公司管理制度8個

目錄

（一）公司制度---------------------------------------------------2

1、管理制度-------------------------------------------------2

2、人事管理制度---------------------------------------------4

3、獎懲管理制度--------------------------------------------17

4、薪資管理制度--------------------------------------------29

5、保密制度------------------------------------------------36

6、公車使用管理制度----------------------------------------38

7、財務管理制度--------------------------------------------46

8、紀律監(jiān)督小組制度----------------------------------------49

（一）公司制度

1、管理制度

1.行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則：

1.1嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及工作要求；工作中盡忠職守，服從領導，

團結同事，保守業(yè)務秘密；

L2平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；

1.3不做任何有損公司聲譽的行為。

2.行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：

2.1員工應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；

2.2員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位，如需離開應向主管請示；

2.3員工在工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重

要原因必須會客時，應經主管人員核準，在指定時間、指定地點進行。

2.4員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)區(qū)域的清潔和

秩序；

2.5員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所；

2.6員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管

人員的同意；

2.7員工在工作時應盡忠職守,服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導；

2.8員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要

或特殊情況不在此限；

2.9員工在工作時間應全神貫注，努力提高工作效率，嚴禁看與工作無關的

書籍、報刊、雜志；

2.10員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電

影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情；

2.11員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工

作；

2.12同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚

至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的工作秩序；

2.13員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事，未經許可不得翻閱或

挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；

2.14未經主管或部門負責人的允許，員工不得進入財務室、檔案室、倉庫

及其他重地；

2.15不得經營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同行企業(yè)

的職務；

2.16員工應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；

2.17員工不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖

撞騙；

2.18員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入；

2.19員工應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產物品。

3.著裝著裝應按規(guī)定著工作裝，不得太花哨或太透太露。

3.1男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；

3.2女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

4.員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。

4.1接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內接聽，外線應首先說：“您好！

景藍保潔公司”。內線應首先說：“您好!XXX（指自己姓名/部門）同事不在但

電話鈴聲響，周圍同事應代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉告。

4.2在處理對外事務中，應用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不

起、再見、請走好”等禮貌用語。

5.對同事：員工之間應以誠相見，取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛心

學習他人的長處；同事之間應團結協(xié)作，求同存異；當同事遇到困難時，大家應

主動幫助；不得捕風捉影，造謠生事，不得在背后指責和挑剔他人；

6.對領導：要尊重領導，對領導的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意

見，應采取合理方式向自己的直接領導反映；如對直接領導有意見，可通過適當

的申訴渠道反映；

7.對下屬：領導應體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調動員工的積極性

和工作熱情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，應為下屬指導職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下

屬，幫助他們提高綜合素質和業(yè)務水平；

8.對客人：每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解

釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈

之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

9.防盜意識：員工下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，

以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財

帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

2、人事管理制度

1.用人原則

1.1公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的

機會，不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待

遇；

L2“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德

素質和專業(yè)技能的員工，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準；

1.3計劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設置及人員編制，于每年

年底協(xié)助行政管理辦公室，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報

總經理批準。經總經理批準后，作為該年度人員配備增補的依據(jù)；

1.4各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政管理辦

公室提交《人力需求申請表》，經總經理批準后方可實施。

2.?人力需求申請

2.1用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。

因業(yè)務的擴大；

因員工辭職或其他原因離職；

因必要協(xié)調工作所需的人員；

其他原因。

2.2用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求，并

寫明需求時限。

2.3行政管理辦公室接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況,

是否有貯備適合人員；經現(xiàn)場分析可調配時，進行內部調整，并做好人員的調配

工作，調配時應考慮不影響其它部門的工作。

2.4行政管理辦公室判斷分析應給予補充時，呈領導核準（普通員工由部門

經理核準，主管以上人員由總經理核準）。

3.招聘

3.1通過人才市場招聘；

3.2各相關媒體的招聘；

3.3通過推薦、介紹；

3.4網絡招聘；

3.5應聘人員首先填寫《應聘登記表》，并提交個人身份證（必交）、學歷證

書等復印件各一份；行政管理辦公室審核所提交證件的真實性，根據(jù)應聘登記表

信息初步篩選并通知對應人員面試。

4.面試

4.1初試由行政管理辦公室執(zhí)行，并將初試結果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)

秀人員送用人部門復試（非一線員工的面試，行政管理辦公室面試人員必須填寫

《面試評定表》）；行政管理辦公室負責將應聘人員帶往用人部門，并將《應聘登

記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。

4.2用人部門根據(jù)《職位說明書》對應職位進行面試和專業(yè)考核。

4.3用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政管

理辦公室。

4.4一般職員、普通員工等由部門經理面試；主管級以上管理人員及其他關

鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。

5.審批、入職

5.1行政管理辦公室根據(jù)最終面試結果，（《應聘登記表》附《面試評定表》）

經逐級審批后，通知合格人員上崗；行政管理辦公室負責新進人員入職手續(xù)的辦

理。

6.崗前培訓

6.1上崗前行政管理辦公室和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度

培訓、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓，將培訓內容記錄于《培訓記錄表》；行政管理

辦公室按公司規(guī)定給新進員工發(fā)放《員工手冊》，并記錄于《員工手冊收發(fā)登記

表》。

7.試用、考核、轉正

7.1新員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規(guī)定如下：勞動合

同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3

年的，試用期為2-3個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

為6個月。

7.2新員工試用期滿前15天，行政管理辦公室應當詢問有關部門，是否決

定將其轉正，行政管理辦公室和用人部門負責進行試用期考核，評定其是否符合

錄用條件，并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，

并不予支付經濟補償金。

7.3員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應及時通知對方，并解除勞動關系”

