2024茶樓服務(wù)員雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024茶樓服務(wù)員雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作場(chǎng)所第三條：工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及福利3.3工資發(fā)放時(shí)間及方式第四條：試用期4.1試用期限4.2試用期間待遇4.3試用評(píng)估第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3合同終止后的義務(wù)第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑第八條：合同的修訂8.1修訂條件8.2修訂程序8.3修訂后的合同生效時(shí)間第九條：法律法規(guī)9.1適用法律法規(guī)9.2法律法規(guī)的變化第十條：其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2勞動(dòng)保護(hù)10.3員工培訓(xùn)第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二條：雙方的權(quán)利和義務(wù)12.1雇主的權(quán)利和義務(wù)12.2雇員的權(quán)利和義務(wù)第十三條：違約責(zé)任13.1雇主違約責(zé)任13.2雇員違約責(zé)任第十四條：爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決時(shí)間限制第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱(chēng)為：茶樓，注冊(cè)地址為市區(qū)路號(hào)，聯(lián)系電話為，營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)為。1.2雇員信息雇員名稱(chēng)為：，身份證號(hào)碼為，聯(lián)系電話為。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年，自年月日至年月日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員在本合同期間的工作職責(zé)包括但不限于：為客人提供茶水服務(wù)、清理桌面、維護(hù)衛(wèi)生等。2.2工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：周一至周五：上午9:00至下午5:00周六至周日：上午10:00至下午6:002.3工作場(chǎng)所雇員的工作場(chǎng)所為雇主所經(jīng)營(yíng)的茶樓，地址為市區(qū)路號(hào)。第三條：工資待遇3.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣X元。3.2獎(jiǎng)金及福利雇員根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。雇主為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)和節(jié)假日福利。3.3工資發(fā)放時(shí)間及方式雇主的工資將于每月日之前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付給雇員。第四條：試用期4.1試用期限雇員的試用期為一個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。4.2試用期間待遇在試用期間，雇員的工資待遇及福利與正式員工相同。4.3試用評(píng)估雇主將在試用期間對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為是否正式錄用的重要依據(jù)。第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件雙方提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方即可解除本合同。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如雇主解除合同，應(yīng)向雇員支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3合同終止后的義務(wù)合同終止后，雇員應(yīng)立即停止工作，歸還所有雇主提供的物品，并協(xié)助雇主處理相關(guān)手續(xù)。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)對(duì)在合同期間接觸到的雇主商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2保密期限保密期限為合同終止后的兩年。6.3違反保密協(xié)議的后果如雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第八條：合同的修訂8.1修訂條件本合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。8.2修訂程序修訂后的合同自雙方簽字之日起生效。8.3修訂后的合同生效時(shí)間修訂后的合同自雙方簽字之日起生效。第九條：法律法規(guī)9.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2法律法規(guī)的變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第十條：其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。10.2勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。10.3員工培訓(xùn)雇主應(yīng)提供必要的員工培訓(xùn)，以提高雇員的工作技能和服務(wù)水平。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。11.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。11.3合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。第十二條：雙方的權(quán)利和義務(wù)12.1雇主的權(quán)利和義務(wù)雇主有權(quán)對(duì)雇員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保雇員按照合同約定履行工作職責(zé)。12.2雇員的權(quán)利和義務(wù)雇員有權(quán)按照合同約定獲得工資和福利，同時(shí)應(yīng)履行工作職責(zé)，遵守雇主的管理規(guī)定。第十三條：違約責(zé)任13.1雇主違約責(zé)任如雇主違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇員因此造成的損失。13.2雇員違約責(zé)任如雇員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十四條：爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方選擇訴訟解決爭(zhēng)議，合同簽訂地的人民法院為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。14.3爭(zhēng)議解決時(shí)間限制雙方應(yīng)在本合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決爭(zhēng)議，超過(guò)一年則不再享有訴訟權(quán)。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入本合同中所指的第三方介入，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商以及其他與雇主和雇員有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位或個(gè)人。1.2第三方范圍第三方介入的范圍包括與雇主和雇員在合同履行過(guò)程中發(fā)生的所有業(yè)務(wù)往來(lái)和互動(dòng)。