常見(jiàn)勞動(dòng)合同樣式指南

合同編號(hào)：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作職責(zé)為_(kāi)______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)______元/月。3.2甲方按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)/天，_______天/周。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定和國(guó)家的法律進(jìn)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條培訓(xùn)與保密6.1甲方應(yīng)按照乙方的需要和甲方的安排，提供崗位培訓(xùn)。6.2乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1在解除或終止本勞動(dòng)合同的情況下，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)唯一且連續(xù)的編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址和聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無(wú)誤，以確認(rèn)合同的簽訂主體。3.乙方信息：確保乙方的身份證號(hào)碼、住址和聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無(wú)誤，以確認(rèn)合同的簽訂主體。4.勞動(dòng)合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：明確乙方的職位和工作職責(zé)，以便于雙方明確工作目標(biāo)和期望。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的基本工資以及其他可能的獎(jiǎng)金、津貼等，確保報(bào)酬的合理性和合法性。7.工作時(shí)間與休息休假：明確乙方的工作時(shí)間和休假待遇，確保符合國(guó)家法律規(guī)定。8.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：明確甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)條件和防護(hù)用品，以確保乙方的人身安全和健康。9.培訓(xùn)與保密：明確甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)和乙方的保密義務(wù)，以促進(jìn)乙方的工作能力和維護(hù)甲方的商業(yè)利益。10.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確合同解除和終止的條件，以規(guī)范雙方的行為和權(quán)益。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確解除或終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以確保乙方的合法權(quán)益。12.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和機(jī)構(gòu)，以確保雙方權(quán)益的合法權(quán)益。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，以尋求解決問(wèn)題的途徑。2.如果協(xié)商不成，雙方可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以解決爭(zhēng)議。3.如果對(duì)仲裁裁決不服，雙方還可以向人民法院提起訴訟，以進(jìn)一步解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。2.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)的有效期限。3.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，以保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。9.人民法院：指我國(guó)司法機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期，以及試用期內(nèi)的工資、福利等事項(xiàng)。2.調(diào)動(dòng)：如果乙方在工作期間需要調(diào)動(dòng)崗位，合同中應(yīng)明確調(diào)動(dòng)的條件、程序以及調(diào)動(dòng)后的工資、福利等事項(xiàng)。3.加班：對(duì)于經(jīng)常需要加班的工作崗位，合同中應(yīng)明確加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間的規(guī)定等。4.培訓(xùn)：如果乙方需要接受專業(yè)培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。5.保密協(xié)議：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議，明確保密的內(nèi)容、期限以及違約責(zé)任等。6.試用期延長(zhǎng)：在試用期內(nèi)，如果甲