二零二四年企業(yè)人力資源管理優(yōu)化合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)人力資源管理優(yōu)化合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：企業(yè)名稱1.2乙方：乙方企業(yè)名稱1.3甲方乙方的權(quán)利和義務(wù)第二條：合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日第三條：人力資源管理優(yōu)化內(nèi)容3.1招聘管理優(yōu)化3.1.1招聘流程優(yōu)化3.1.2招聘渠道拓展3.1.3人才測評體系建設(shè)3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計劃制定3.2.2培訓(xùn)資源整合3.2.3培訓(xùn)效果評估3.3績效管理體系優(yōu)化3.3.1績效指標設(shè)定3.3.2績效考核流程優(yōu)化3.3.3績效結(jié)果應(yīng)用3.4薪酬福利體系優(yōu)化3.4.1薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整3.4.2福利政策完善3.4.3員工薪酬滿意度調(diào)查3.5員工關(guān)系管理優(yōu)化3.5.1員工溝通渠道建設(shè)3.5.2員工沖突解決機制3.5.3企業(yè)文化傳承與建設(shè)第四條：雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任與義務(wù)4.2乙方責(zé)任與義務(wù)第五條：合同的履行和變更5.1合同履行的條件5.2合同變更的條件和程序第六條：違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任6.2乙方違約責(zé)任第七條：爭議解決方式7.1雙方協(xié)商解決7.2請求第三方調(diào)解7.3法律途徑解決第八條：合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約泄露的后果第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改條件10.3合同解除條件第十一條：法律適用和爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項第十三條：附件13.1附件一：招聘管理優(yōu)化方案13.2附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.3附件三：績效管理體系優(yōu)化方案13.4附件四：薪酬福利優(yōu)化方案13.5附件五：員工關(guān)系管理優(yōu)化方案第十四條：簽署14.1甲方代表簽字：14.2乙方代表簽字：14.3簽署日期：2024年2月28日第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3甲方乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.3.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的企業(yè)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，以便乙方進行準確評估和優(yōu)化方案的制定。（2）甲方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式支付乙方服務(wù)費用。（3）甲方應(yīng)全力配合乙方進行人力資源管理優(yōu)化工作的實施，并按照乙方的建議進行必要的調(diào)整和改革。1.3.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的數(shù)據(jù)和信息，進行人力資源管理優(yōu)化方案的制定，并提交給甲方審批。（2）乙方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式向甲方提供優(yōu)化服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。（3）乙方應(yīng)嚴格保密甲方提供的人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽署之日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同的有效期為一年，自合同開始日期起算，至合同結(jié)束日期止。第三條：人力資源管理優(yōu)化內(nèi)容3.1招聘管理優(yōu)化3.1.1招聘流程優(yōu)化：乙方對甲方的招聘流程進行分析和優(yōu)化，提出改進方案，包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估等環(huán)節(jié)。3.1.2招聘渠道拓展：乙方根據(jù)甲方的需求，協(xié)助甲方開拓和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才推薦等。3.1.3人才測評體系建設(shè)：乙方根據(jù)甲方的需求，協(xié)助甲方建立和完善人才測評體系，包括但不限于崗位勝任力模型、測評工具的選擇和應(yīng)用、測評結(jié)果的分析等。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計劃制定：乙方根據(jù)甲方的需求，協(xié)助甲方制定年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。3.2.2培訓(xùn)資源整合：乙方協(xié)助甲方整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括但不限于內(nèi)部講師、外部培訓(xùn)機構(gòu)、在線培訓(xùn)平臺等。3.2.3培訓(xùn)效果評估：乙方協(xié)助甲方建立培訓(xùn)效果評估機制，對培訓(xùn)效果進行跟蹤和評估，并提出改進建議。3.3績效管理體系優(yōu)化3.3.1績效指標設(shè)定：乙方協(xié)助甲方設(shè)定符合企業(yè)戰(zhàn)略和崗位特點的績效指標體系，包括但不限于關(guān)鍵績效指標（KPI）、工作目標等。3.3.2績效考核流程優(yōu)化：乙方協(xié)助甲方優(yōu)化績效考核流程，包括但不限于績效考核周期、考核方式、考核結(jié)果的反饋等。3.3.3績效結(jié)果應(yīng)用：乙方協(xié)助甲方將績效結(jié)果應(yīng)用于員工薪酬、晉升、激勵等方面，以提高員工的工作積極性和績效水平。