零售業(yè)薪酬激勵計劃

零售業(yè)薪酬激勵計劃合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：一、薪酬激勵計劃的范圍與對象1.1本薪酬激勵計劃適用于乙方在甲方工作的期間。（1）乙方為甲方正式員工；（2）乙方遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（3）乙方符合甲方規(guī)定的其他條件。二、薪酬激勵計劃的組成2.1基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取基本工資。2.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果，按甲方規(guī)定的績效獎金標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取績效獎金。2.3提成獎金：乙方按照甲方規(guī)定的銷售提成比例，從銷售業(yè)績中提取提成獎金。2.4年終獎：乙方根據(jù)甲方年終獎分配方案，領(lǐng)取年終獎。2.5其他獎金：乙方根據(jù)甲方其他獎金分配方案，領(lǐng)取相應(yīng)獎金。三、薪酬激勵計劃的實施與調(diào)整3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，及時、足額支付乙方薪酬。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對本薪酬激勵計劃進行調(diào)整。調(diào)整后的薪酬激勵計劃應(yīng)提前通知乙方。3.3乙方應(yīng)積極配合甲方進行工作績效考核，如實提供相關(guān)資料。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同的解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十日書面通知對方解除或終止本合同。5.2合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)于合同期滿前三十日書面協(xié)商辦理。5.3乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬激勵計劃詳細(xì)方案6.年終獎分配方案7.其他獎金分配方案8.保密協(xié)議9.甲方銀行賬戶信息10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點履行工作職責(zé)，無故遲到、早退、曠工。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，績效考核結(jié)果不合格。4.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬。5.甲方未按照本合同約定提供乙方福利。6.甲方未按照本合同約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指零售企業(yè)，具備法人資格，依法經(jīng)營。2.乙方：指甲方員工，與甲方簽訂勞動合同，履行工作職責(zé)。3.薪酬激勵計劃：指甲方為激勵乙方工作積極性，提高工作效率和業(yè)績，采取的獎金、提成等激勵措施。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果，甲方給予的獎勵。5.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息予以保密的義務(wù)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效考核不合格：重新制定考核標(biāo)準(zhǔn)，加強培訓(xùn)，提高乙方工作能力；重新進行考核，如仍不合格，根據(jù)實際情況考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，賠償損失；必要時訴諸法律手段，維護甲方權(quán)益。3.甲方未按時支付乙方薪酬：及時支付薪酬，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保薪酬支付的及時性。4.甲方未提供約定福利：補發(fā)相應(yīng)福利，并向乙方道歉；加強內(nèi)部溝通，確保福利政策的落實。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬激勵計劃，以提高乙方工作積極性，提高公司業(yè)績。2.甲方對乙方進行工作績效考核，以評估乙方工作表現(xiàn)，決定乙方薪酬及晉升機會。3.甲方要求乙方履