離職員工遵守規(guī)定

離職員工遵守規(guī)定合同編號：__________離職員工遵守規(guī)定甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職后需遵守的相關(guān)規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將其所有工作交接給甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。三、乙方在離職后不得以任何形式直接或間接競爭甲方的業(yè)務(wù)，包括但不限于在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。四、乙方在離職后不得在任何場合公開貶低、誹謗或損害甲方的商譽(yù)和聲譽(yù)。五、乙方在離職后應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方完成相關(guān)的審計(jì)、調(diào)查或其他事項(xiàng)。六、甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等。七、如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并有權(quán)向法院提起訴訟。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職申請表3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.商業(yè)秘密確認(rèn)函6.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息視為違約。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)視為違約。4.乙方公開貶低、誹謗或損害甲方商譽(yù)和聲譽(yù)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。4.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延工作交接時(shí)間：提醒乙方按照合同約定履行義務(wù)，若仍不履行，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，若溝通無果，可依法向法院提起訴訟。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方公開貶低、誹謗或損害甲方商譽(yù)和聲譽(yù)：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，若溝通無果，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)合同解除或終止后，確保乙方遵守相關(guān)約定，保護(hù)甲方利益。2.乙方離職后，防止泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。3.約束乙方在離職后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或