3.4薪酬福利體系優(yōu)化3.4.1薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整：乙方協(xié)助甲方調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地激勵員工的工作積極性和提高員工的滿意度。3.4.2福利政策完善：乙方協(xié)助甲方完善福利政策，包括但不限于社會保險、住房公積金、健康體檢、帶薪年假等。3.4.3員工薪酬滿意度調(diào)查：乙方協(xié)助甲方定期進行員工薪酬滿意度調(diào)查，了解員工的薪酬需求和期望，并提出優(yōu)化建議。3.5員工關(guān)系管理優(yōu)化3.5.1員工溝通渠道建設(shè)：乙方協(xié)助甲方建立和完善員工溝通渠道，包括但不限于定期員工大會、部門溝通會、員工意見箱等。3.5.2員工沖突解決機制：乙方協(xié)助甲方建立員工沖突解決機制，包括但不限于沖突預(yù)防、沖突調(diào)解、沖突處理等。3.5.3企業(yè)文化傳承與建設(shè)：乙方協(xié)助甲方傳承和建設(shè)企業(yè)文化，包括但不限于企業(yè)文化理念的確定、企業(yè)文化活動的組織等。第四條：雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費用，并保證支付的及時性和準確性。（2）甲方應(yīng)提供真實、完整的企業(yè)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。（3）甲方應(yīng)全力配合乙方進行人力資源管理優(yōu)化工作的實施，并按照乙方的建議進行必要的調(diào)整和改革。（4）甲方應(yīng)對乙方提供的優(yōu)化服務(wù)成果給予客觀、公正的評價，并提出合理的改進建議。4.2乙方責(zé)任與義務(wù)：（1）乙方第八條：違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：（1）甲方未按約定時間支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的千分之五。（2）甲方提供虛假或錯誤的企業(yè)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，導(dǎo)致乙方工作受到影響的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）甲方無正當(dāng)理由提前解除或終止合同的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為合同總價款的百分之十。8.2乙方違約責(zé)任：（1）乙方未按約定時間提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定的，應(yīng)向甲方支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的千分之五。（2）乙方泄露甲方提供的人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方無正當(dāng)理由提前解除或終止合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總價款的百分之十。第九條：爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2請求第三方調(diào)解：如果雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑解決：如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。10.2合同修改條件：合同履行過程中，如需修改或補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改或補充。10.3合同解除條件：合同履行期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。如一方確有解除合同的必要，應(yīng)提前三個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除合同。第十一條：法律適用和爭議解決11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：本合同項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1雙方約定的其他事項：（1）本合同的任何修改、補充均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條：附件13.1附件一：招聘管理優(yōu)化方案13.2附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.3附件三：績效管理體系優(yōu)化方案13.4附件四：薪酬福利優(yōu)化方案13.5附件五：員工關(guān)系管理優(yōu)化方案第十四條：簽署14.1甲方代表簽字：14.2乙方代表簽字：14.3簽署日期：2024年2月28日第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及第三方的介入，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)咨詢機構(gòu)、政府部門等，甲乙雙方特此約定如下第三方介入的相關(guān)條款。第十五條：第三方介入的條件和程序15.1甲方乙雙方在履行本合同過程中，如遇到需要第三方介入的情況，包括但不限于專業(yè)咨詢、法律法規(guī)要求、雙方協(xié)商等，應(yīng)協(xié)商一致并明確第三方的選擇標準和程序。15.2甲方乙雙方應(yīng)共同確定第三方的角色和職責(zé)，確保第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3甲方乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限和費用等。第十六條：第三方的權(quán)利和義務(wù)16.1第三方作為合同的輔助執(zhí)行方，應(yīng)按照甲方乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，并嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。16.2第三方應(yīng)保持獨立客觀，公正地提供服務(wù)，并對所提供的服務(wù)結(jié)果負責(zé)。