2024版股權(quán)激勵及績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵及績效考核合同1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)第二條：績效考核機(jī)制2.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定2.2績效考核周期的確定2.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用第三條：股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1股權(quán)激勵的授予條件3.2股權(quán)激勵的授予方式3.3股權(quán)激勵的歸屬條件第四條：股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)4.1股權(quán)激勵的解鎖條件4.2股權(quán)激勵的解鎖方式4.3股權(quán)激勵的行權(quán)條件第五條：股權(quán)激勵的調(diào)整與終止5.1股權(quán)激勵的調(diào)整條件5.2股權(quán)激勵的終止條件5.3股權(quán)激勵的終止程序第六條：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)6.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的比例關(guān)系6.2績效考核結(jié)果優(yōu)秀的獎勵措施6.3績效考核結(jié)果不合格的處理方式第七條：股權(quán)激勵計劃的變更與解除7.1股權(quán)激勵計劃的變更條件7.2股權(quán)激勵計劃的解除條件7.3股權(quán)激勵計劃變更與解除的程序第八條：合同雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1公司的權(quán)利與義務(wù)8.2員工的權(quán)利與義務(wù)8.3第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)第九條：合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件第十條：爭議解決方式10.1合同履行過程中的爭議解決10.2合同解除或終止后的爭議解決10.3爭議解決的適用法律第十一條：保密條款11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護(hù)期限11.3保密信息的違約責(zé)任第十二條：合同的修改與補(bǔ)充12.1合同的修改條件12.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容12.3合同修改與補(bǔ)充的程序第十三條：合同的適用法律與管轄法院13.1合同適用的法律13.2合同爭議的管轄法院第十四條：其他條款14.1合同的附件14.2合同的簽署日期14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型本合同所述股權(quán)激勵計劃為限制性股票激勵計劃，即公司按照員工績效考核結(jié)果，向員工授予一定數(shù)量的的限制性股票，以激勵員工為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵銷售人員等。1.3股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)本股權(quán)激勵計劃的目的是通過激勵員工，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，從而提升公司的經(jīng)營業(yè)績和市場競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條：績效考核機(jī)制2.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)、個人業(yè)績指標(biāo)以及公司設(shè)定的其他考核指標(biāo)。2.2績效考核周期的確定績效考核周期為一年，自每年的1月1日起至12月31日止。2.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工授予股權(quán)激勵的依據(jù)，具體比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第三條：股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1股權(quán)激勵的授予條件員工在績效考核周期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，公司將授予其限制性股票。3.2股權(quán)激勵的授予方式股權(quán)激勵的授予方式為向員工發(fā)放限制性股票，股票的授予數(shù)量根據(jù)員工的績效考核結(jié)果和公司規(guī)定的比例確定。3.3股權(quán)激勵的歸屬條件員工自授予股票之日起，需在公司連續(xù)任職滿一定年限后，方可完全歸屬所授予的股票。第四條：股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)4.1股權(quán)激勵的解鎖條件員工需滿足公司設(shè)定的解鎖條件，包括但不限于繼續(xù)在公司任職、遵守公司規(guī)章制度等。4.2股權(quán)激勵的解鎖方式解鎖方式為員工按照解鎖條件，向公司提出解鎖申請，經(jīng)公司審核通過后，解鎖所授予的股票。4.3股權(quán)激勵的行權(quán)條件員工在滿足解鎖條件后，可選擇行權(quán)，行權(quán)方式為按照公司設(shè)定的行權(quán)價格購買股票。第五條：股權(quán)激勵的調(diào)整與終止5.1股權(quán)激勵的調(diào)整條件如公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整股權(quán)激勵計劃時，由公司董事會決定并通知員工。5.2股權(quán)激勵的終止條件員工發(fā)生下列情形之一的，公司將終止其股權(quán)激勵計劃：（1）喪失勞動能力；（2）死亡；（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）合同約定的其他終止條件。5.3股權(quán)激勵的終止程序公司終止股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，并按照合同約定處理已授予的股票。第六條：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)6.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的比例關(guān)系公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，確定股權(quán)激勵的授予比例，績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得更高的股權(quán)激勵比例。