機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤辦法一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤辦法。本辦法旨在明確考勤管理職責(zé)，規(guī)范考勤程序，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)單位的和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

1.本辦法適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員。

2.臨時(shí)聘用人員、實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本辦法執(zhí)行，具體規(guī)定由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定。

三、工作時(shí)間

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3.工作時(shí)間分為上午、下午兩個(gè)時(shí)段，具體如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

4.各單位應(yīng)確保員工按時(shí)上下班，不得擅自提前或推遲工作時(shí)間。

注意：本辦法所稱的“工作時(shí)間”包括正常工作日、法定節(jié)假日及單位安排的加班時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計(jì)兩次。

（2）上班簽到時(shí)間為上午08:30前，下班簽到時(shí)間為下午17:30后。

（3）工作人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)提前向直接上級報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出返回后，需在第一時(shí)間完成簽到，并注明外出事由及實(shí)際返回時(shí)間。

（3）未按時(shí)簽到且未提前報(bào)告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供充分證據(jù)證明未簽到原因，經(jīng)直接上級核實(shí)后予以確認(rèn)。

（3）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本單位的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）考勤管理責(zé)任人需定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)糾正，并報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。

（4）各單位應(yīng)建立健全考勤管理檔案，對考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，以備查詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假期間的工作交接情況。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)真實(shí)、合規(guī)，嚴(yán)禁虛報(bào)請假事由。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由直接上級審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過5天的，經(jīng)直接上級和單位負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并提交《銷假報(bào)告》。

（2）銷假時(shí)，需出示請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)事項(xiàng)的處理結(jié)果等。

（3）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（4）未按規(guī)定程序請假或銷假，以及請假期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級提出書面休假申請，填寫《休假申請表》，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）各類休假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供二級甲等及以上醫(yī)院出具的診斷書。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加7天。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員參加工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；滿10年不滿20年的，享受10天年假；滿20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，原則上不得跨年累計(jì)。

（3）工作人員在當(dāng)年內(nèi)如因特殊情況未能安排年假的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可將未休年假順延至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到，不做處罰；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到，每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。

（3）曠工：工作人員未按規(guī)定請假或未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工半天以上的，視同曠工一天，按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未按時(shí)簽到且未補(bǔ)假者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人姓名等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)工資及所有福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）忘記簽到或因其他原因未簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)未簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理和記錄。