16.3第三方對甲方乙雙方提供的數(shù)據(jù)和信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方乙雙方許可不得向任何第三方泄露。16.4第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條：第三方介入的費用和支付17.1甲方乙雙方應(yīng)按照書面協(xié)議的約定，向第三方支付服務(wù)費用。17.2甲方乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進度，確保費用支付與服務(wù)質(zhì)量相匹配。第十八條：第三方責(zé)任限額18.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)對甲方乙雙方提供服務(wù)，對于非因第三方原因造成的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方在提供服務(wù)過程中因過失造成甲方乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過甲方乙雙方因第三方服務(wù)實際支付的費用。18.3第三方對甲方乙雙方提供的數(shù)據(jù)和信息保密，如因第三方泄露導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條：第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方介入不影響甲方乙雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，甲方乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于甲方乙雙方之間的合同關(guān)系。19.2第三方對甲方乙雙方提供的服務(wù)，甲方乙雙方均有權(quán)直接提出要求和意見，第三方應(yīng)積極響應(yīng)和執(zhí)行。19.3第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲方乙雙方之間的權(quán)益變動，應(yīng)事先征得甲方乙雙方的同意。第二十條：第三方介入的終止和解除20.1第三方介入的終止和解除應(yīng)遵循雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議。20.2甲方乙雙方應(yīng)在第三方服務(wù)終止或解除后，共同對第三方的工作成果進行評估，并按照協(xié)議約定進行費用結(jié)算。第二十一條：附件21.1附件六：第三方選擇和評價標準21.2附件七：第三方服務(wù)協(xié)議范本第二十二條：簽署22.1甲方代表簽字：22.2乙方代表簽字：22.3第三方代表簽字：22.4簽署日期：2024年2月28日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘管理優(yōu)化方案詳細要求和說明：本附件詳細描述了招聘流程的優(yōu)化步驟，包括招聘渠道的選擇、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估等環(huán)節(jié)的具體操作規(guī)范。附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件詳細制定了員工培訓(xùn)與發(fā)展的年度計劃，包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。附件三：績效管理體系優(yōu)化方案詳細要求和說明：本附件詳細描述了績效管理體系的優(yōu)化方案，包括績效指標的設(shè)定、績效考核流程的優(yōu)化、績效結(jié)果的應(yīng)用等環(huán)節(jié)的具體操作規(guī)范。附件四：薪酬福利優(yōu)化方案詳細要求和說明：本附件詳細描述了薪酬福利體系的優(yōu)化方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整、福利政策的完善、員工薪酬滿意度調(diào)查等環(huán)節(jié)的具體操作規(guī)范。附件五：員工關(guān)系管理優(yōu)化方案詳細要求和說明：本附件詳細描述了員工關(guān)系管理優(yōu)化的方案，包括員工溝通渠道建設(shè)、員工沖突解決機制、企業(yè)文化傳承與建設(shè)等環(huán)節(jié)的具體操作規(guī)范。附件六：第三方選擇和評價標準詳細要求和說明：本附件詳細描述了選擇和評價第三方的標準，包括第三方的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽度等方面的具體要求。附件七：第三方服務(wù)協(xié)議范本說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用的。2.甲方提供虛假或錯誤的企業(yè)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。3.甲方無正當(dāng)理由提前解除或終止合同。4.乙方未按約定時間提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定。5.乙方泄露甲方提供的人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。6.乙方無正當(dāng)理由提前解除或終止合同。7.第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定。8.第三方泄露甲方乙雙方提供的數(shù)據(jù)和信息。9.第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方乙雙方損失。違約的責(zé)任認定標準：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用的，應(yīng)向乙方支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的千分之五。2.甲方提供虛假或錯誤的企業(yè)人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，導(dǎo)致乙方工作受到影響的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.甲方無正當(dāng)理由提前解除或終止合同的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為合同總價款的百分之十。4.乙方未按約定時間提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定的，應(yīng)向甲方支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)付款項的千分之五。