6.2績效考核結(jié)果優(yōu)秀的獎勵措施對于績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司可采取包括但不限于增加股權(quán)激勵比例、給予額外的獎勵等措施。6.3績效考核結(jié)果不合格的處理方式績效考核結(jié)果不合格的員工，公司將視情況采取包括但不限于減少股權(quán)激勵比例、取消股權(quán)激勵計劃等措施。第八條：合同雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1公司的權(quán)利與義務(wù)（1）公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績效考核指標(biāo)和激勵計劃；（2）公司需保證股權(quán)激勵計劃的公正、公平和透明；（3）公司應(yīng)按照合同約定向員工授予股票，并確保股票的解鎖和行權(quán)條件得以實(shí)現(xiàn)；（4）公司應(yīng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金；（5）公司應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱員工。8.2員工的權(quán)利與義務(wù)（1）員工有權(quán)根據(jù)合同約定享受股權(quán)激勵計劃；（2）員工需遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（3）員工應(yīng)積極參與績效考核，并如實(shí)提供相關(guān)信息；（4）員工應(yīng)承擔(dān)因個人原因?qū)е鹿善苯怄i和行權(quán)失敗的后果；（5）員工應(yīng)保密公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。8.3第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)（1）第三方機(jī)構(gòu)需按照合同約定，協(xié)助公司完成股票的授予、解鎖和行權(quán)等相關(guān)事宜；（2）第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)保證股票交易系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運(yùn)行；（3）第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，向員工提供股票交易咨詢服務(wù)；（4）第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)對員工的股票交易行為進(jìn)行監(jiān)督，確保合規(guī)合法。第九條：合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的終止條件（1）合同約定的股權(quán)激勵計劃期限屆滿；（2）公司依法解散、清算或破產(chǎn)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同的解除條件（1）員工發(fā)生合同約定的終止條件；（2）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定終止股權(quán)激勵計劃；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十條：爭議解決方式10.1合同履行過程中的爭議解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2合同解除或終止后的爭議解決合同解除或終止后，如雙方就合同解除或終止事項(xiàng)發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決的適用法律本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十一條：保密條款11.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。11.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自合同生效之日起計算，期限為五年。11.3保密信息的違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十二條：合同的修改與補(bǔ)充12.1合同的修改條件合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.2合同的補(bǔ)充內(nèi)容合同的補(bǔ)充內(nèi)容需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同修改與補(bǔ)充的程序合同修改與補(bǔ)充的程序?yàn)椋弘p方就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致意見后，簽訂書面修改協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。第十三條：合同的適用法律與管轄法院13.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十四條：其他條款14.1合同的附件本合同附件包括股權(quán)激勵計劃的具體實(shí)施方案、績效考核細(xì)則等。14.2合同的簽署日期本合同簽署日期為2024年。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方介入，是指在甲乙方履行合同過程中，除甲乙方外，參與并提供服務(wù)的其他法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、律師、專業(yè)顧問等。第二條：第三方的義務(wù)與責(zé)任2.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，向甲乙方提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。2.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)對其提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的錯誤、遺漏或延誤承擔(dān)責(zé)任，并依法賠償甲乙方因此遭受的損失。第三條：第三方的選擇與委托3.1第三方選擇甲乙方應(yīng)選擇具備專業(yè)資質(zhì)、良好信譽(yù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。3.2第三方委托甲乙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙方與第三方在委托協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，確保甲乙方的利益得到保障。