正規(guī)解除勞動合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME正規(guī)解除勞動合同范本本合同目錄一覽1.第一條合同背景與雙方同意解除勞動合同1.1第一項背景資料1.2第二項解除勞動合同的協(xié)議2.第二條合同解除的條款2.1第一項解除時間2.2第二項解除形式2.3第三項解除原因3.第三條解除勞動合同的法律依據(jù)3.1第一項法律規(guī)定3.2第二項合同條款4.第四條雙方的權利與義務4.1第一項員工權利4.2第二項公司義務5.第五條經(jīng)濟補償5.1第一項補償標準5.2第二項補償支付時間5.3第三項補償支付方式6.第六條勞動合同解除后的福利待遇6.1第一項醫(yī)療保險6.2第二項失業(yè)保險6.3第三項其他福利7.第七條保密協(xié)議7.1第一項保密內容7.2第二項保密期限7.3第三項違約責任8.第八條競業(yè)限制8.1第一項限制范圍8.2第二項限制期限8.3第三項違約責任9.第九條雙方協(xié)商解決爭議的方式9.1第一項協(xié)商程序9.2第二項爭議解決機構10.第十條違反合同的后果10.1第一項違約責任10.2第二項法律后果11.第十一條合同的變更與終止11.1第一項變更條件11.2第二項終止條件12.第十二條合同解除后的其他事項12.1第一項離職手續(xù)12.2第二項資料交接13.第十三條雙方簽字蓋章13.1第一項簽字蓋章時間13.2第二項簽字蓋章地點14.第十四條合同附件14.1第一項附件內容14.2第二項附件效力第一部分：合同如下：1.第一條合同背景與雙方同意解除勞動合同1.1第一項背景資料1.1.1第一點員工的姓名、職位、入職日期等基本信息1.1.2第二點公司的名稱、地址、法定代表人等基本信息1.2第二項解除勞動合同的協(xié)議1.2.1第一點雙方同意在合同約定的解除條件下解除勞動合同1.2.2第二點雙方確認解除勞動合同的日期和時間2.第二條合同解除的條款2.1第一項解除時間2.1.1第一點雙方確認的解除勞動合同的日期和時間2.1.2第二點解除勞動合同的具體原因和依據(jù)2.2第二項解除形式2.2.1第一點雙方同意以協(xié)議解除的方式終止勞動合同2.2.2第二點雙方確認解除勞動合同的書面文件2.3第三項解除原因2.3.1第一點員工同意解除勞動合同的原因，如個人發(fā)展、家庭原因等2.3.2第二點公司同意解除勞動合同的原因，如業(yè)務調整、員工績效不合格等3.第三條解除勞動合同的法律依據(jù)3.1第一項法律規(guī)定3.1.1第一點引用的相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》等3.1.2第二點法律規(guī)定的內容摘要，如合同解除的條件、程序等3.2第二項合同條款3.2.1第一點合同中與解除勞動合同相關的條款，如違約責任、經(jīng)濟補償?shù)?.2.2第二點合同條款的內容摘要，如解除勞動合同的條件、程序等4.第四條雙方的權利與義務4.1第一項員工權利4.1.1第一點員工在解除勞動合同過程中的權利，如知情權、協(xié)商權等4.1.2第二點員工在解除勞動合同后的權利，如經(jīng)濟補償、福利待遇等4.2第二項公司義務4.2.1第一點公司在解除勞動合同過程中的義務，如通知義務、協(xié)商義務等4.2.2第二點公司在解除勞動合同后的義務，如支付經(jīng)濟補償、辦理離職手續(xù)等5.第五條經(jīng)濟補償5.1第一項補償標準5.1.1第一點經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，如按工作年限計算、按工資標準計算等5.1.2第二點經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素確定5.2第二項補償支付時間5.2.1第一點經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀鹗既掌?，如解除勞動合同后的一個月內5.2.2第二點經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?，如銀行轉賬、現(xiàn)金支付等5.3第三項補償支付條件5.3.1第一點員工在收到經(jīng)濟補償支付通知后的規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)5.3.2第二點員工在離職后不得違反合同約定的保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款6.