7.4新員工試用期滿，用人部門和行政管理辦公室應及時按《員工轉正

申請表》規(guī)定程序為其辦理轉正手續(xù)。

離職管理制度

1.離職分類

1.1申請離職：員工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離

職申請。

1.2自動離職：員工不向公司打招呼，隨意脫離所在工倫崗位的行為。

L3勸退離職：公司與員工之間協(xié)商終止勞動關系。

L4其他原因離職（如辭退、開除等）。

2.離職程序

2.1員工由于自身原因不適應于公司發(fā)展，要求離職時，必須依照離職提出

時間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經逐級審批;

2.2申請離職人員之直屬主管、行政管理辦公室有責任和義務調查了解其離

職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批（審批程序：直屬上司一一部門經理

一一行政管理辦公室一一總經理）；

2.3提出離職時間達到規(guī)定期限，申請離職人員到行政管理辦公室領取《離

職工作交接表》進行工作移交；

2.4離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政管理辦公室

核算考勤；

2.5財務部根據(jù)考勤表核算工資，并將工資單及《離職申請單》一并呈總經

理批準；

2.6離職手續(xù)經總經理最終批準后，《離職申請單》、《離職工作交接表》交

行政管理辦公室存檔，工資單簽字確認后交財務部，當月離職工資統(tǒng)一于次月

15日發(fā)放。

3.離職的提出時間

3.1普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請；

3.2主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請；

3.3經理級（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會計等）離職必須提

前3個月向直屬上司提出書面申請；

3.4員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經教育仍不悔

改，或工作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經理出具材料予以開除或

辭退（具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例）；

3.5屬勸退、辭退、開除員工，按正常審批程序盡快辦理；

3.6屬自動離職員工，需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

4.離職員工作移交內容

4.1離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結算工資。

5.直屬部門員工在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高

層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括：

5.1該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責；

5.2己完成的工作記錄；

5.3未完成的工作項目清單（包括進度表、賬目、賬單、責任人等）；

5.4領用公司非消耗性用品、工具等。

6.行政管理辦公室行政管理辦公室負責交接清楚以下內容：

6.1《保密協(xié)議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等；

6.2胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及

其他向行政管理辦公室借用的物品。

6.3所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等；

6.4管理用印鑒。

7.財務部財務部負責交接清楚以下內容：

7.1薪資的審核、發(fā)放；

7.2客戶賬務（賬目、賬單）；

7.3獎罰金的結算；

7.4向財務部所借物品及其他。

8.勸退條件

當公司停業(yè)、轉讓、虧損、業(yè)務緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需哲停一個

月以上或業(yè)務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時，公司有權依《勞動

法》相關條例勸退一部分員工，具體勸退對象包括：

8.1平均考核成績較低者優(yōu)先；

8.2服務年資淺者；

8.3可緊縮之工作崗位者；

8.4職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。

9.薪資結算

9.1試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系，工資按財務規(guī)定結算，試用

期未滿一周不予以結算工資；

9.2屬勸退之員工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結算工資并補償一個

月基本工資；

9.3屬自動離職之員工，公司不予結算工資；

9.3.1屬辭退、開除之員工，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算

工資;

9.3.2與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工，及技術人員、與

公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣

回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。

9.3.3薪資結算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。

9.3.4為加強公司管理，規(guī)范職工行為，嚴肅公司制度，樹立良好工作作風，

經公司經理辦公會通過《*********************有限公司考勤管理辦法（暫行）》,

以下簡稱《辦法》，該《辦法》正式實施后，原《員工手冊》第五項考勤制度中

涉及考勤管理的相關內容廢止。

考勤管理制度

1.考勤周期與工作時間

1.1公司考勤以部門為統(tǒng)計單位，在月考勤周期內由考勤員負責記錄本部門

員工的考勤工作，需填寫《考勤表》、《加班記錄表》、《員工請休假申請表》，并

在每月21日前將考勤情況經與部門主管和班組長核對后，送至行政管理辦公室。

請假情況每月21日隨考勤情況一并送至行政管理辦公室?？记谙嚓P表格，由公

司考勤主管負責存檔、記錄。所有員工的請假由部門考勤主管于當日報行政管理

辦公室備案，否則按曠工處理。

正常上班時間：上午8：00分----11：30分

下午13：30分—17：00分

上劃路：上午6：00分----11：00分

下午13：30分—16：00分

外派工作人員：按照客戶規(guī)定的要求

1.2考勤周期：考勤周期為每月21日至下月20日

2.請假程序及批假權限

2.1員工請假，均應提前遞交《員工請休假申請表》。

2.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)疾病而無法提前請假時，

應在休假當天上午8：30分前，個人或家屬通過電話向部門負責人或行政管理辦

公室負責人請假，并在上班后第一天補齊請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2.3請假的審批權限

