寶雞文理學(xué)院《薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《薪酬管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、某公司為了提升員工的工作滿意度，進行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點？（）A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機會D.同事之間的關(guān)系2、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略選擇時，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場變化？（）A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是3、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進行崗位輪換C.建立導(dǎo)師制度D.開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)4、在人力資源管理的員工培訓(xùn)預(yù)算制定中，以下哪種方法更能確保預(yù)算的合理性和有效性？（）A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預(yù)算法C.比例法D.人均法5、在員工招聘過程中，以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？（）A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人自述6、在企業(yè)的人力資源外包決策中，需要綜合考慮多種因素。以下哪種情況更適合將人力資源業(yè)務(wù)外包？（）A.企業(yè)規(guī)模較小，人力資源管理能力有限B.企業(yè)處于高速發(fā)展期，需要集中精力拓展業(yè)務(wù)C.人力資源業(yè)務(wù)涉及企業(yè)核心機密D.企業(yè)資金充足，有能力自行管理人力資源7、在企業(yè)內(nèi)部進行崗位輪換時，以下哪個方面是人力資源部門需要重點關(guān)注和管理的，以確保崗位輪換的順利實施和達到預(yù)期效果？（）A.員工的適應(yīng)能力B.部門之間的協(xié)調(diào)C.崗位輪換的周期D.以上都是8、對于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？（）A.數(shù)據(jù)加密B.訪問權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是9、員工的工作滿意度對組織績效有著重要影響。在調(diào)查員工工作滿意度時，以下哪個方面的問題通常是員工最為關(guān)注和重視的？（）A.薪酬福利B.工作內(nèi)容C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境10、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？（）A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化11、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的成就感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機理論D.期望理論12、在員工的工作滿意度調(diào)查中，以下哪個方面的滿意度對員工的離職傾向影響最大？（）A.工作內(nèi)容B.薪酬福利C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展13、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業(yè)的負面影響相對較??？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職14、在員工培訓(xùn)的實施過程中，以下哪個環(huán)節(jié)對于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化最為關(guān)鍵？（）A.培訓(xùn)前的需求分析B.培訓(xùn)中的互動交流C.培訓(xùn)后的跟蹤評估D.培訓(xùn)課程的設(shè)計15、在人力資源管理的人才儲備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對企業(yè)未來的人才需求？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時雇傭D.人才租賃二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）論述在企業(yè)進行員工職業(yè)倦怠預(yù)防時，人力資源管理如何通過工作調(diào)整、激勵機制等手段來避免職業(yè)倦怠的產(chǎn)生。2、（本題5分）分析在人力資源管理的員工工作中的工作與生活邊界管理中，企業(yè)如何引導(dǎo)員工合理劃分工作與生活的界限，避免工作過度侵入生活？3、（本題5分）分析如何利用人力資源管理來促進組織的員工工作滿意度和組織承諾提升？4、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才發(fā)展環(huán)境和人才發(fā)展支持？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）企業(yè)的人力資源管理需要適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和技術(shù)創(chuàng)新。論述如何通過組織變革和人力資源調(diào)整來應(yīng)對這些變化。2、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強員工的新能源開發(fā)和利用相關(guān)能力。3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來加強企業(yè)的供應(yīng)鏈韌性，例如在人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)方面的應(yīng)對策略。4、（本題5分）論述在VUCA（易變、不確定、復(fù)雜、模糊）環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建靈活的人力資源戰(zhàn)略，以快速適應(yīng)市場變化和競爭挑戰(zhàn)？5、（本題5分）請詳細論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運用人力資源管理的理論和方法，解決企業(yè)在人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面存在的問題，提高企業(yè)的人力資源管理水平？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)在進行企業(yè)文化建設(shè)時，沒有充分考慮企業(yè)文化的傳承性。分析問題并提出增強企業(yè)文化傳承性的策略。2、（本題10分）一家企業(yè)的員工職業(yè)發(fā)展通道單一，限制了員工的發(fā)展空間和職業(yè)成長。分析這種情況對員工積極性和企業(yè)發(fā)展的影響，并提出多元化的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計方案。3、（