人事行政崗位職責規(guī)劃模版（2篇）

人事行政崗位職責規(guī)劃模版一、招聘與錄用1.精心策劃并執(zhí)行招聘計劃，通過多元化渠道積極搜尋適配人才；2.主導招聘廣告的撰寫、簡歷篩選及面試流程的組織與執(zhí)行，確保招聘流程高效順暢；3.深度參與面試環(huán)節(jié)，全面評估候選人素質(zhì)與能力，確保所聘人員精準匹配崗位需求；4.與外部招聘機構(gòu)及招聘網(wǎng)站緊密合作，構(gòu)建并持續(xù)更新人才儲備庫。二、員工入職管理1.細致籌備員工入職前各項準備工作，包括合同審核、入職手續(xù)安排等；2.協(xié)助新員工順利完成入職流程，涵蓋檔案建立、培訓材料分發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；3.強化跨部門溝通，促進新員工快速融入團隊，并有效解決其入職初期面臨的問題；4.主導新員工入職培訓，深入解讀公司文化、規(guī)章制度等內(nèi)容，助力其快速適應公司環(huán)境。三、員工績效管理1.積極參與績效管理制度的制定與完善工作，確保績效評估體系科學、公正、公平；2.協(xié)助上級領(lǐng)導及部門經(jīng)理設定員工績效目標，并持續(xù)跟蹤評估績效表現(xiàn)；3.基于績效評估結(jié)果，合理制定獎懲措施，并與相關(guān)部門緊密協(xié)作推動實施；4.深度參與員工調(diào)薪、晉升、獎懲等決策過程，確保在規(guī)定時間內(nèi)高效完成相關(guān)工作。四、員工福利與離職管理1.主導制定并完善員工福利政策體系，涵蓋薪酬、福利待遇等多個方面；2.精準管理員工薪資、福利計算與發(fā)放工作，確保符合相關(guān)法律法規(guī)及公司政策要求；3.積極協(xié)助員工解決保險、住房、教育、醫(yī)療等福利問題；4.深入開展離職面談工作，分析離職原因并統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，為優(yōu)化人力資源管理提供參考。五、人力資源規(guī)劃與培訓1.積極參與公司人力資源規(guī)劃的制定工作，協(xié)助部門經(jīng)理進行人員需求預測與確認；2.精心策劃并執(zhí)行公司培訓計劃，涵蓋新員工培訓、崗位培訓、技能培訓等多個領(lǐng)域；3.高效組織與協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，確保培訓質(zhì)量與效果達到預期；4.建立并維護員工培訓檔案體系，進行培訓效果評估與反饋收集工作。六、勞動合同管理1.全面負責勞動合同的簽訂、變更、解除等管理工作，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求；2.密切關(guān)注與勞務公司、外包服務商等合作伙伴的合作關(guān)系，有效管理勞動合同風險；3.專業(yè)處理勞動爭議問題，協(xié)助解決勞動糾紛的調(diào)查與協(xié)商工作。七、人事檔案管理1.嚴格維護員工檔案信息的完整性與準確性，確保檔案資料的安全保密；2.負責員工離職后檔案的整理、存檔與保管工作；3.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行員工信息統(tǒng)計與分析工作；4.為上級主管提供文檔準備與匯總工作的有力支持。八、薪酬福利管理1.主導薪酬體系的建立與管理工作，包括薪資調(diào)整、績效獎金、年終獎等關(guān)鍵環(huán)節(jié)；2.深入研究市場薪酬數(shù)據(jù)趨勢，科學制定薪酬政策與方案；3.精準計算并發(fā)放員工薪酬與福利待遇；4.積極解答員工關(guān)于工資、福利等方面的疑問與問題。九、勞動關(guān)系管理1.努力構(gòu)建與員工之間的和諧勞動關(guān)系氛圍，有效協(xié)調(diào)解決勞動糾紛與工作矛盾；2.嚴格確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)要求，完善勞動合同、勞動紀律等制度體系建設；3.積極參與并推動工會活動開展，切實維護員工合法權(quán)益；4.全力協(xié)助上級領(lǐng)導進行勞動爭議的協(xié)商與解決工作。十、其他1.高效協(xié)助人力資源經(jīng)理完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務；2.積極參與并組織內(nèi)外部培訓、崗位績效考核、員工調(diào)動等重要工作；3.密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的動態(tài)變化趨勢，及時更新并完善人力資源管理制度與流程體系；4.建立并維護良好的團隊溝通與合作關(guān)系氛圍，努力提升團隊整體工作效率與協(xié)作能力。人事行政崗位職責規(guī)劃模版（二）一、招聘與選拔1.執(zhí)行招聘與選拔策略，根據(jù)公司需求精確識別招聘崗位，制定相應的招聘計劃。2.發(fā)布招聘廣告，篩選應聘者簡歷，參與面試過程，并提供專業(yè)評估。3.監(jiān)控招聘進度，及時更新招聘信息，確保與應聘者的有效溝通與跟進。4.管理和優(yōu)化招聘渠道，以拓寬和豐富招聘資源庫。5.處理新員工入職事宜，包括合同簽訂及員工檔案建立等程序。6.組織新員工培訓，以加速其融入工作環(huán)境。二、員工關(guān)系管理1.建立和維護公司員工關(guān)系，制定相關(guān)制度與規(guī)定。2.監(jiān)督員工遵守公司政策，處理違規(guī)行為。3.協(xié)助解決員工糾紛，提供咨詢與支持服務，以促進和諧工作環(huán)境。4.組織各類員工活動及關(guān)懷項目，提升員工凝聚力和滿意度。5.負責內(nèi)部通訊，確保公司政策、新聞和重要信息的及時傳達。三、績效管理1.協(xié)助構(gòu)建并執(zhí)行績效考核體系，確保公正公平。2.收集和分析員工工作目標與績效數(shù)據(jù)，定期進行考核評估。3.提供績效反饋，提出改進建議，協(xié)助員工提升工作表現(xiàn)。4.與管理層溝通，反饋績效考核結(jié)果，提出優(yōu)化建議。四、薪酬福利管理1.制定和調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策。2.進行薪資調(diào)查，掌握市場薪酬水平和行業(yè)動態(tài)。3.確保薪酬體系的公平性，支持薪資調(diào)整和梯度設定。4.管理員工福利計劃，包括社會保險、住房公積金和商業(yè)保險等。5.解決薪資和福利相關(guān)問題，為員工提供咨詢和解答。五、員工培訓與發(fā)展1.制定公司培訓計劃，根據(jù)需求制定培訓方案。2.組織各類培訓活動，包括內(nèi)部、外部和在線培訓。3.收集培訓效果數(shù)據(jù)，提供反饋和改進建議。4.協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)咨詢指導。六、員工福利與離職管理1.管理員工離職程序，包括合同解除、離職手續(xù)及薪資結(jié)算。2.進行離職面談，收集離職原因和反饋。3.負責離職調(diào)查，分析員工流失原因，提出改善措施。4.管理員工退休事宜，確保福利待遇符合法規(guī)和公司政策。七、員工健康與安全1.制定并執(zhí)行職業(yè)健康與安全政策和程序。2.組織相關(guān)培訓，提升員工安全意識和技能。3.監(jiān)督健康與安全工作，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在風險。4.處理工傷和疾病事件，提供支持和咨詢服務。八、人力資源信息系統(tǒng)管理1.負責人力資源信息系統(tǒng)的建立和維