2天（含）以3至5天（含）

1天（含）以卜5天以上

內以內

一般員工（固組長部門負責人部門主管領總經理

定工）導

組長（含）以部門負責人部門主管領總經理

上導

部門負責人以總經理

上

2.4因部門負責人/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到部門

負責人本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字。

2.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應的有效證明，請

假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再

作相應處理。

2.6《員工休假申請表》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員呈遞

辦理《員工請休假申請表》經審批后，由部門考勤員保存并通知本人。于當月

21日前連同考勤情況一并送至行政管理辦公室統(tǒng)計結算。

2.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的

考勤記錄出現(xiàn)異常，行政管理辦公室有權不作任何修改。

2.8國家法定節(jié)假日不安排調休，支付加班費；其他休息日首先安排調休,

不能安排調休的支付加班費。

3.假期種類

3.1病假

3.1.1員工休病假需提供本辦法第二條第（一）款病假第2項規(guī)定材料，并

經部門負責人簽字同意后，方可休假。如發(fā)生以下情況之一的，員工休假期間視

為曠工，曠工超過三天為嚴重違紀，公司可單方解除勞動（勞務）關系：

3.1.2員工不能提供完整規(guī)定材料供單位核實的；

3.1.3員工提供虛假材料，騙取休假的；

3.1.4員工提供材料之間相互矛盾，不能自圓其說，目的為騙取休假的。具

體如病情程度、醫(yī)療期和實際請病假期間不符、病情與實際治療項目不符、病情

與醫(yī)療花費名目不符等；

3.1.5員工利用休病假期間為其他單位提供勞動、以其它形式掙取額外收入

的或非治療康復目的外出旅游度假的;

3.1.6員工休病假時長嚴重超過法定或單位核定醫(yī)療期限，單位通知到崗，

拒不到崗的；

3.1.7公司派員陪同患病員工復查，患病員工拒絕的，視為其請病假存在虛

假情況；

3.1.8員工休病假未經部門負責人簽字同意的；

3.1.9經公司核實，員工以騙取休病假為目的，實施其他行為的；

3.1.10員工病假超過請假手續(xù)期限，未及時提供新的請假手續(xù)的；

3.1.11員工在同一醫(yī)院開具請假手續(xù)超過2次但不能查出病因，員工不同

意更換就醫(yī)醫(yī)院進行檢查，并拒絕公司派員陪同就醫(yī)的。

4.員工休病假需按規(guī)定提供材料如下：

4.1休病假2天以內（含2天）需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（北

京市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條、診斷證明、病歷、藥費單據(jù)及相關檢查費用單據(jù)

原件（只提供假條不認可）；

4.2急診不限醫(yī)院；工作時間到醫(yī)院就診，需事先向部門負責人請假。門診

時間未超過半天者，不計為病假（但須持當日醫(yī)院處方證明并銷假）。

4.3連續(xù)休病假三天以上的，須提供北京市醫(yī)保定點三甲以上醫(yī)院開據(jù)的

病假條、診斷證明、病歷、藥費單據(jù)、檢查材料等相關單據(jù)C

4.4為核實病患員工病情和病假真?zhèn)吻闆r，公司要求病患員工和家屬提供主

治醫(yī)生姓名及聯(lián)系電話、復查時間的，員工必須提供。根據(jù)核實情況需要和員工

病情，公司可派員陪同病患員工復查，可派員不定期進行探視慰問。

4.5員工生病住院的，除需向公司提供假條、診斷證明、病歷、藥費單據(jù)及

相關檢查費用單據(jù)外，還需向公司提供住院、急診、轉院等證明材料。

4.6為核實病患員工病情和病假真?zhèn)吻闆r，公司要求病患員工和家屬提供主

治醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話的，員工必須提供。

4.7員工休病假必須提前申請。如因情況緊急而無法提前請假，在休假當天

上午8：30分前，個人或家屬須通過電話向部門負責人或行政管理辦公室負責人

請假，并在上班后第一天補齊請假審批手續(xù)，否則休假期間按曠工處理，曠工

超過三天為嚴重違紀，單位可單方解除勞動（勞務）關系。

5.醫(yī)療期：

5.1企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參

加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

5.2實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五

年以上的為六個月。

5.3實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五

年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二

十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5.4醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內

