廣告行業(yè)勞動合同協(xié)議書范文

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方的權利義務等事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，全面履行職務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任_______職位，主要職責是_______。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的其他相關工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日準時發(fā)放。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的社會保險、公積金等福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前____天書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反本合同，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的準確性。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的名稱或身份，確保合同的合法性。3.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。4.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的職位和主要職責，以及需要完成的其他相關工作。5.勞動報酬：明確乙方的月工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇。6.工作時間和休息休假：明確乙方的每周工作天數(shù)、每天工作小時數(shù)，以及各種休假的待遇。7.勞動保護和職業(yè)危害防護：甲方應提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，并定期進行職業(yè)健康檢查。8.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序，包括提前通知期限和違約責任。9.爭議解決：約定解決合同爭議的方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的起始日期和終止日期，合同期限固定的勞動合同。3.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方在合同期限內(nèi)約定的一段時間，用于雙方互相了解和適應。4.職業(yè)健康檢查：指用人單位對勞動者進行的工作崗位相關的健康檢查，以確保勞動者的身體健康。5.勞動保護設施：指用人單位為保護勞動者安全而設置的物理設施和設備。6.勞動保護用品：指用人單位為勞動者提供的安全防護用品，如安全帽、防護眼鏡等。7.職業(yè)危害：指勞動者在工作中可能遭受的各種危害，如噪音、有毒物質(zhì)等。8.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生爭議。9.人民調(diào)解委員會：指由政府設立的人民調(diào)解機構，負責調(diào)解民間糾紛。10.勞動監(jiān)察部門：指負責對用人單位的勞動條件和勞動保護情況進行監(jiān)督檢查的政府部門。11.勞動爭議仲裁委員會：指由政府設立的勞動爭議仲裁機構，負責對勞動爭議進行仲裁。12.訴訟：指勞動者通過法院對用人單位提起的司法訴訟程序。特殊應用場合：1.乙方為公司高層管理人員，合同中應增加保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。補充條款：保密協(xié)議：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，應對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)公司同意不得向第三方披露。競業(yè)限制：合同期限內(nèi)，乙方如遇解除合同或其他原因離開公司，應遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得在與公司業(yè)務相同的領域內(nèi)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作，期限為合同解除后兩年。2.乙方的工作需要經(jīng)常出差，合同中應增加出差補貼和報銷條款。補充條款：出差補貼：乙方出差期間的住宿、交通、餐費等費用，公司按照規(guī)定的標準給予報銷。報銷流程：乙方出差前應向公司提交出差計劃和預算，經(jīng)批準后按照實際發(fā)生費用進行報銷，并提供相關發(fā)票。3.乙方的工作涉及特殊崗位，需要進行定期的職業(yè)健康檢查。補充條款：職業(yè)健康檢查：甲方應按照相關規(guī)定，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職