海南省勞動合同書

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，甲方也愿意繼續(xù)聘用乙方，雙方可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行____崗位的工作職責。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。4.3乙方如因工作原因?qū)е鹿べY收入變化，雙方可協(xié)商調(diào)整工資待遇。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。5.2乙方同意在工作中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條勞動爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人等信息。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、住址、身份證號碼等信息。4.勞動合同期限：明確合同的期限，分為固定期限和無固定期限兩種。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和工作職責。6.工作時間和休息休假：遵守國家法定工作時間規(guī)定，明確乙方的工作時間和休假待遇。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標準、支付時間等。8.保密和知識產(chǎn)權(quán)：約定乙方保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。10.經(jīng)濟補償和賠償：約定解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償和賠償責任。11.勞動爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序。12.其他：約定合同未盡事宜的處理方式。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，進行友好協(xié)商，盡量達成一致意見。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：是指錄用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，取得勞動報酬的自然人。4.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.賠償：是指因一方違約行為導致對方損失，違約方應承擔的民事責任。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。7.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的活動。8.法定工作時間：是指國家規(guī)定的正常工作時間，一般為每日工作8小時，每周工作40小時。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇以及試用期的解除和終止條件。2.派遣員工：如果乙方是派遣員工，合同中應明確派遣單位、派遣期限、工資待遇以及派遣期間的權(quán)益保障。3.兼職員工：如果乙方是兼職員工，合同中應明確兼職工作時間、工資待遇以及兼職期間的權(quán)益保障。4.技術(shù)轉(zhuǎn)讓：如果合同涉及技術(shù)轉(zhuǎn)讓，應增加技術(shù)轉(zhuǎn)讓條款，明確技術(shù)轉(zhuǎn)讓的內(nèi)容、權(quán)利義務以及保密措施。5.培訓：如果乙方需要接受培訓，合同中應明確培訓的時間、地點、內(nèi)容、費用以及培訓期間的工資待遇。6.項目合作：如果合同涉及項目合作，應增加項目合作條款，明確項目合作的范圍、目標、期限、工作內(nèi)容以及項目成果的分配