2020-2024年五年高考政治真題分類匯編專題24 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（原卷版）

2020-2024年五年高考真題分類匯編PAGEPAGE1專題24就業(yè)與創(chuàng)業(yè)考點(diǎn)五年考情（2020-2024）命題趨勢考點(diǎn)1做個(gè)明白的勞動(dòng)者（5年2考）2024年安徽卷；2023年山東高考卷。1.核心知識：了解就業(yè)與創(chuàng)業(yè)過程中的相關(guān)知識。2.命題趨勢：相對來說，考查頻率較低。3.復(fù)習(xí)建議：（1）關(guān)注對核心知識中的關(guān)鍵概念的理解；（2）注重描述與闡釋的學(xué)科任務(wù)的培養(yǎng)；（3）注重對模塊內(nèi)的知識進(jìn)行融合遷移分析?？键c(diǎn)2自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營（5年2考）2024年全國新課標(biāo)卷；2023年廣東高考卷?？键c(diǎn)01做個(gè)明白的勞動(dòng)者1.（2023?山東?高考真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④2.（2024·安徽·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。2022年9月,江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點(diǎn)為H市。2023年9月，公司進(jìn)行人事調(diào)整，將江某的工作地點(diǎn)由H市變更為w市,江某拒絕這種安排。公司遞以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認(rèn)為公司的辭退行為違法，于是向當(dāng)?shù)胤稍行那笾?。在法律援助中心的指?dǎo)下，江某到公證處，把她和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調(diào)解下，雙方就賠償金問題達(dá)成了一致意見：公司于一個(gè)星期內(nèi)向江某支付賠償金10000元。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識，從維護(hù)自身合法權(quán)益角度談?wù)勅绾巫鲆粋€(gè)明白的勞動(dòng)者?？键c(diǎn)02自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營2.（2024·全國新課標(biāo)卷?高考真題）對下述案例，下列說法正確的是①飯店要求最低消費(fèi)侵害了張某的知情權(quán)②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽(yù)權(quán)③“每桌最低消費(fèi)158元”屬于格式條款④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權(quán)A.①② B.①④ C.②③ D.③④3.（2023?廣東?高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④專題24就業(yè)與創(chuàng)業(yè)考點(diǎn)五年考情（2020-2024）命題趨勢考點(diǎn)1做個(gè)明白的勞動(dòng)者（5年2考）2024年安徽卷；2023年山東高考卷。1.核心知識：了解就業(yè)與創(chuàng)業(yè)過程中的相關(guān)知識。2.命題趨勢：相對來說，考查頻率較低。3.復(fù)習(xí)建議：（1）關(guān)注對核心知識中的關(guān)鍵概念的理解；（2）注重描述與闡釋的學(xué)科任務(wù)的培養(yǎng)；（3）注重對模塊內(nèi)的知識進(jìn)行融合遷移分析?？键c(diǎn)2自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營（5年2考）2024年全國新課標(biāo)卷；2023年廣東高考卷?？键c(diǎn)01做個(gè)明白的勞動(dòng)者1.（2023?山東?高考真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④2.（2024·安徽·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。2022年9月,江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點(diǎn)為H市。2023年9月，公司進(jìn)行人事調(diào)整，將江某的工作地點(diǎn)由H市變更為w市,江某拒絕這種安排。公司遞以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認(rèn)為公司的辭退行為違法，于是向當(dāng)?shù)胤稍行那笾?。在法律援助中心的指?dǎo)下，江某到公證處，把她和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，主張公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調(diào)解下，雙方就賠償金問題達(dá)成了一致意見：公司于一個(gè)星期內(nèi)向江某支付賠償金10000元。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識，從維護(hù)自身合法權(quán)益角度談?wù)勅绾巫鲆粋€(gè)明白的勞動(dòng)者?？键c(diǎn)02自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營2.（2024·全國新課標(biāo)卷?高考真題）對下述案例，下列說法正確的是①飯店要求最低消費(fèi)侵害了張某的知情權(quán)②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽(yù)權(quán)③“每桌最低消費(fèi)158元”屬于格式條款④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權(quán)A.①② B.①④ C.②③ D.③④3.（2023?廣東?高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