電子科技大學(xué)中山學(xué)院《績效管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁電子科技大學(xué)中山學(xué)院《績效管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)可以提供相應(yīng)的支持。以下哪種支持方式更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向？（）A.提供培訓(xùn)機(jī)會B.進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)C.給予晉升機(jī)會D.提供工作輪換2、對于企業(yè)招聘工作來說，以下哪種招聘渠道能夠吸引到更多具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的高端人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘3、在人力資源管理中，關(guān)于員工的職業(yè)發(fā)展，以下哪種觀點(diǎn)是不正確的？（）A.員工的職業(yè)發(fā)展完全取決于個人的努力B.企業(yè)應(yīng)該為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和支持C.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該與個人的興趣和能力相匹配D.職業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)的過程4、一家企業(yè)正在進(jìn)行人力資源成本核算，以下哪項(xiàng)費(fèi)用通常不屬于人力資源的直接成本？（）A.員工工資B.招聘費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用D.辦公設(shè)施費(fèi)用5、在員工的激勵機(jī)制設(shè)計中，非物質(zhì)激勵的作用不容忽視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式更能滿足員工的高層次需求？（）A.榮譽(yù)稱號B.工作環(huán)境改善C.彈性工作時間D.培訓(xùn)機(jī)會6、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種企業(yè)文化更能促進(jìn)員工的創(chuàng)新和冒險精神？（）A.保守型文化B.進(jìn)取型文化C.官僚型文化D.家族型文化7、在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法最能提高員工的實(shí)際操作能力？（）A.課堂講授B.案例分析C.角色扮演D.實(shí)地演練8、在人力資源管理的風(fēng)險管理中，以下哪種風(fēng)險可能對企業(yè)造成長期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險B.薪酬泄露風(fēng)險C.員工離職風(fēng)險D.勞動糾紛風(fēng)險9、在薪酬設(shè)計中，寬帶薪酬體系具有一定的特點(diǎn)。以下哪個特點(diǎn)更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？（）A.減少層級，晉升機(jī)會增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強(qiáng)調(diào)職位差異10、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，以下哪種方法更適用于短期、微觀的預(yù)測？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法11、在員工的福利管理中，以下哪種福利形式更能滿足員工的多樣化需求？（）A.法定福利B.企業(yè)福利C.彈性福利D.特殊福利12、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方法能夠讓員工迅速掌握實(shí)際操作技能？（）A.講授法B.案例分析法C.模擬訓(xùn)練法D.小組討論法13、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中，以下哪種外部環(huán)境因素的變化對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響最為深遠(yuǎn)？（）A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境14、在員工的離職風(fēng)險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？（）A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機(jī)制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是15、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時，也需要關(guān)注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理彈性和適應(yīng)性以應(yīng)對不確定性？2、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)效果評估時，人力資源管理如何運(yùn)用多種評估方法確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3、（本題5分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作幸福感的內(nèi)涵和影響因素，以及如何提升員工的工作幸福感。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）隨著人工智能的發(fā)展，其在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用逐漸增多。論述人工智能在招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的應(yīng)用前景和潛在挑戰(zhàn)。2、（本題5分）在一個強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的企業(yè)中，人力資源管理如何通過薪酬和激勵機(jī)制來促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的協(xié)作和互助？3、（本題5分）請深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，優(yōu)化企業(yè)的招聘流程和招聘效果，提高招聘的準(zhǔn)確性和效率？4、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，如何平衡短期業(yè)務(wù)需求和長期人才發(fā)展戰(zhàn)略。5、（本題5分）論述在企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工體驗(yàn)的管理理念下，人力資源管理如何從招聘、入職、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等全流程提升員工的體驗(yàn)感？四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某公司的人力資源部門計劃進(jìn)行員工職業(yè)倦怠干預(yù)。分析職業(yè)倦怠的原因和表現(xiàn)，并提出具體的干預(yù)措施。2、（本題10分）一家企業(yè)的招聘需求分析不準(zhǔn)確，導(dǎo)致招聘的人員與崗位不匹配。分析該企業(yè)