4.2責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方的責(zé)任限額，但需與第三方協(xié)商一致。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方作為甲乙方的委托人，僅為甲乙方提供服務(wù)，不改變甲乙方之間的合同關(guān)系。5.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作第三方應(yīng)保持與甲乙方的良好溝通，及時反饋服務(wù)進(jìn)展和結(jié)果，確保合同的順利履行。第六條：第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更甲乙方如需變更第三方，應(yīng)與原第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2第三方介入的解除甲乙方如需解除與第三方的合作關(guān)系，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第七條：第三方介入的違約處理7.1第三方違約第三方如違反合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。7.2甲乙方違約甲乙方如違反合同約定，導(dǎo)致第三方無法履行合同，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：第三方介入的爭議解決8.1第三方與甲乙方的爭議解決第三方與甲乙方發(fā)生爭議的，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2第三方與甲乙方的管轄法院第三方與甲乙方的爭議管轄法院為合同簽訂地人民法院。第九條：第三方介入的適用法律本合同第三方介入部分適用中華人民共和國法律。第十條：合同的附件本合同附件包括第三方介入的具體實(shí)施方案、第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)等。第十一條：合同的簽署日期本合同簽署日期為2024年。第十二條：合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體實(shí)施方案本附件詳細(xì)描述了股權(quán)激勵計劃的實(shí)施步驟、激勵對象的確定、股權(quán)的授予條件、解鎖與行權(quán)條件等內(nèi)容。附件二：績效考核細(xì)則本附件詳細(xì)規(guī)定了績效考核的指標(biāo)體系、考核周期、考核流程以及績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)聯(lián)規(guī)則。附件三：第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)本附件明確了選擇第三方機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)，包括第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)要求、信譽(yù)要求、專業(yè)能力要求等。附件四：第三方介入的具體實(shí)施方案本附件詳細(xì)描述了第三方介入的具體步驟、第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工、協(xié)作流程等內(nèi)容。附件五：第三方委托協(xié)議模板本附件為甲乙方與第三方簽訂的委托協(xié)議模板，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等事項(xiàng)。附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議模板本附件為甲乙方與第三方簽訂的責(zé)任限額協(xié)議模板，明確了第三方的責(zé)任限額、責(zé)任調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容。附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列舉了合作中可能涉及的違約行為，并明確了違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及違約賠償計算方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙方的違約行為甲乙方如違反合同約定，導(dǎo)致第三方無法履行合同，或未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，均視為違約行為。示例：甲方未按約定時間向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無法按時提供服務(wù)，構(gòu)成違約。2.第三方的違約行為第三方如未按合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)存在瑕疵，或未按時完成任務(wù)，均視為違約行為。示例：第三方未按約定時間完成股權(quán)激勵計劃的授予工作，構(gòu)成違約。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于違約行為的性質(zhì)、違約程度、違約造成的損失等因素。示例：第三方未按約定時間完成任務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)根據(jù)損失金額承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約賠償計算方式違約賠償金額根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失計算，包括但不限于直接損失和間接損失。示例：第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失了一筆訂單，第三方應(yīng)賠償甲乙方因此造成的實(shí)際損失。全文完。