累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十

八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二

十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

6.事假

6.1休事假需按公司規(guī)定提前填寫《員工請休假申請表》，員工休事假三天

以上的，需提前三天申請；

6.2因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假；

6.3試用期內員工請事假，須延長試用期，以實際出勤天數(shù)計算試用期；試

用期請假超過三天，公司有權予以辭退；

6.4未辦理請假手續(xù)或請假未得批準即擅自離開崗位或請假期滿未到崗上班

也未續(xù)假者，3天（含）以內的按曠工處理，連續(xù)3天以上或連續(xù)曠工3次以上

的按自動離職處理。

7.帶薪公休假

7.1凡屬下列情況之一者，經領導批準，不計入事假，可計入公休假（考勤

時按公休假不同類別分別記載）：

7.1.1持子女學校開具的家長會通知書或其他有效證明的；

7.1.2獻血人員持獻血證明；（可享受休假七天）

7.1.3女員工進行產前檢查的；

7.1.4女員工有一周歲以內嬰兒，需要親自哺乳的；（給予每天一小時喂奶

時間）

7.1.5國家規(guī)定帶薪年假的；

7.1.6國家法定假日；

7.1.7勞動法規(guī)定的婚假、喪假、計劃生育假等休假的；

7.1.8臨時調休：指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公

司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間的。

8.婚假

8.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工可享受3天婚假，公司對于晚婚

（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

8.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、

法定休假日，過期不予保留；

8.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、副總、總經理

批準后交行政管理辦公室備案并一次性連續(xù)休完；

8.4再婚者不享受晚婚假；

8.5婚假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

9.喪假

9.1凡是公司轉正的正式工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公

婆）喪亡，可休喪假3天；

9.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假

最遲應于休假當天提出申請；

9.3喪假為帶薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

9.4與公司職工有血緣關系的直系親屬喪亡的，公司給予該職工相應慰問撫

恤金。

10.產假與哺乳假

10.1凡是公司轉正的正式工，已婚女員工可享受；

10.2依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產假，其中產

前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒,

增加產假15天；

10.3按規(guī)定生育的，除基本產假外增加產假30天；

10.4妊娠未滿4個月流產的產假為15天；懷孕滿4個月流產的享受42天

產假；

10.5產假期間不降低工資標準；

10.6有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在每天的勞動時間內為哺乳期女職

工安排1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加

1小時;

