經濟師考試人力資源管理專業(yè)知識和實務(中級)試題與參考答案

一、單項選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)1、在人力資源管理中，員工培訓的目的通常不包括()。A.提高員工的專業(yè)技能B.提高員工的工作滿意度C.增強企業(yè)的競爭力D.增加員工的工作時間2、在薪酬結構設計中，職位薪酬體系的核心是()。A.職位評價B.市場薪酬調查C.薪酬調查D.確定薪酬水平3.在企業(yè)內部進行人力資源規(guī)劃時，企業(yè)首先應該進行的是()。A.供給預測B.需求預測C.供需對比分析D.制定人力資源政策4.根據(jù)舒茲的人際關系理論，下列不屬于舒茲提出的需要層次論的組成部分的是A.生理需要B.安全需要C.尊重需要A.反應層B.學習層C.行為層A.薪酬調查B.工作分析C.薪酬結構設計·7、組織在進行人力資源管理時，對員工的分類不包括以下哪項?A.按照工作性質分類的員工B.依據(jù)職務層級劃分的員工C.基于年齡段的員工群體劃分D.員工個人的心理特征和偏好分類9.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓效果評估的最基本層次是()。A.反應層D.結果層B.工作滿意度調查問卷C.薪酬滿意度調查問卷A.有利于提高決策效率人才。以下關于薪酬調查的說法，正確的是()。C.不同的市場定位D.不同的管理風格C.年度績效回顧會議B.面試A.員工檔案22.下列關于招聘的意義，說法錯誤的是()。25.在人力資源管理中，員工培訓的目的是()。26.以下哪項不屬于績效管理的內容?()A.目標設定B.績效考核C.反饋與溝通D.獎勵機制B.當?shù)氐奈幕曀證.企業(yè)用人策略和需求D.競爭企業(yè)的人員流動情況28、以下哪項不是人力資源管理的目標?()A.優(yōu)化人力資源配置B.確保組織收益最大化C.提高員工滿意度和忠誠度D.確保員工個人職業(yè)發(fā)展29.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時間以下哪項是人們在滿足生理需求后通常會追求的需求?B.社交需求C.安全需求D.尊重需求31.在人力資源管理中，以下哪項不是員工績效管理的主要目標?A.提升員工的工作表現(xiàn)B.提高員工滿意度39、以下哪項不屬于績效管理的主要目標?()A.目標管理法強調員工參與目標設定B.目標管理法傾向于關注短期結果A.職能部門負責協(xié)助直線經理完成組織的基本管理工作B.職能部門在組織結構中起到承上啟下的作用C.職能部門的設置應根據(jù)組織的規(guī)模和業(yè)務需求而定D.職能部門的權力較大，可以獨立完成多項任務B.所有崗位的員工都需要從內部招聘中獲取。D.績效管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一。47.在人力資源管理中，員工培訓的目的不包括以下哪項?A.目標管理法A.董事會C.經理層D.員工D.人員層次56.工作豐富化的手段包括()。A.任務的多樣化B.明確任務的意義C.任務的整體性D.賦予必要的自主權57.在人力資源管理中，員工培訓的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時間58.在組織結構模式中，矩陣制結構的主要優(yōu)點是()。A.易于溝通和協(xié)作B.可以充分利用資源C.有利于減輕領導負擔D.以上都是59.在人力資源管理中，以下哪個說法是正確的?A.員工滿意度調查是人力資源部門的責任B.績效管理是人力資源部門的職責C.招聘工作主要由人力資源部門負責D.所有員工都需要參與績效評估60.在人力資源管理中，以下哪個做法是不正確的?二、多項選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)1、關于人力資源管理的角色與職責，以下哪些說法是正確的?()2、關于績效管理的說法，以下哪些選項是正確的?()A.個人能力B.工作環(huán)境C.員工期望D.組織文化5.[多項選擇題]在人力資源管理中，以下哪些因素可能影響員工的工作滿意度?A.工作環(huán)境B.薪酬福利C.個人成長機會D.上級管理風格6.[多項選擇題]在績效評估中，以下哪些方法可以用于評估員工的績效?A.目標管理法(MBO)B.行為錨定評價法(BEM)C.360度反饋法D.關鍵績效指標法(KPI)7.關于企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的建設過程，以下哪些描述是正確的?A.確定戰(zhàn)略性人力資源管理的目標與戰(zhàn)略優(yōu)先級是其首要B.組織架構的調整和優(yōu)化是戰(zhàn)略人力資源管理的核心任務之C.員工績效管理和激勵體系的建立是獨立于企業(yè)戰(zhàn)略之外E.人力資源信息系統(tǒng)的建設是為了提高人力資源管理的效率和準確性。8.關于人力資源管理中的招聘與選拔，以下哪些說法是正確的?B.工作環(huán)境和條件C.薪資水平和福利待遇度?C.面對面交流D.社交媒體17.[數(shù)字]在組織行為學中，以下哪些因素屬于領導者的權力來源?()A.好的決策能力B.個人魅力C.專家權D.外部獎勵18.[數(shù)字]在人力資源管理中，員工培訓和發(fā)展的重要性體現(xiàn)在哪些方面?()A.提高員工的工作技能B.增強員工的歸屬感C.降低員工流失率D.提高企業(yè)的競爭力A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時間20.[數(shù)字]在組織結構模式中，直線制是一種集權式的組織結三、案例分析題(本大題有5個案例題，每題8分，共40分)1.培訓需求分析：一、單項選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)1、在人力資源管理中，員工培訓的目的通常不包括()。A.提高員工的專業(yè)技能B.提高員工的工作滿意度C.增強企業(yè)的競爭力D.增加員工的工作時間2、在薪酬結構設計中，職位薪酬體系的核心是()。A.職位評價B.市場薪酬調查C.薪酬調查D.確定薪酬水平3.在企業(yè)內部進行人力資源規(guī)劃時，企業(yè)首先應該進行的是()。A.供給預測B.需求預測C.供需對比分析D.制定人力資源政策4.根據(jù)舒茲的人際關系理論，下列不屬于舒茲提出的需要層次論的組成部分的是A.生理需要B.安全需要C.尊重需要A.反應層B.學習層C.行為層D.結果層9.在企業(yè)人力資源管理中，員工培訓效果評估的最基本層次是()。A.反應層D.結果層 聘決策至關重要(選項C正確)。人才。以下關于薪酬調查的說法，正確的是()。C.不同的市場定位A.360度反饋C.年度績效回顧會議B.面試A.員工檔案22.下列關于招聘的意義，說法錯誤的是()。25.在人力資源管理中，員工培訓的目的是()。26.以下哪項不屬于績效管理的內容?()B.當?shù)氐奈幕曀?8、以下哪項不是人力資源管理的目標?()A.提升員工的工作表現(xiàn)A.員工招聘與選拔39、以下哪項不屬于績效管理的主要目標?()A.目標管理法B.監(jiān)事會C.經理層A.易于溝通和協(xié)作二、多項選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)1、關于人力資源管理的角色與職責，以下哪些說法是正確的?()2、關于績效管理的說法，以下哪些選項是正確的?()A.工作環(huán)境C.個人成長機會A.目標管理法(MBO)度?A.工作條件B.個人魅力三、案例分析題(本大題有5個案例題，每題8分，共40分)第一題 (1)建立合理的薪酬體系；(2)提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間；(3)設立獎勵制度以(4)提供心理疏導和職業(yè)輔導服務以協(xié)助員工調整心態(tài)；(54