寶雞文理學(xué)院《績效管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁寶雞文理學(xué)院《績效管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？（）A.提供晉升機會B.提供培訓(xùn)課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬2、在員工的培訓(xùn)效果評估中，以下哪種評估層次能夠最直接地反映培訓(xùn)對員工工作績效的影響？（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估3、在人力資源管理的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動爭議處理方式更具有權(quán)威性和強制力？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4、在人力資源管理的績效考核中，以下哪種考核主體能夠提供更全面客觀的評價？（）A.上級評價B.同事評價C.自我評價D.360度評價5、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？（）A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)6、在員工的福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是7、人力資源管理需要關(guān)注員工的工作滿意度，以下哪種因素對于提升員工的工作滿意度影響最為顯著？（）A.工作環(huán)境B.薪酬待遇C.職業(yè)發(fā)展機會D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格8、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種整合策略更有助于保留關(guān)鍵人才，促進文化融合？（）A.快速整合B.漸進式整合C.分別管理D.全面替換9、在員工績效管理的目標(biāo)設(shè)定中，以下哪種目標(biāo)更具有挑戰(zhàn)性和激勵性？（）A.具體、可衡量的目標(biāo)B.有一定難度但可實現(xiàn)的目標(biāo)C.容易達成的目標(biāo)D.模糊、抽象的目標(biāo)10、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時發(fā)現(xiàn)問題并采取調(diào)整措施？（）A.定期報告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋11、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格12、在企業(yè)進行人力資源培訓(xùn)時，以下哪種培訓(xùn)需求分析方法更能準(zhǔn)確地識別員工的實際培訓(xùn)需求？（）A.問卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法13、在培訓(xùn)效果的評估中，以下哪種評估方法可以收集到最直接的反饋信息？（）A.問卷調(diào)查B.面談C.考試D.觀察14、在團隊管理中，人力資源部門需要關(guān)注團隊成員的搭配和協(xié)作。以下哪種團隊組合方式可能最有利于提高團隊績效？（）A.成員具有相似的性格和背景B.成員具備互補的技能和知識C.成員都是經(jīng)驗豐富的資深員工D.成員來自同一部門15、一家公司的人力資源部門正在考慮引入新的人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。在選擇系統(tǒng)時，以下哪個因素最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能模塊B.系統(tǒng)的價格C.供應(yīng)商的信譽D.系統(tǒng)的操作便捷性16、在人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用越來越廣泛。以下哪個功能模塊對于人力資源規(guī)劃和決策支持的作用最為突出？（）A.員工信息管理B.績效管理C.數(shù)據(jù)分析與報表D.培訓(xùn)管理17、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于提高員工的接受度和改進意愿？（）A.書面反饋B.面對面反饋C.公開反饋D.匿名反饋18、員工關(guān)系管理對于營造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過大的情況時，以下哪種措施不太恰當(dāng)？（）A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團隊活動19、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？（）A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合20、在員工績效評估中，以下哪種評估主體能夠提供更全面、客觀的評估結(jié)果？（）A.上級評估B.同事評估C.下屬評估D.360度評估21、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時，也需要關(guān)注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨立型職業(yè)錨22、對于一個處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對人才的大量需求和快速培養(yǎng)？（）A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式23、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個因素對于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴展性24、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實現(xiàn)并購后的人力資源平穩(wěn)過渡？（）A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求25、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？（）A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展26、在企業(yè)人力資源管理的變革過程中，以下哪種阻力更可能來自于員工的習(xí)慣和觀念？（）A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力27、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，企業(yè)需要確定培訓(xùn)需求。以下哪種情況不是判斷員工需要培訓(xùn)的主要依據(jù)？（）A.員工工作績效未達到標(biāo)準(zhǔn)B.員工主動提出培訓(xùn)申請C.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整D.員工在公司工作時間較長28、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？（）A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.人力資源規(guī)劃29、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，確定培訓(xùn)需求是關(guān)鍵的第一步。當(dāng)企業(yè)引入新的生產(chǎn)技術(shù)時，以下哪個方面的培訓(xùn)需求最為迫切？（）A.技術(shù)操作技能培訓(xùn)B.團隊協(xié)作能力培訓(xùn)C.溝通技巧培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)30、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？（）A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.補充養(yǎng)老保險二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)面臨行業(yè)變革和技術(shù)升級的壓力下，人力資源管理如何推動員工的終身學(xué)習(xí)，提升員工的技能和知識水平？2、（本題5分）論述在企業(yè)面臨供應(yīng)鏈不穩(wěn)定的情況下，人力資源管理如何保障供應(yīng)鏈相關(guān)崗位的人員穩(wěn)定和績效提升？3、（本題5分）深入研究企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的在線教育和遠程培訓(xùn)的參與和應(yīng)用能力。4、（本題5分）論述在當(dāng)今數(shù)字化時代，企業(yè)如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行精準(zhǔn)的人力資源需求預(yù)測，以提高人力資源規(guī)劃的科學(xué)性和有效性？5、（本題5分）隨著零工經(jīng)濟的興起，人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)。請論述企業(yè)如何管理零工和靈活用工，保障其權(quán)益并提高工作效率。三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）闡述如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作精神，提升組織的執(zhí)行力？2、（本題5分）論述如何進行人力資源管理的成本效益分析，評估各項人力資源管理活動的投入產(chǎn)出效果。3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理加強企業(yè)的核心競爭力，培養(yǎng)和吸引關(guān)鍵人才。4、（本題5分）論述在高績效團隊的建設(shè)中，如何從人員選拔、團隊培訓(xùn)、目標(biāo)設(shè)定、溝通協(xié)作等方面入手，打造具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊？5、（本題