10.7男員工憑醫(yī)院證明可享陪產假15天；

10.8產假、陪產假均須將休假起止日期報行政管理辦公室備案。

11.工傷假

11.1員工應嚴格執(zhí)行崗位安全操作流程的規(guī)定，要保證個人的身體健康和

人身安全及設備設施、工具、公司財產等不受到損失。如因故意或重大過失造成

他人受傷的，除承擔醫(yī)療費用之外，還應承擔給他人帶來的損害賠償責任。

11.2若發(fā)生工傷事故，傷員或目擊人應立即報部門主管，盡快書面上報行

政管理辦公室。行政管理辦公室按規(guī)定申報工傷。

11.3員工因工負傷的各種待遇按照《工傷保險條例》和（北京市實施《工

傷保險條例》辦法）的相關規(guī)定執(zhí)行。

12.帶薪年假制度

根據(jù)《關于轉發(fā)人事部〈機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法〉的通知》

（京人發(fā)[2008]113號）的規(guī)定，結合公司實際情況作以下安排：

12.1凡符合下述條件的工作人員可享受年休假，在年休假期間享受與正常

工作期間相同的工資收入：

12.1.1工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

12.1.2工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

12.1.3滿20年及以上的，年休假15天。

12.2有下列情形之一的，不享受當年的年休假（職工已享受當年的年休假，

年內又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下一年的年休假）：

12.2.1職工年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

12.1.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

12.1.3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

12.1.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

12.3公司根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，盡量

安排每年3月1日-12月31日期間。申請年休假需要提前一個月報行政管理辦

公室審批。

注：上述請假累計從入職起計算，且以平均時間累計滿8小時為一天計算。

上述請假不包括單位規(guī)定的假期，如婚假、產假等。

12.4年假的計算方式

12.4.1國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；

12.4.2員工離職后再入職，工作年限以新入職時間計算。

12.5年假的申報程序

12.5.1以部門為單位進行各職能部門統(tǒng)籌安排，先由個人填寫申請報批，

再由分管領導審核，待相關部門審批通過后，員工方可按計劃休假。

12.6年假的實施辦法

12.6.1在確保本崗位正常工作情況下，員工應提前一個月填寫《員工休假

申請表》提出年假申請，由負責人審批后并報行政管理辦公室及財務部核對檔案,

經批準并完成必須的工作交接后實施。

12.6.2員工年休假原則一次休完，大于或等于三天的也可分次安排，但最

多不能超過三次。公司安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年

休假的，年休假于本年12月31日止自動清零，不延長、不累計；

12.6.3員工在年休假期間，必須保持通訊暢通，因工作原因需要召回時，

職工應自覺服從部門安排，部門將另行安排其休假時間；

12.6.4原則上同部門在同一時間內只能一人休假。

13.假期計算

13.1病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假、公假、工傷假均包括公休假

日和法定假口在內；帶薪年休假、事假不包括公休日和法定假日在內。

14.加班與倒休程序

14.1加班應提前填報《加班申請表》，員工加班的經部門主管批準；由本部

門考勤主管審批并報行政管理辦公室備案，本部門備案留存一份，可視為允許加

班。

14.2員工在加班時間內擅離職守的，除不支付加班費或存休之外，根據(jù)其

加班時間以曠工論處。

14.3員工小時加班或公休日加班的可以安排倒休，如因工作需要無法倒休

的可存休或統(tǒng)一支付加班費。

14.4倒休以天或小時計算。

15.遲到、早退規(guī)定

15.1上班實際時間以記錄考勤時間為準。

15.2在超過規(guī)定上班時間的，視為遲到。

15.3在規(guī)定下班時間前離崗的，視為早退。

16.曠工規(guī)定：

16.1無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗，無故無法提

供完整考勤記錄、不打卡或無考勤記錄的，視為曠工；

16.2擅自脫崗的視為曠工；

16.3未經部門負責人允許擅自調班、倒休的，視為曠工；

16.4假期已滿未經請示續(xù)假而不到崗的視為曠工；

16.5不服從公司調動和工作分配，不到工作崗位報到的視為曠工；

16.6遲到、早退或私自離崗超過30分鐘以上的，視為曠工；

16.7當日曠工時間不足半天的按半天計算，超過半天的按一天計算；

16.8曠工三日以上的（含三日）均視為嚴重違紀，公司可單方解除勞動（勞

務）合同；

16.9按時上班，但工作期間無故未完成當天工作任務，公司領導連續(xù)兩日

以上檢查同一工作任務，沒有明顯改變的，一律視為曠工，曠工日包含無故未完

成工作任務當日，公司領導連續(xù)檢查日。

16.10本辦法或勞動合同規(guī)定的其他曠工情形。

17.違反規(guī)定處罰待遇

17.1員工當月出現(xiàn)曠工的，每曠工一天按個人日工資額三倍扣款，即扣一

日罰兩日，并扣當月績效獎金.本年度內連續(xù)3次或累計曠工3天（含3天）以

上的，視為嚴重違紀，公司將予以辭退，單方解除勞動（勞務）合同關系，不予

支付任何經濟補償、賠償金。

17.2員工按規(guī)定享受產假、帶薪年休假、婚假、喪假等。休假期間，工資

按法定或勞動合同約定發(fā)放。

17.3員工考勤作為績效考核標準之一，并依據(jù)《績效考核管理辦法》核發(fā)

績效工資。

17.4員工休病假（患病或非因公負傷）當月累計3日至4日內的（含4日），

單位僅支付北京市最低工資，按休假時間扣除績效工資；病假當月累計5日以上

的，單位按北京市最低工資標準的80%支付基本工資，無當月績效工資，當月不

享受公司的其它獎勵（含二次分配）；員工醫(yī)療期按當年休病假時間累計計算，

休病假未扣發(fā)病假工資、績效工資及其它獎勵的，則休假天數(shù)如達到5日的或5

日的整數(shù)倍天數(shù)，單位按北京市最低工資標準的80%支付休假第5日當月或整數(shù)