第二條：第三方介入后的責(zé)任分配2.1雇主責(zé)任雇主應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，對(duì)因第三方介入導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2雇員責(zé)任雇員應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，對(duì)因第三方介入導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條：第三方義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)及本合同的約定，不得侵犯雇主和雇員的合法權(quán)益。3.2第三方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，確保與雇主和雇員的業(yè)務(wù)往來(lái)順利進(jìn)行。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方對(duì)雇主和雇員的損失承擔(dān)有限責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其介入業(yè)務(wù)往來(lái)中所獲得的利益。4.2第三方對(duì)雇主和雇員的損失不負(fù)連帶責(zé)任，除非法律另有規(guī)定。第五條：第三方介入的終止5.1第三方介入的終止第三方介入在本合同履行完畢后終止。5.2第三方終止后的義務(wù)第三方終止介入后，應(yīng)協(xié)助雇主和雇員處理相關(guān)手續(xù)，確保合同的正常履行。第六條：第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式如第三方介入導(dǎo)致合同爭(zhēng)議，雇主、雇員和第三方可協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如選擇訴訟解決爭(zhēng)議，合同簽訂地的人民法院為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與雇主的關(guān)系第三方與雇主之間的業(yè)務(wù)往來(lái)不影響雇主對(duì)雇員的雇傭關(guān)系。7.2第三方與雇員的關(guān)系第三方與雇員之間的業(yè)務(wù)往來(lái)不影響雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)義務(wù)。第八條：第三方信息的保密8.1第三方信息的保密第三方應(yīng)對(duì)在業(yè)務(wù)往來(lái)過(guò)程中獲得的雇主和雇員的信息予以保密。8.2保密期限保密期限為合同終止后的兩年。第九條：第三方違約責(zé)任9.1第三方違約責(zé)任如第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇主和雇員因此造成的損失。第十條：其他約定10.1第三方介入的告知義務(wù)雇主和雇員應(yīng)在第三方介入前告知對(duì)方。10.2第三方介入的變更第三方介入的變更需雇主、雇員和第三方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。第十一條：本合同的修訂11.1修訂條件本合同的修訂需雇主、雇員和第三方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。11.2修訂程序修訂后的合同自三方簽字之日起生效。第十二條：法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律法規(guī)的變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，各方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第十三條：第三方介入的生效、變更和解除13.1第三方介入的生效第三方介入自雇主、雇員和第三方達(dá)成一致并書(shū)面簽署之日起生效。13.2第三方介入的變更第三方介入的變更需雇主、雇員和第三方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。13.3第三方介入的解除第三方介入的解除需雇主、雇員和第三方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。第十四條：爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式如雇主、雇員和第三方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如選擇訴訟解決爭(zhēng)議，合同簽訂地的人民法院為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：雇傭合同條款詳細(xì)說(shuō)明附件二：工資支付證明附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃附件五：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和使用說(shuō)明附件六：保密協(xié)議附件七：第三方介入?yún)f(xié)議附件八：合同修訂記錄附件九：違約行為記錄附件十：爭(zhēng)議解決記錄附件一：雇傭合同條款詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)解釋了雇傭合同中的各項(xiàng)條款，包括合同主體、工作內(nèi)容、工資待遇、試用期、合同解除等方面的具體規(guī)定。附件二：工資支付證明本附件提供了工資支付的相關(guān)證明，包括工資支付時(shí)間、支付金額等信息。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件提供了社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)證明，包括繳納時(shí)間、繳納金額等信息。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)說(shuō)明了雇主提供的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等信息。附件五：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和使用說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的種類(lèi)、使用方法和安全注意事項(xiàng)。附件六：保密協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限和違反保密協(xié)議的后果等。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，包括第三方介入的范圍、責(zé)任分配、義務(wù)履行等方面的具體規(guī)定。附件八：合同修訂記錄本附件詳細(xì)記錄了合同修訂的過(guò)程，包括修訂條件、修訂程序和修訂后的合同生效時(shí)間等。附件九：違約行為記錄本附件詳細(xì)記錄了合同履行過(guò)程中的違約行為，包括違約行為的具體描述、發(fā)生時(shí)間、影響范圍等信息。附件十：爭(zhēng)議解決記錄本附件詳細(xì)記錄了合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決過(guò)程，包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)和爭(zhēng)議解決時(shí)間限制等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定雇主未按照合同約定提供工作條件、未按時(shí)支付工資、未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等，均屬于違約行為。雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如果雇主未按時(shí)支付工資，雇員可以要求支付逾期工資，并有權(quán)要求支付違約金。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定雇員未按照合同