5.乙方泄露甲方提供的人力資源管理相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.乙方無正當(dāng)理由提前解除或終止合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總價款的百分之十。7.第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不得超過甲方乙雙方因第三方服務(wù)實際支付的費用。8.第三方泄露甲方乙雙方提供的數(shù)據(jù)和信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年企業(yè)人力資源管理優(yōu)化合同2本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方（企業(yè)）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（人力資源管理公司）名稱、地址及聯(lián)系方式1.3合同適用范圍與服務(wù)內(nèi)容第二條服務(wù)目標與期限2.1服務(wù)目標2.2合同期限第三條人力資源管理優(yōu)化方案3.1人員招聘與選拔3.1.1招聘渠道與方法3.1.2選拔標準與流程3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)方式與時間3.3績效管理體系3.3.1績效考核指標與標準3.3.2績效考核流程與時間3.4薪酬福利體系3.4.1薪酬結(jié)構(gòu)與標準3.4.2福利政策與實施方式3.5勞動關(guān)系管理3.5.1勞動合同簽訂與解除3.5.2員工檔案管理第四條合同價款與支付方式4.1合同價款4.2支付方式與時間第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限與范圍6.3違約責(zé)任第七條違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任第八條爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2訴訟管轄法院第九條合同的變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件第十條合同的簽署與生效10.1合同簽署時間與地點10.2合同生效條件第十一條附則11.1合同附件11.2合同修訂歷史第十二條甲方代表與乙方代表12.1甲方代表姓名與職務(wù)12.2乙方代表姓名與職務(wù)第十三條其他約定事項第十四條合同簽署日期與編號14.1合同簽署日期14.2合同編號第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方（企業(yè)）名稱：×××公司地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方（人力資源管理公司）名稱：×××人力資源管理有限公司地址：××省××市××區(qū)××路××號1.3合同適用范圍與服務(wù)內(nèi)容本合同適用于乙方為甲方提供企業(yè)人力資源管理優(yōu)化服務(wù)，包括但不限于人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理體系、薪酬福利體系、勞動關(guān)系管理等方面的服務(wù)。第二條服務(wù)目標與期限2.1服務(wù)目標乙方根據(jù)甲方需求，提供針對性的人力資源管理優(yōu)化方案，提升甲方企業(yè)整體管理水平，實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標。2.2合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。第三條人力資源管理優(yōu)化方案3.1人員招聘與選拔3.1.1招聘渠道與方法乙方根據(jù)甲方需求，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道尋找合適的候選人，并采取電話邀約、視頻面試、現(xiàn)場面試等方式進行選拔。3.1.2選拔標準與流程乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，制定選拔標準，通過簡歷篩選、電話面試、筆試、面試、綜合素質(zhì)評估等環(huán)節(jié)，確保選拔到合適的人才。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容乙方根據(jù)甲方需求，制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工專業(yè)技能提升、管理能力提升等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。3.2.2培訓(xùn)方式與時間乙方采取線上與線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，如網(wǎng)絡(luò)課程、面授課程、實操演練等。培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進行安排，確保員工在工作之余完成培訓(xùn)。3.3績效管理體系3.3.1績效考核指標與標準乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)目標和員工崗位特點，設(shè)定合理的績效考核指標和標準，確保績效考核的公正、公平和有效性。3.3.2績效考核流程與時間乙方制定績效考核流程，包括季度績效考核、年度績效考核等，確?？冃Э己私Y(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)公布，并為員工提供反饋和改進機會。3.4薪酬福利體系3.4.1薪酬結(jié)構(gòu)與標準乙方根據(jù)甲方行業(yè)特點和員工崗位，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、年終獎等，并確保薪酬的競爭力和公平性。3.4.2福利政策與實施方式乙方制定福利政策，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等，并通過線上或線下方式為員工提供福利實施服務(wù)。3.5勞動關(guān)系管理3.5.1勞動合同簽訂與解除乙方協(xié)助甲方與員工簽訂、解除勞動合同，確保勞動關(guān)系的合法性和規(guī)范性。3.5.2員工檔案管理乙方建立和完善員工檔案管理制度，確保員工檔案的準確性和安全性。