倍天數(shù)當月的基本工資，不發(fā)放績效工資，當月不享受公司的其它獎勵（含二次

分配），員工醫(yī)療期有其它情況的按具體情況進行處理；員工在醫(yī)療期期間不享

受評優(yōu)、升職等待遇，醫(yī)療期滿尚未痊愈的，公司可以單方面解除合同；醫(yī)療期

滿后員工恢復上班，公司可根據(jù)實際情況調整工作崗位。

17.5休事假期間扣發(fā)工資（標準二月工資收入-21.75X請假天數(shù)）；員工在

休事假期間年內累計5天（含）以上的按實際休假時間停發(fā)績效工資；員工年內

累計休事假10天以上的，年內不享受其它獎勵（含二次分配）、評優(yōu)、升職等待

遇。員工經批準全年事假不得超過15天，超過15天（含15天）的，公司可以

單方面解除勞動（勞務）關系，并不支付任何經濟補償、賠償金。

17.6員工休產假期間單位只支付基本工資，無崗位工資，不參加績效考核，

不發(fā)放績效工資；員工在休產假期間不享受公司的其它獎勵（含二次分配）。

18.其他規(guī)定

18.1本辦法未規(guī)定內容或規(guī)定內容與相關法律法規(guī)相抵觸部分，依照相關

法律法規(guī)規(guī)定內容為準。

18.2本辦法的最終解釋權歸*********************有限公司。

18.3本辦法作為《勞動合同》組成部分，對單位所有員工具有約束力。

18.4本辦法對公司承擔考勤義務的勞務派遣員工具有約束力。公司將考勤

情況向派遣單位提交，可作為派遣單位獎懲派遣員工依據(jù)。

18.5本辦法自公示期滿后執(zhí)行。

3、獎懲管理制度

為規(guī)范公司管理，強化工作作風，提高員工個人自身素質，調動員工工作積

極性，經公司經理辦公會擴大會討論通過，特制訂本辦法。

1.獎勵制度

1.1獎項及條件

1.1.1突出表現(xiàn)獎

分為兩類，一是單項獎，是指在某一項工作或者在某一事件中，有突出表現(xiàn)，

做出顯著成績的員工；二是年度獎，是指在全年度里一直表現(xiàn)比較出色，業(yè)績名

列前矛者。

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下事實）可參評：

1.1.2拾金不昧、見義勇為、有善行佳話、助人為樂、熱心服務、義務奉獻；

1.1.3受到國家、市、區(qū)、鄉(xiāng)通報表彰的；

1.1.4對公司財物悉心愛護，表現(xiàn)突出；

1.1.5能為公司獻計獻策獻力，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方

面提出合理化建議并被采納；

1.1.6節(jié)約物料或對廢料利用，在成本控制方面有突出貢獻；

1.1.7在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支

持協(xié)助。

1.2特別敬業(yè)獎

1.2.1全年中員工出色完成各項任務，身先士卒，積極進取，有創(chuàng)新精神,

有顯著業(yè)績者，此為年度獎。

1.3特殊貢獻獎

分為兩類：一是單項獎，是指在某一項工作中或某一事件中，為企業(yè)創(chuàng)造

突出經濟效益或使企業(yè)避免重大損失者；二是年度獎，是指在全年度里做出顯著

業(yè)績并為企業(yè)創(chuàng)造較高效益者。

有下列事實之一（但可能不僅限以下事實）可參評：

1.3.1在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議并被采

納，經濟效益顯著；

1.3.2大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，成本控制有

重大貢獻；

1.3.3遇意外事件能臨機應變，措施得當，救護人員及公司財產脫離危險因

而減少損失者。

1.3.4檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制方

面有突出貢獻；

1.3.5有其他重大功績者。

2.獎勵標準

依據(jù)公司經理辦公會議定的方式進行獎勵。

3.獎勵辦法

3.1時限

單項獎不受時間、人數(shù)限制，隨評隨獎；年度獎每年度評比，執(zhí)行當年度下

發(fā)的評選細則，若條件不符合，此獎可空缺。

3.2單項獎的評選程序

各部門負責人將受評者的事跡材料提交行政部，由行政部組織審定，總經理

批準生效。

4.處罰制度

處分等級。員工在公司工作期間，如有任何違紀行為，公司將視情節(jié)輕重給

予處分，處分分為四個等級：

4.1批評指導

由于員工工作表現(xiàn)欠佳或首次發(fā)生輕微過失時。公司將采取面談形式，開展

思想教育找出存在的問題并提出錯誤的工作行為，對如何提高及改進給予清晰的

建議性意見，各部門（組）召開專題會議或員工書面簽字確認后生效，形成紙制、

影音檔案報行政管理辦公室備案。

4.2口頭警告

公司根據(jù)員工違紀行為的性質及情節(jié)的嚴重性，對員工提出正式的口頭警告,

并對警告內容和日期做出書面形式記錄，各部門（組）召開專題會議后或員工書

面簽字確認后，在發(fā)出紙制通知后生效，形成的紙制、影音檔案報行政管理辦公

室備案，公司結合員工工作表現(xiàn)和改正情況，決定是否給予以更高一級別處分，

直至解除勞動（勞務）關系.

4.3書面警告

書面警告是依據(jù)員工在口頭警告后其工作表現(xiàn)仍不能達到要求而做出的或

直接依據(jù)員工的不合格工作表現(xiàn)或違紀行為直接做出的。各部門對警告內容和日

期召開專題會議并整理相關證據(jù)材料，公司依據(jù)相關記錄、紀要、證明材料召開

經理辦公會進行議定，行政管理辦公室依據(jù)經理辦公會紀要、部門書面記錄、證

據(jù)材料出具紙制通知或員工書面簽字確認后生效，形成的紙制、影音檔案報行政

管理辦公室備案。

4.4辭退開除

辭退是指在勞動合同期限內，員工經教育屢次不改、嚴重違紀給公司造成較

壞的負面影響、在試用期限內不合格或工作態(tài)度惡劣、經多次培訓技能等仍不能

達到規(guī)范標準的要求，公司將給予解除雙方勞動（勞務）關系，不予支付任何經

濟補償?shù)男袨?；各部門對行政處理決定召開專題會議并整理相關證據(jù)材料，公司

依據(jù)相關記錄、紀要、證明材料召開經理辦公會，行政管理辦公室依據(jù)經理辦公

會紀要、部門書面記錄出具紙制通知或員工書面簽字確認后生效，形成的紙制、

影音檔案報行政管理辦公室備案。

5.改正期限

5.1批評指導7天，口頭警告15天，書面警告30天。

5.2在改正期限內不能申請評優(yōu)、加薪、晉級。

5.3受到處分的員工應在直屬上級的監(jiān)督下在改正期限內改正。

5.4口頭警告及以上級別的行政處罰改正期內不參加績效考核，改正期間停

發(fā)績效工資。

6.違紀行為事例

6.1口頭警告

員工有下行為（包含但不限于）之一者，將按口頭警告處理：

6.1.1工作表現(xiàn)不佳，經批評指導一次，超過改正期限，工作仍不達標的;

6.1.2不重視或不認真對待直屬上級所分配的工作；

6.1.3參加公司組織的會議、培訓未經批準遲到、早退或缺席者；

6.1.4在辦公區(qū)域內大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、扎堆聊天、吸煙、隨地吐痰、

亂扔廢棄物、胡亂堆放物品或做出其他危害辦公環(huán)境的或者在公司內無理取鬧、

打架，擾亂正常工作秩序，情節(jié)輕微者；

6.1.5不按規(guī)定要求著裝，不按要求配戴胸卡，上班時間穿背心、薄透服裝、

超短裙、短褲、拖鞋等服裝者（特殊人員，如孕婦除外）；

6.1.6在工作時間，從事與工作無關活動者（看報、聊天、玩游戲等行為）；

6.1.7利用公司網絡通訊手段傳播與工作無關的信息者；

6.1.8與客戶、合作伙伴面談和代表公司出席外部重要會議、談判時，不著

職業(yè)裝或對客戶沒有禮貌影響公司業(yè)務形象的；

6.1.9在外出見客戶或出差時不隨身攜帶名片者；

6.1.10預定公司會議室時，不按規(guī)定通過綜合辦公室預定會議室者或取消

會議時，不及時通知綜合辦公室并歸還鑰匙者;

6.1.11浪費公司辦公資源（如水、電、紙張等）者；

6.1.12將易燃易爆危險品帶入公司者，未造成損害后果情節(jié)輕微者；

6.1.13在財務及相關職能部門進行審計或稽查調查中，隱瞞證據(jù)和其他資

料或拖延者；

6.1.14擅自利用公司車輛等設備處理私人事務者；

6.1.15出納違規(guī)開具發(fā)票，財務違規(guī)記賬，商務違規(guī)操作，情節(jié)輕微并未

造成損失者；

6.1.16辦公設備出現(xiàn)故障不及時通知技術支持，擅自拆卸設備，或私自在

公司電腦上安裝沒有安裝許可的軟件者，情節(jié)輕微者；

6.1.17發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違紀不予制止或反映，造成不良影響，情節(jié)輕微者；

