公司門崗管理制度范文（2篇）

公司門崗管理制度范文一、職責范圍1.公司門崗管理人員承擔公司出入口的管控職責，確保門崗安全與秩序。2.負責核實進出公司人員的身份，并執(zhí)行安全檢查，記錄相關數(shù)據(jù)。3.協(xié)助內部部門管理外來人員的進出登記和接待工作。4.協(xié)助保安部門處理門崗的異常情況和緊急事件。5.定期向公司領導及保安部門報告門崗工作狀況及存在的問題。二、工作時間與班次1.門崗管理人員需按照公司規(guī)定的工作時間表執(zhí)行，不得擅自調整班次或請假。2.管理人員應準時到崗，提前____分鐘進行交接班準備，交接時需詳細說明當班情況，確保無遺漏。3.需制定個人工作計劃并嚴格執(zhí)行，禁止從事與工作無關的活動。三、工作紀律1.門崗管理人員需嚴格遵守公司的工作紀律和崗位規(guī)定，保持誠實守信，保守公司機密。2.應以禮貌待人，遵循服務標準，確保所有員工和訪客受到尊重和禮遇。3.穿著應整潔得體，不得穿著拖鞋、短褲等不符合公司形象的服裝。4.嚴禁泄露公司機密信息，不得與外部人員進行非工作性質的交往。四、安全責任1.熟悉公司安全規(guī)定和應急處理程序，能迅速應對突發(fā)狀況，及時通知保安部門協(xié)助處理。2.對進出人員進行嚴格的身份驗證，確保只有授權人員可進入公司。3.對進出物品進行詳細檢查和登記，防止非法物品和危險品進入公司。4.交接班時，需向接班人員詳細報告當班安全狀況及異常事件的處理結果。五、工作記錄1.認真記錄進出公司人員和物品的信息，確保記錄的準確性和完整性。2.對異常情況和突發(fā)事件，應及時書面記錄并報告給公司領導和保安部門。3.定期整理和備份門崗工作記錄，按期提交給公司領導和保安部門。六、工作評估1.評估門崗管理人員的標準包括工作紀律、服務態(tài)度和工作責任心等。2.公司將定期進行考核，考核結果將作為績效評估的重要參考。3.考核結果將反饋給個人并存檔，作為未來晉升和獎懲決策的依據(jù)。七、違規(guī)處理1.對于嚴重違反規(guī)定的門崗管理人員，公司將依據(jù)內部管理制度采取相應措施，如口頭警告、書面警告、降職或解雇等。2.若其行為導致公司財產(chǎn)損失或嚴重影響公司形象，公司有權追究法律責任。3.相關部門負責人有權進行事后檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將按公司規(guī)定處理并上報人事部門。八、其他條款1.本制度自發(fā)布之日起生效，并根據(jù)需要進行適時修訂和優(yōu)化。2.對于門崗管理人員的特殊情況，如孕婦、殘疾人等，公司將根據(jù)實際情況進行適當安排和照顧。公司門崗管理制度范文（二）1.目標與覆蓋范圍本規(guī)程旨在確立公司門禁管理的規(guī)范，提升內部安全管控水平，以確保員工及公司資產(chǎn)的安全性。2.職責與權限2.1門禁管理員承擔日常管理工作，執(zhí)行既定的安全檢查與監(jiān)控職責。2.2所有公司員工有義務遵守門禁管理制度，配合管理員工作，以維護公司門禁的安全性。3.門禁管理細節(jié)3.1登記制度：所有進出公司的人員，包括員工、訪客和供應商，必須在門禁處進行登記，并提供有效身份證明。3.2安全篩查：門禁管理員需對所有人員進行安全篩查，禁止攜帶違禁品及危險物品進入公司。3.3監(jiān)控系統(tǒng)：門禁區(qū)域設有監(jiān)控設備，管理員需監(jiān)控錄像，以便及時識別并報告任何異常情況。3.4閘機控制：公司門禁采用閘機系統(tǒng)，僅授權員工可刷卡通行。其他人員需在管理員處登記并領取訪客通行證。3.5應急處理：門禁管理員應保持對突發(fā)事件的警覺性，并迅速采取相應應急措施，必要時報警并詳細記錄。4.處理與紀律4.1對于違反本規(guī)程的員工，公司將依據(jù)相關規(guī)定采取相應處理，包括口頭警告、書面警告、記過、暫停進入權或解雇等措施。4.2訪客如違反規(guī)定，將被要求立即離開公司，并不得再次進入。5.監(jiān)控與優(yōu)化公司將定期評