2024年聘任合同書封面

合同編號(hào)：__________聘任合同書甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任_______職位，具體職責(zé)如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二條聘任期限2.1本聘任合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方在聘任期間，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等），試用期為_______個(gè)月，試用期間工資為人民幣_(tái)______元。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方在合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方的薪酬福利制度對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪培訓(xùn)、健康體檢、生日關(guān)懷等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘任期間及解除聘任后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方同意在解除聘任后，將所有與工作有關(guān)的資料、文件、工具等交還給甲方。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。6.3解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)與解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。（3）乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）雙方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)信息。（5）雙方在簽訂、履行、解除或終止合同時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.聘任合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者按照約定履行崗位職責(zé)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的各種報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在特定情況下的基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的，具有社會(huì)福利性質(zhì)的保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。6.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出具有法律效力的裁決的行為。7.人民法院：指國(guó)家審判機(jī)關(guān)，依法對(duì)各類案件進(jìn)行審判，解決糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期延長(zhǎng)：如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方需要給予一段時(shí)間的觀察期，以便更好地評(píng)估乙方的能力。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于試用期延長(zhǎng)的規(guī)定，例如：“甲方有權(quán)在試用期內(nèi)決定是否延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不超過_______個(gè)月?！?.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：如果乙方的工作業(yè)績(jī)與項(xiàng)目成果掛鉤，甲方可以根據(jù)項(xiàng)目完成情況給予乙方一定的獎(jiǎng)金。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于項(xiàng)目獎(jiǎng)金的規(guī)定，例如：“乙方完成項(xiàng)目_______后，甲方將根據(jù)項(xiàng)目成果給予乙方人民幣_(tái)______元的獎(jiǎng)金?！?.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：如果甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)給乙方，以提升其職業(yè)技能，可以在合同中增加一條關(guān)于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的規(guī)定，例如：“甲方將為乙方提供一次專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間為_______天，培訓(xùn)地點(diǎn)為_______?！?.保密協(xié)議：如果乙方需要接觸甲方的敏感信息，甲方可以要求乙方簽訂一份保密協(xié)議，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。保密協(xié)議可以是單獨(dú)的一份文件，也