6.1.18未經公司書面許可，擅自將公司資產帶出公司，或將公司資產挪作

它用者，數(shù)額較小者；

6.1.19對同事間提出的E常辦公請求，不能及時提供支持或幫助，無故推

托或置之不理者；

6.1.20在公司公共設施上亂寫、亂刻、亂畫等損壞公司資產者；利用公司

設備瀏覽不健康網站或上網閑聊者；

6.1.21損壞公司物品，不按規(guī)定賠償者；

6.1.22在工作時間將與工作無關人員帶入公司者、在工作時間串崗者；

6.1.23沒有完成本職工作或對本職工作懈??；

6.1.24未經公司領導同意擅自替班、換班；

6.1.25散布不滿情緒者；

6.1.26舉止不文明者；

6.1.27不嚴格執(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；

6.1.28工作主動性和責任心不強者。

6.1.29在崗工作時不服從領導安排,未按作業(yè)要求作業(yè),情節(jié)輕微者。

6.1.30管理人員未盡到管理責任,發(fā)現(xiàn)問題不及時上報、不及時處理,放任

自流，情節(jié)輕微者。

6.1.31外派工作人員在客戶單位被客戶投訴一次，違反客戶要求，情節(jié)輕

微者。

7.書面警告

7.1員工有下列行為（包含但不限于）之一者將按書面警告處理：

7.1.1在任職一年內，同一員工得到二次“口頭警告”的；

7.1.2未按公司規(guī)定保存銷售及相關業(yè)務合同，缺失數(shù)量達當年應保存合同

的10%及以上的行為；

7.1.3屬于明顯事實的結果單據(jù)及相關責任文件不予簽收的及其他消極、不

配合公司內部管理工作的行為；

7.1.4員工在本職工作中，應發(fā)現(xiàn)或未及時發(fā)現(xiàn)風險隱患可能會造成公司損

失的情況時，但沒有采取相應的有效防范措施，或未及時通知有關部門采取有效

防范措施，并給公司造成1000元以下?lián)p失的。

7.1.5不妥善保管文件、資料，隨意廢棄重要文件資料者；遺失公司帳票或

不盡職保管本職崗位應該妥善保管的重要文件或檔案，造成遺失或缺失的；

7.1.6在工作當中互相推諉、扯皮，延誤工作，給公司造成1000元以下及

信譽損失的；

7.1.7第一次出現(xiàn)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報考勤記錄者；

7.1.8第一次私自打聽、隨意泄露他人工資機密者；

7.1.9在未經他人同意的情況下，私自使用他人的網絡及郵箱密碼或擅自動

用他人的辦公座機、郵箱、其它私人物品和聽他人電話留言的行為；

7.1.10違反公司安全管理規(guī)定，未經允許，擅自進入公司財務室、檔案室

等公司重要保密場所者；

7.1.11管理人員在工作中出現(xiàn)管理失職，如員工出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，上級不處

理，或者在處罰執(zhí)行過程中不積極配合，對員工指導或監(jiān)督不力，或未及時發(fā)現(xiàn)

并解決工作中存在的隱患，從而導致事故發(fā)生或同類事故再發(fā)生；員工出現(xiàn)違規(guī)

現(xiàn)象，上級有意掩蓋問題，并阻撓事件的調查；

7.1.12利用內幕消息，在損害公司或他人利益的情況下謀取個人私利者；

7.1.13員工在職期間，擅自將其在受雇期間內得到的有關公司的商業(yè)秘密，

在未得到公司事先書面許可情況下泄露給第三者，或違反保密協(xié)議的其他規(guī)定，

造成公司損失者；

7.1.14在公司內傳播與他人工作無關的信息，并造成不良影響者；

7.1.15在工作場所酗酒者或上班前喝酒帶酒上班者。

7.1.16在工作時間15分鐘內未找到且不知去向的，按擅自離崗處理；

7.1.17擅自離崗;

7.1.18公司內打架罵人;

7.1.19曠工一天;

