福建江夏學(xué)院《薪酬與福利》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)福建江夏學(xué)院《薪酬與福利》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、一家公司的某個(gè)部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時(shí)雇傭2、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對(duì)于一家強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵(lì)員工？（）A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.寬帶薪酬體系3、在人力資源外包決策中，需要考慮多種因素。以下哪種因素更可能促使企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)？（）A.對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的高度控制需求B.降低成本和提高效率C.保護(hù)企業(yè)內(nèi)部機(jī)密信息D.人力資源部門的強(qiáng)大實(shí)力4、在企業(yè)的組織變革中，人力資源部門應(yīng)發(fā)揮重要作用。以下哪個(gè)方面是人力資源部門在組織變革中的首要任務(wù)？（）A.制定新的組織架構(gòu)B.進(jìn)行人員調(diào)配和培訓(xùn)C.安撫員工情緒D.宣傳變革的意義5、對(duì)于企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，以下哪種培養(yǎng)方式更能加速新員工的成長(zhǎng)和融入？（）A.導(dǎo)師制B.輪崗制C.集中培訓(xùn)D.以上都是6、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點(diǎn)有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)更關(guān)注的是？（）A.規(guī)范管理流程B.吸引和留住關(guān)鍵人才C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.開展大規(guī)模培訓(xùn)7、對(duì)于企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)更需要提前預(yù)防和應(yīng)對(duì)，以避免對(duì)企業(yè)造成重大損失？（）A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)B.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)C.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是8、在人力資源管理中，以下哪種方法可以用于評(píng)估培訓(xùn)效果的投資回報(bào)率？（）A.問(wèn)卷調(diào)查B.績(jī)效對(duì)比C.成本效益分析D.專家評(píng)估9、在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中，以下哪種活動(dòng)更能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作能力？（）A.戶外拓展B.知識(shí)競(jìng)賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)10、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關(guān)。以下哪種人力資源戰(zhàn)略更適合創(chuàng)新型企業(yè)？（）A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型戰(zhàn)略11、在人力資源管理的員工關(guān)系維護(hù)中，以下哪種活動(dòng)更有助于增強(qiáng)員工的歸屬感？（）A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.技能培訓(xùn)活動(dòng)C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)D.職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)活動(dòng)12、在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配中，以下哪種企業(yè)戰(zhàn)略更傾向于采用靈活的人力資源管理策略，注重創(chuàng)新和人才培養(yǎng)？（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略13、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的需求？（）A.獎(jiǎng)金激勵(lì)B.晉升機(jī)會(huì)C.榮譽(yù)表彰D.帶薪休假14、在人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。以下哪個(gè)功能模塊對(duì)于人力資源規(guī)劃和決策支持的作用最為突出？（）A.員工信息管理B.績(jī)效管理C.數(shù)據(jù)分析與報(bào)表D.培訓(xùn)管理15、在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪項(xiàng)不是人力資源整合中常見的問(wèn)題？（）A.文化沖突B.員工流失C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整D.市場(chǎng)份額下降二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過(guò)員工的工作培訓(xùn)需求分析制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃？2、（本題5分）論述在人力資源管理的團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理中，如何將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解到個(gè)人，建立有效的績(jī)效反饋機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作和共同發(fā)展？3、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作幸福感塑造時(shí)，人力資源管理如何關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展。4、（本題5分）論述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作積極性調(diào)動(dòng)時(shí)，人力資源管理如何根據(jù)員工個(gè)性和需求采取不同的調(diào)動(dòng)策略。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）在一個(gè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)中，人力資源管理如何支持員工的技術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)更新，保持企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先地位？2、（本題5分）詳細(xì)探討員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理在企業(yè)中的重要意義，分析企業(yè)如何為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和支持。3、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)推行敏捷管理的過(guò)程中，人力資源管理如何調(diào)整組織架構(gòu)、人員配置和績(jī)效管理，以適應(yīng)敏捷工作模式？4、（本題5分）論述在企業(yè)面臨行業(yè)變革和技術(shù)升級(jí)的壓力下，人力資源管理如何推動(dòng)員工的終身學(xué)習(xí)，提升員工的技能和知識(shí)水平？5、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用人力資源管理的理論和方法，加強(qiáng)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某跨國(guó)公司在海外的子公司面臨著當(dāng)?shù)亟逃綄?duì)人力資源管理的影響。請(qǐng)分析原因，并提出應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)亟逃接绊懙牟呗浴?、（本題10分）某公司的員工對(duì)公司的職業(yè)發(fā)展支持不足。分析原因并提出加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展支持的方法。3、（本題10分