第六條勞動合同解除后的福利待遇6.1第一項醫(yī)療保險6.1.1第一點員工在解除勞動合同后繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇的時間6.1.2第二點員工在解除勞動合同后醫(yī)療保險待遇的轉移方式6.2第二項失業(yè)保險6.2.1第一點員工在解除勞動合同后繼續(xù)享有失業(yè)保險待遇的條件6.2.2第二點員工在解除勞動合同后失業(yè)保險待遇的申請程序6.3第三項其他福利6.3.1第一點員工在解除勞動合同后繼續(xù)享有的其他福利待遇，如年假、績效獎金等6.3.2第二點其他福利待遇的享受條件和方式8.第八條競業(yè)限制8.1第一項限制范圍8.1.1第一點競業(yè)限制的行業(yè)范圍，如限制在同類行業(yè)從事相似工作8.1.2第二點競業(yè)限制的地域范圍，如限制在國內外特定地區(qū)8.2第二項限制期限8.2.1第一點競業(yè)限制的起始時間，如解除勞動合同后的三個月內8.2.2第二點競業(yè)限制的終止時間，如解除勞動合同后的一年內8.3第三項違約責任8.3.1第一點員工違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額8.3.2第二點員工違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任，如賠償公司損失等9.第九條雙方協(xié)商解決爭議的方式9.1第一項協(xié)商程序9.1.1第一點雙方在發(fā)生爭議時應進行協(xié)商，盡力達成一致9.1.2第二點協(xié)商不成的，雙方可尋求外部調解、仲裁或訴訟等解決方式9.2第二項爭議解決機構9.2.1第一點雙方約定的爭議解決機構，如仲裁委員會或人民法院9.2.2第二點雙方對爭議解決機構的選擇應達成一致，并遵守其裁決結果10.第十條違反合同的后果10.1第一項違約責任10.1.1第一點員工違反合同約定的后果，如支付違約金、賠償損失等10.1.2第二點公司違反合同約定的后果，如支付賠償金、恢復員工權益等10.2第二項法律后果10.2.1第一點雙方違反合同約定的法律后果，如承擔法律責任、支付罰款等10.2.2第二點雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務11.第十一條合同的變更與終止11.1第一項變更條件11.1.1第一點雙方同意合同變更的條件和程序11.1.2第二點合同變更的內容，如工資待遇、工作職責等11.2第二項終止條件11.2.1第一點雙方同意合同終止的條件和程序11.2.2第二點合同終止后的權益處理，如經(jīng)濟補償、福利待遇等12.第十二條合同解除后的其他事項12.1第一項離職手續(xù)12.1.1第一點員工在解除勞動合同后應提交的離職手續(xù)資料12.1.2第二點公司應在員工離職后一定時間內辦理相關手續(xù)，如社保轉移等12.2第二項資料交接12.2.1第一點員工在離職前應將工作資料、文件等交還公司12.2.2第二點公司應妥善保管員工提供的資料，并確保其保密性13.第十三條雙方簽字蓋章13.1第一項簽字蓋章時間13.1.1第一點雙方簽字蓋章的具體日期13.1.2第二點簽字蓋章的有效性，如雙方確認的日期為合同生效日期13.2第二項簽字蓋章地點13.2.1第一點雙方簽字蓋章的具體地點13.2.2第二點簽字蓋章的地點對合同效力的影響14.第十四條合同附件14.1第一項附件內容14.1.1第一點附件的名稱、數(shù)量、性質等詳細信息14.1.2第二點附件的效力，如與合同具有同等法律效力14.2第二項附件效力14.2.1第一點附件對合同的補充或修改作用14.2.2第二點雙方對附件的確認和接受程度第二部分：第三方介入后的修正1.第一條第三方介入的概念與范圍1.1第一項第三方介入的定義1.1.1第一點第三方介入指的是在甲乙方履行合同過程中，涉及到的除甲乙方以外的其他方，包括但不限于中介方、評估方、調解方、仲裁方、司法機關等。1.1.2第二點第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議或問題，確保合同的順利執(zhí)行。1.2第二項第三方介入的范圍1.2.1第一點第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個階段。1.2.2第二點第三方介入的具體范圍應根據(jù)合同內容和雙方約定的事項進行確定。2.第二條第三方介入的程序與條件2.1第一項第三方介入的程序2.1.1第一點甲乙方在合同中應明確約定第三方介入的程序，包括選定第三方的方式、時間、地點等。2.1.2第二點甲乙方應按照約定的程序選擇第三方，并確保第三方的獨立性、公正性和專業(yè)性。