2024版股權(quán)激勵及績效考核合同2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的與原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：排除對象范圍第三條：股權(quán)激勵的種類與數(shù)量3.1：股權(quán)激勵種類3.2：股權(quán)激勵數(shù)量第四條：績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.1：績效考核指標(biāo)4.2：績效考核標(biāo)準(zhǔn)第五條：股權(quán)激勵的授予與解鎖條件5.1：授予條件5.2：解鎖條件第六條：股權(quán)激勵的授予與解鎖程序6.1：授予程序6.2：解鎖程序第七條：股權(quán)激勵的計劃期限7.1：計劃期限7.2：期限調(diào)整第八條：股權(quán)激勵的計劃調(diào)整8.1：調(diào)整條件8.2：調(diào)整程序第九條：績效考核結(jié)果的應(yīng)用9.1：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)系9.2：績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式第十條：股權(quán)激勵計劃的終止與解除10.1：終止條件10.2：解除程序第十一條：股權(quán)激勵計劃的繼承與轉(zhuǎn)讓11.1：繼承11.2：轉(zhuǎn)讓第十二條：合同爭議的解決方式12.1：解決方式12.2：解決機(jī)構(gòu)第十三條：合同的生效、變更與終止13.1：生效條件13.2：變更程序13.3：終止條件第十四條：其他約定14.1：其他事項(xiàng)14.2：附件說明第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的與原則1.1：目的1.2：原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象在享受股權(quán)激勵的同時，能夠真正實(shí)現(xiàn)個人價值與公司利益的緊密結(jié)合。第二條：股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)人員等。2.2：排除對象范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃：（1）公司獨(dú)立董事、監(jiān)事；（2）與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，可能影響激勵計劃公正執(zhí)行的人員；（3）其他不符合激勵計劃目的的人員。第三條：股權(quán)激勵的種類與數(shù)量3.1：股權(quán)激勵種類本股權(quán)激勵計劃采用的限制性股票作為激勵工具。3.2：股權(quán)激勵數(shù)量本計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量總計為萬股，占公司總股本的%。第四條：績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.1：績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：公司凈利潤、營業(yè)收入、資產(chǎn)負(fù)債率、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等。4.2：績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃及目標(biāo)設(shè)定，由董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)解釋。第五條：股權(quán)激勵的授予與解鎖條件5.1：授予條件（1）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵對象連續(xù)在公司工作滿一定期限；（3）其他公司認(rèn)為必要的條件。5.2：解鎖條件（1）激勵對象需滿足公司設(shè)定的績效考核指標(biāo)；（2）激勵對象連續(xù)在公司工作滿解鎖期限；（3）其他公司認(rèn)為必要的條件。第六條：股權(quán)激勵的授予與解鎖程序6.1：授予程序（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃；（2）提交股東大會審議；（3）激勵對象根據(jù)授予條件獲得股權(quán)激勵；（4）公司辦理股權(quán)激勵相關(guān)的登記手續(xù)。6.2：解鎖程序（1）激勵對象根據(jù)解鎖條件申請解鎖；（2）公司董事會薪酬與考核委員會對激勵對象的解鎖條件進(jìn)行審核；（3）符合條件的激勵對象按解鎖程序獲得解鎖；（4）公司辦理股權(quán)激勵相關(guān)的登記手續(xù)。第七條：股權(quán)激勵的計劃期限7.1：計劃期限本股權(quán)激勵計劃的有效期為5年，自股東大會審議通過之日起計算。7.2：期限調(diào)整如遇特殊情況，需調(diào)整股權(quán)激勵計劃期限的，由公司董事會提出調(diào)整方案，提交股東大會審議通過后執(zhí)行。第八條：股權(quán)激勵的計劃調(diào)整8.1：調(diào)整條件（1）國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的實(shí)施；（2）公司業(yè)績發(fā)生重大不利變化，可能導(dǎo)致激勵對象無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期激勵效果；（3）其他特殊情況，經(jīng)董事會認(rèn)為需要調(diào)整的。8.2：調(diào)整程序（1）公司董事會提出調(diào)整方案，說明調(diào)整的必要性和合理性；（2）提交股東大會審議，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后執(zhí)行；（3）根據(jù)調(diào)整方案，對股權(quán)激勵計劃的相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行修改；（4）通知激勵對象，并按照調(diào)整后的計劃執(zhí)行。第九條：績效考核結(jié)果的應(yīng)用9.1：績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)系激勵對象當(dāng)年獲得的股權(quán)激勵權(quán)益與公司當(dāng)年度的績效考核結(jié)果掛鉤?？冃Э己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以獲得全部或部分股權(quán)激勵權(quán)益；績效考核結(jié)果不合格的，當(dāng)年獲得的部分或全部股權(quán)激勵權(quán)益將被取消。9.2：績效考核結(jié)果的應(yīng)用方式（1）績效考核結(jié)果優(yōu)秀的，激勵對象可按計劃規(guī)定獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵權(quán)益；（2）績效考核結(jié)果不合格的，激勵對象當(dāng)年獲得的部分或全部股權(quán)激勵權(quán)益將被取消，已解鎖的股權(quán)激勵不受影響；（3）績效考核結(jié)果合格的，激勵對象按計劃規(guī)定獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵權(quán)益。第十條：股權(quán)激勵計劃的終止與解除10.1：終止條件（1）國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施；（2）公司發(fā)生重大不利變化，嚴(yán)重影響股權(quán)激勵計劃的實(shí)施；（3）其他特殊情況，經(jīng)董事會認(rèn)為需要終止的。