金。四、保密義務4.1乙方同意，在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意，在離職后，不得以任何形式、任何理由，損害甲方的商業(yè)利益和聲譽。五、違約責任5.1如果乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：_______元/月×違約月數(shù)。5.2如果乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：_______元/違約事項。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（企業(yè)）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號、甲方名稱、乙方姓名等基本信息的準確無誤。2.明確競業(yè)限制的范圍，包括商業(yè)秘密、機密信息的定義和具體范圍。3.合理確定競業(yè)限制的期限，符合法律法規(guī)規(guī)定。4.合理確定競業(yè)限制補償金的數(shù)額，與乙方的工資待遇相匹配。5.明確保密義務的具體內(nèi)容和要求。6.明確違約責任的具體標準和計算方式。7.確保合同的簽訂過程符合法律法規(guī)規(guī)定，雙方簽字或蓋章齊全。解決辦法：1.若發(fā)生合同糾紛，進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商無果，可向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁。3.若仲裁仍無法解決問題，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。2.機密信息：是指具有重要價值、對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要影響，需要采取保密措施的信息。3.競業(yè)限制：是指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位從事相同或相似的經(jīng)營活動的約定。4.違約金：是指當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.仲裁：是指由雙方當事人共同選定的仲裁機構(gòu)，按照仲裁規(guī)則對糾紛進行審理，并作出具有法律效力的裁決。6.訴訟：是指當事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事糾紛進行審理和判決的活動。特殊應用場合：1.高級管理人員離職：在高級管理人員離職時，由于其掌握的公司核心商業(yè)秘密較多，需要更嚴格的競業(yè)限制條款來保護公司的利益。補充條款：在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得加入與甲方業(yè)務相同或相似的公司或組織，不得以任何形式參與與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。2.技術(shù)部門員工離職：技術(shù)部門的員工可能掌握公司的核心技術(shù)秘密，因此需要對他們的競業(yè)限制期限和補償金進行明確規(guī)定。補充條款：技術(shù)部門員工的競業(yè)限制期限為離職后五年，補償金為每月工資的80%。3.銷售部門員工離職：銷售部門的員工可能掌握公司的重要客戶資源，需要規(guī)定他們對客戶資源的保密義務。補充條款：乙方在離職后不得直接或間接聯(lián)系或招