2.2第二項第三方介入的條件2.2.1第一點甲乙方在合同中應明確約定第三方介入的條件，如出現(xiàn)爭議、無法達成一致等。2.2.2第二點甲乙方在滿足約定的條件時，方可啟動第三方介入程序。3.第三條第三方介入后的條款增補3.1第一項第三方介入后的條款增補3.1.1第一點甲乙方在合同中應明確約定第三方介入后的額外條款，包括第三方的主要職責、權利、義務等。3.1.2第二點甲乙方應確保第三方介入后的條款符合法律法規(guī)的要求，并保障雙方的合法權益。3.2第二項第三方介入后的條款說明3.2.1第一點甲乙方應詳細說明第三方介入后的條款，包括第三方的選定方式、介入程序、職責范圍等。3.2.2第二點甲乙方應確保雙方對第三方介入后的條款有清晰的理解和共識。4.第四條第三方責任限額的明確4.1第一項第三方責任限額的定義4.1.1第一點第三方責任限額指的是第三方在介入合同過程中，因其行為導致甲乙方損失時，第三方應承擔的責任范圍和額度。4.1.2第二點第三方責任限額的目的是為了明確第三方的責任，保護甲乙方的合法權益。4.2第二項第三方責任限額的確定4.2.1第一點甲乙方應在合同中明確約定第三方的責任限額，包括賠償額度、承擔責任的方式等。4.2.2第二點甲乙方應確保第三方責任限額的合理性和可執(zhí)行性。5.第五條第三方介入的爭議解決5.1第一項第三方介入引起的爭議解決5.1.1第一點甲乙方在合同中應明確約定第三方介入引起的爭議解決方式，包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。5.1.2第二點甲乙方應確保第三方介入引起的爭議得到及時、公正、有效的解決。5.2第二項第三方介入后的爭議處理程序5.2.1第一點甲乙方應按照合同約定的爭議解決方式，啟動爭議處理程序。5.2.2第二點甲乙方應確保爭議處理程序的獨立性、公正性和專業(yè)性。6.第六條第三方介入的費用承擔6.1第一項第三方介入費用的定義6.1.1第一點第三方介入費用指的是甲乙方為解決合同爭議或問題，支付給第三方的費用，包括但不限于中介費、評估費、調解費、仲裁費、訴訟費等。6.1.2第二點第三方介入費用的目的是為了保障合同的順利履行，維護甲乙方的合法權益。6.2第二項第三方介入費用的承擔方式6.2.1第一點甲乙方應在合同中明確約定第三方介入費用的承擔方式，包括但不限于費用支付主體、支付時間、支付方式等。6.2.2第二點甲乙方應確保第三方介入費用的承擔方式符合法律法規(guī)的要求，并保障雙方的合法權益。7.第七條第三方介入后的合同變更7.1第一項第三方介入引起的合同變更7.1.1第一點甲乙方在合同中應第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同協(xié)議書詳細要求：合同協(xié)議書應包括甲乙雙方的基本信息、合同的主要條款、雙方的權利義務等內容。附件說明：合同協(xié)議書是雙方簽訂的具有法律效力的文件，明確了雙方在合同履行過程中的權利和義務。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方的基本信息、第三方的主要職責、權利義務等內容。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是為了明確第三方在合同履行過程中的職責和義務，確保合同的順利執(zhí)行。3.附件三：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求：經(jīng)濟補償計算公式應包括計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)、計算方式、計算公式等內容。附件說明：經(jīng)濟補償計算公式是為了明確員工在解除勞動合同后應獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等內容。附件說明：保密協(xié)議是為了保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄露給第三方。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應包括限制范圍、限制期限、違約責任等內容。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是為了防止員工在解除勞動合同后從事與公司競爭的工作。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。附件說明：爭議解決協(xié)議是為了明確雙方在發(fā)生爭議時應采