員工激勵機制設(shè)計與實踐

員工激勵機制設(shè)計與實踐合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________通訊地址：____________________鑒于甲方為一家依法成立的法人單位，乙方為甲方的正式員工，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本員工激勵機制合同，以便共同遵守。第一條激勵機制目標(biāo)1.1甲乙雙方一致同意，通過本激勵機制，提高乙方的工作積極性、創(chuàng)新能力和工作效率，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展。1.2甲乙雙方共同努力，實現(xiàn)乙方個人職業(yè)發(fā)展，提升乙方在行業(yè)內(nèi)的競爭力。第二條激勵機制內(nèi)容2.1績效獎金2.1.1甲方依據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的績效獎金。2.1.2乙方年度績效獎金的計算方式如下：（1）基本獎金：乙方月薪的20%；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，分別給予月薪的20%、15%、10%和5%的獎金。2.2股權(quán)激勵2.2.1甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)度和忠誠度，考慮給予乙方股權(quán)激勵。2.2.2乙方股權(quán)激勵的具體方案由甲乙雙方另行商定。2.3晉升機制2.3.1甲方為乙方提供晉升通道，包括內(nèi)部調(diào)崗、崗位晉升等方式。2.3.2乙方晉升成功的，甲方將根據(jù)乙方的職務(wù)變化，調(diào)整乙方的薪酬待遇。2.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)2.4.1甲方為乙方提供定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升乙方的職業(yè)技能。2.4.2乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)產(chǎn)生的費用，甲方予以報銷。2.5福利待遇2.5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第三條激勵機制的實施和監(jiān)督3.1甲方設(shè)立專門的激勵機制管理委員會，負(fù)責(zé)激勵機制的實施和監(jiān)督。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)個人信息，以便甲方正確計算和發(fā)放獎金。3.3甲方應(yīng)按照本激勵機制的規(guī)定，及時、足額地支付乙方應(yīng)得的獎金和福利。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本激勵機制合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按照本激勵機制的規(guī)定支付乙方獎金和福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的違約金。第五條合同的變更、解除和終止5.1本激勵機制合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。5.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本激勵機制合同。5.3有下列情形之一的，本激勵機制合同自行終止：（1）乙方的勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個人原因離職；（3）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本激勵機制合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本激勵機制合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本激勵機制合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方勞動合同3.乙方績效考核結(jié)果4.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄5.乙方社會保險繳納證明6.乙方帶薪年假證明7.乙方晉升審批表8.乙方股權(quán)激勵方案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本激勵機制的規(guī)定支付乙方獎金和福利，認(rèn)定違約。2.甲方未按照本激勵機制的規(guī)定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。3.甲方未按照本激勵機制的規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方的要求提供相關(guān)個人信息，認(rèn)定違約。5.乙方未按照本激勵機制的規(guī)定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果給予的獎金。3.股權(quán)激勵：通過給予員工公司股權(quán)，使員工分享公司發(fā)展成果的一種激勵方式。4.社會保障：國家通過立法，對社會成員的基本生活權(quán)利給予保障的社會制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本激勵機制的規(guī)定支付乙方獎金和福利。解決辦法：乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的違約金。2.問題：甲方未按照本激勵機制的規(guī)定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。3.問題：甲方未按照本激勵機制的規(guī)定為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。解決辦法：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。4.問題：乙方未按照甲方的要求提供相關(guān)個人信息。解決辦法：甲方可以要求乙方提供相關(guān)個人信息，并有權(quán)