第四條合同價款與支付方式4.1合同價款本合同服務(wù)費用為人民幣××萬元整（大寫：人民幣玖拾玖萬元整），其中包括人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理體系、薪酬福利體系、勞動關(guān)系管理等方面的服務(wù)費用。4.2支付方式與時間甲方按照合同約定，分階段支付合同價款。具體支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間為合同簽訂后的七個工作日內(nèi)支付50%，服務(wù)完成后支付剩余50%。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源管理優(yōu)化服務(wù)，并按照合同約定支付服務(wù)費用。甲方應(yīng)提供必要的業(yè)務(wù)支持，確保乙方能夠順利開展服務(wù)。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用，并有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理優(yōu)化服務(wù)，確保甲方企業(yè)整體管理水平的提升。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在提供服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限與范圍保密期限自合同簽訂之日起算，至第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付遲延履行違約金，違約金計算方式為遲延支付金額的千分之五每工作日。甲方違反合同其他約定，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任乙方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付遲延履行違約金，違約金計算方式同上。乙方違反合同其他約定，導(dǎo)致甲方利益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決方式9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2訴訟管轄法院本合同爭議的訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十條合同的簽署與生效10.1合同簽署時間與地點本合同于2024年1月1日在甲方公司所在地簽署。10.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條附則11.1合同附件本合同附件包括：服務(wù)項目明細表、服務(wù)時間表、收費標準等。11.2合同修訂歷史本合同自2024年1月1日起生效，如有修訂，雙方應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議，并注明修訂內(nèi)容。第十二條甲方代表與乙方代表12.1甲方代表姓名與職務(wù)甲方代表姓名：，職務(wù)：總經(jīng)理。12.2乙方代表姓名與職務(wù)乙方代表姓名：，職務(wù)：項目經(jīng)理。第十三條其他約定事項本合同未涉及的事項，雙方可另行協(xié)商補充。第十四條合同簽署日期與編號14.1合同簽署日期本合同于2024年1月1日簽署。14.2合同編號本合同編號為：2024HRC001。第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及第三方介入的情況，為確保合同的順利履行和各方權(quán)益的保障，特對第三方介入相關(guān)條款進行如下修正：第一條第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、政府部門、司法機關(guān)等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由于第三方的原因或要求，導(dǎo)致甲方和乙方需要與第三方進行合作、溝通、協(xié)調(diào)、履行義務(wù)等行為。第二條第三方介入的額外條款及說明2.1若甲方和乙方在履行本合同過程中，需與第三方進行合作或協(xié)調(diào)，包括但不限于數(shù)據(jù)交換、業(yè)務(wù)協(xié)同、資源共享等，各方應(yīng)積極履行合作義務(wù)，確保合同的順利履行。2.2甲方和乙方在與其他第三方進行合作或協(xié)調(diào)時，應(yīng)確保第三方符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準和合同要求，并承擔(dān)第三方行為所帶來的風(fēng)險和責(zé)任。2.3甲方和乙方在與其他第三方進行合作或協(xié)調(diào)時，應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并將合作協(xié)議副本提交給對方備案。2.4若第三方介入導(dǎo)致本合同的履行受到影響，各方應(yīng)立即進行協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整合同履行方案，以減輕或消除不利影響。2.5甲方和乙方在與第三方進行合作或協(xié)調(diào)時，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保護雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方。第三條第三方責(zé)任限額3.1除本合同另有約定外，第三方對甲方和乙方不承擔(dān)任何合同義務(wù)和責(zé)任。3.2甲方和乙方在與其他第三方進行合作或協(xié)調(diào)時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，并在合作協(xié)議中予以約定。3.3若第三方因履行合作協(xié)議而對甲方或乙方造成損失，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定向第三方追償，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.4甲方和乙方在與其他第三方進行合作或協(xié)調(diào)時，應(yīng)要求第三方提供適當(dāng)?shù)膿?dān)保，以確保第三方履行合同義務(wù)。第四條第三方介入的爭議解決4.1若甲方和乙方在與其他第三方進行合作或協(xié)調(diào)過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.2甲方和乙方在與其他第三方進行合作或協(xié)調(diào)時，應(yīng)約定爭議解決方式，包括仲裁或訴訟，并明確仲裁委員會或訴訟管轄法院。