解除老動(dòng)合同原因

解除老動(dòng)合同原因關(guān)鍵信息項(xiàng)合同方信息甲方（用人單位）：____________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________________合同目的確定解除勞動(dòng)合同的原因和程序合同基本信息原勞動(dòng)合同簽訂日期原勞動(dòng)合同有效期原勞動(dòng)合同編號(hào)解除原因解除合同的合法原因相關(guān)證據(jù)或事實(shí)說明解除程序解除通知解除的生效時(shí)間解除后的工作交接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金額計(jì)算方法支付時(shí)間保密條款對(duì)于商業(yè)秘密和個(gè)人信息的保密義務(wù)爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議解決方式仲裁機(jī)構(gòu)其他條款不可抗力條款其他約定事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：____________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________________合同目的1.1.確定解除勞動(dòng)合同的原因和程序本協(xié)議旨在明確甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的具體原因、程序及相關(guān)條款，確保雙方權(quán)益得到合理保障。合同基本信息2.1.原勞動(dòng)合同簽訂日期原勞動(dòng)合同簽訂日期為：____年____月____日。2.2.原勞動(dòng)合同有效期原勞動(dòng)合同有效期為：____年____月____日至____年____月____日。2.3.原勞動(dòng)合同編號(hào)原勞動(dòng)合同編號(hào)為：____________________________。解除原因3.1.解除合同的合法原因甲方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的原因如下：乙方違反勞動(dòng)合同相關(guān)約定乙方工作表現(xiàn)不符合崗位要求其他法定解除理由（請(qǐng)具體說明）3.2.相關(guān)證據(jù)或事實(shí)說明解除程序4.1.解除通知甲方已于____年____月____日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并說明解除的原因及相關(guān)事實(shí)。4.2.解除的生效時(shí)間本合同解除的生效時(shí)間為：____年____月____日。4.3.解除后的工作交接乙方應(yīng)在解除生效前完成工作交接，確保工作和業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.補(bǔ)償金額根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為：人民幣_(tái)_________元整（￥__________）。5.2.計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的計(jì)算方法為：根據(jù)乙方在公司工作年限及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方式為：__________。5.3.支付時(shí)間甲方應(yīng)在解除合同生效后____日內(nèi)支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密條款6.1.對(duì)商業(yè)秘密和個(gè)人信息的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間獲知的甲方商業(yè)秘密及其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，解除合同后仍應(yīng)繼續(xù)保密。爭(zhēng)議解決7.1.爭(zhēng)議解決方式雙方在本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，爭(zhēng)議應(yīng)提交至仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。7.2.仲裁機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為__________，仲裁地點(diǎn)為__________。仲裁結(jié)果為最終決定，雙方應(yīng)遵守。其他條款8.1.不可抗力條款如因不可抗力事件（如自然災(zāi)害、疫情等）導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2.其他約定事項(xiàng)如有其他約定事項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诖俗⒚鳎篲_______________________________________。簽署甲方（用人單位）：____________________________日期：