10.2：解除程序（1）公司董事會提出解除方案，說明解除的必要性和合理性；（2）提交股東大會審議，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)后執(zhí)行；（3）根據(jù)解除方案，對股權(quán)激勵計劃的相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行修改；（4）通知激勵對象，并按照解除后的計劃執(zhí)行。第十一條：股權(quán)激勵計劃的繼承與轉(zhuǎn)讓11.1：繼承激勵對象因故喪失受益權(quán)的，其享有的股權(quán)激勵權(quán)益可由其合法繼承人繼承。11.2：轉(zhuǎn)讓激勵對象在符合法律法規(guī)及公司規(guī)定的前提下，可以將股權(quán)激勵權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方。轉(zhuǎn)讓的具體程序和規(guī)則由公司另行制定。第十二條：合同爭議的解決方式12.1：解決方式本股權(quán)激勵計劃項(xiàng)下產(chǎn)生的任何爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2：解決機(jī)構(gòu)如通過訴訟解決爭議，各方同意選擇市區(qū)人民法院作為解決爭議的管轄法院。第十三條：合同的生效、變更與終止13.1：生效條件本股權(quán)激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效。13.2：變更程序本股權(quán)激勵計劃的變更，應(yīng)遵循第八條規(guī)定的程序。13.3：終止條件本股權(quán)激勵計劃依據(jù)第十條的規(guī)定終止。第十四條：其他約定14.1：其他事項(xiàng)本股權(quán)激勵計劃未盡事宜，由公司董事會根據(jù)國家法律法規(guī)、政策及公司實(shí)際情況決定。14.2：附件說明本股權(quán)激勵計劃的附件包括：股權(quán)激勵計劃具體實(shí)施方案、績效考核辦法等。附件與本股權(quán)激勵計劃具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1：第三方定義第三方是指除甲方、乙方以外的其他主體，包括但不局限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方職責(zé)第三方在甲乙雙方的授權(quán)和委托下，根據(jù)本合同的約定，履行相關(guān)的職責(zé)，如評估、審計、監(jiān)督等。第二條：第三方介入的程序與條件2.1：介入程序第三方介入本合同的程序如下：（1）甲乙雙方根據(jù)合同約定，向第三方發(fā)出介入通知；（2）第三方在收到通知后，按照甲乙雙方的約定，開始履行相關(guān)職責(zé)；（3）第三方在完成職責(zé)后，向甲乙雙方提交報告或意見。2.2：介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方無法獨(dú)立解決合同爭議或履行問題；（2）合同約定需要第三方專業(yè)評估、審計或監(jiān)督；（3）法律法規(guī)、政策要求第三方介入。第三條：第三方的責(zé)任與權(quán)益3.1：責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求，認(rèn)真履行介入職責(zé)，保證其提供的評估、審計、監(jiān)督等結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和公正性。3.2：權(quán)益第三方在履行介入職責(zé)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。第三方對其提供的服務(wù)享有相應(yīng)的報酬。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入本合同時，應(yīng)保持獨(dú)立性，不代表甲乙任何一方，但受甲乙雙方的共同委托和授權(quán)。4.2：第三方與激勵對象的關(guān)系第三方與激勵對象之間不存在直接的法律關(guān)系，第三方對激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益的實(shí)現(xiàn)不負(fù)直接責(zé)任。第五條：第三方的責(zé)任限額5.1：責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在履行介入職責(zé)過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的賠償上限。5.2：責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)甲乙雙方的約定、相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。如無明確約定，責(zé)任限額可根據(jù)第三方介入服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險程度合理確定。5.3：責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的實(shí)際效果和風(fēng)險狀況，協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。調(diào)整程序如下：（1）甲乙雙方提出調(diào)整方案；（2）第三方對調(diào)整方案進(jìn)行評估；（3）甲乙雙方協(xié)商一致后，對合同相關(guān)條款進(jìn)行修改。第六條：第三方介入的終止6.1：終止條件第三方介入本合同的終止條件包括但不限于：（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）法律法規(guī)、政策要求終止第三方介入。6.2：終止程序（1）甲乙雙方向第三方發(fā)出終止介入通知；（2）第三方在收到通知后，按照甲乙雙方的約定，停止履行相關(guān)職責(zé)；（3）第三方向甲乙雙方提交終止報告。第七條：第三方介入后的合同修訂7.1：新增條款（1）第三方介入的條件和程序；（2）第三方的責(zé)任和權(quán)益；（3）第三方與激勵對象的關(guān)系；（4）第三方的責(zé)任限額；（5）第三方介入的終止條件和方法。7.2：合同修訂程序（1）甲乙雙方就新增條款進(jìn)行協(xié)商；（2）第三方對新增條款進(jìn)行評估；（3）甲乙雙方達(dá)成一致后，對合同相關(guān)條款進(jìn)行修改。第八條：合同的繼續(xù)履行與效力8.1：合同繼續(xù)履行本合同在第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于股權(quán)激勵計劃的實(shí)施、績效考核的進(jìn)行等。8.2：合同效力本合同及其修訂條款在甲乙雙方簽字蓋章后生效。合同的修訂不影響第三方介入的合法性和有效性。第九條：違約責(zé)任9.1：甲乙雙方的違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定，導(dǎo)致第三方無法正常履行介入職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2：第三方的違約責(zé)任第三方