7.1.20上班睡覺；

7.1.21不能按要求完成上級交辦的工作（生產）任務；

7.1.22因工作變動不及時交接工作或工作資料據(jù)為私有，不上交；

7.1.23工作時間漏崗、串崗、聚崗、睡崗；

7.1.24人為設置障礙，妨礙他人工作；

7.1.25在工作時間廠內下棋、打撲克、搞文體等活動（單位組織除外）；

7.1.26每月無故遲到早退2次。

7.1.27惡意損壞公司財產1000元以下的。

7.1.28因違返設備操作規(guī)程造成設備損壞，照價賠償并書面警告一次。

外派工作人員任期內被客戶投訴2次，情節(jié)輕微者的；客戶提出不合理要求,

未及時與公司溝通協(xié)調解決，私自處理，造成公司與客戶產生信任危機或造成損

失的，情節(jié)輕微者。

8.辭退

員工有下列情形（包含但不限于）之一的，屬嚴重違紀，公司將予以辭退，

且不支付經濟補償：

8.1在任職的一年內，同一員工得到一次“書面警告”但仍不改正，再次得

到“口頭警告”以上行政處罰的。

8.2在職期間連續(xù)三次績效考核不合格的；

8.3賭博或變相賭博者；

8.4欺騙或串通他人（包括代理商、供應商、服務商等）欺騙公司者；

8.5偽造、變造本公司匯票、本票、支票、業(yè)務合同，或明知交易對方偽造、

變造該公司匯票、本票、支票、業(yè)務合同而接受使用的；

8.6泄露或未經公司授權披露公司機密或秘密，使公司受到較大經濟1000

元及以上或信譽損失者；違反公司有關信息管理規(guī)定，未經允許擅自查看他人郵

箱，登錄公司的財務、人事等電子系統(tǒng)，翻閱公司機密文件者；

8.7利用工作時間從事第二職業(yè)或在勞動合同期限、聘用協(xié)議期限內與其他

用人單位簽訂聘用協(xié)議者;

8.8偽造工作經歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄用者；

8.9利用公司名譽、標識或商標等在外招搖撞騙或公開詆毀公司的名譽和信

用的；其他中傷、損害、侵犯公司名譽的行為；

8.10年度內連續(xù)或累計曠工3天（含3天）以上的；

8.11貪污或挪用公款、侵占公司財產者；

8.12盜竊公司物品或在公司盜竊私人錢物者；

8.13因工作上或私人之間的矛盾而打擊報復，損毀他人財物或詆毀他人名

譽者；員工在有不同意見時，不逐級溝通，而采用其它非正常的溝通途徑（如在

公司內群發(fā)郵件、煽動個人或集體曠工、不上工、上訪等過激行為），在公司內

造成不良影響的；惡意煽動、組織他人對抗公司工作安排及不執(zhí)行公司規(guī)章制度,

造成惡劣影響的。

8.14偽造、變造業(yè)務合同、付隨單據(jù)等文件，或未經授權，擅自簽訂業(yè)務

合同；

8.15人為制造假單，或利用信息不對稱，制造銷售差價用于各種用途而不

提前告知公司的行為，造成1000元以上損失或利潤流失的；

8.16惡意損壞公司財務財產超過1000元；

8.17參加非法組織者；

8.18對檢舉問題的員工進行打擊報復者；

8.19其他因本人行為或工作出現(xiàn)嚴重的失誤，給公司造成損失2000元及以

上或不良影響的行為；

8.20利用職務上的便利，索取或收受包括代理商、供應商、服務商禮金、

有價證券、貴重物品或價值單筆或累計在人民幣500元以上的財物，未上交公司

者。在（包括代理商、供應商、服務商）關聯(lián)單位處報銷任何應由個人承擔的費

用；在公司競爭對手、供應商、銷售代理商或服務商兼職擔任管理、財務崗位、

顧問等職務；在勞動合同期限內，在供應商、銷售代理商或服務商等業(yè)務關聯(lián)公

司參股參與分紅；參與、從事與供應商、銷售代理商或服務商等業(yè)務關聯(lián)公司內

部經營活動有關的經濟活動；

8.21利用、泄露公司的內幕消息，謀取不正當利益的；利用公司資源或權

利為自己或他人謀取私利的。

8.22出國（境）人員在國（境）外違反國家和公司外事紀律或泄漏公司商

業(yè)秘密者;

8.23因員工未能在公司要求之日起10天內提供其被錄用的相關資料，致使

公司無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；

8.24不服從公司調動、不服從領導安排，嚴重影響公司業(yè)務正常開展的，

打罵、威脅領導的；

8.25弄虛作假、隱瞞事實；

8.26被拘留或被追究刑事責任的；

8.27吃、拿、卡、要，刁難客戶，損害企業(yè)形象。

8.28在公司及公司以外惡意造謠，給公司或客戶造成損失及嚴重破壞公司

名譽的；

8.29外派工作人員任期內被客戶投訴三次以上情節(jié)輕微的；被客戶嚴重投

訴的一次的；在客戶工作期間針對客戶提出的合理要求，不遵守、不按客戶要求

作業(yè)的；發(fā)生問題不及時上報公司協(xié)調處理，辱罵、威脅、毆打客戶的；惡意損

壞、欺騙、偷盜、變賣客戶財產的；給公司及客戶聲譽、財產造成損失及影響的。

8.30員工犯有其他嚴重過錯的。

9.經濟處罰

9.1給公司帶來直接經濟損失的經濟處罰

員工違反法律法規(guī)及公司規(guī)定解除勞動（勞務）合同（關系）的，應賠償

公司下列損失：

9.1.1公司招錄其所支付的費用；

9.1.2公司為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

9.1.3勞動合同約定的其他賠償費用。

9.1.4員工違反勞動（勞務）合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給公司

造成損失的，應當對公司的損失承擔賠償及違約責任。

9.2其他經濟處罰

9.2.1工作時間需著工作服，衣冠不整的，每次扣除績效工資10元（特殊

崗位按相關要求執(zhí)行）。

9.1.3認真工作，誠實肯干，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次按《績效考

核管理辦法》扣減績效工資，如有重大情況發(fā)生扣除當日工資。

9.1.4忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，不得擅自離崗，違者每

次扣除績效工資10元。

9.1.15服從安排，團結協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，

違者每次扣除績效工資20元。

9.1.6愛護公物，認真負責，對分派給個人的勞動工具，應妥善保管，如有

丟失，照價賠償。

9.1.7因員工不遵守公司、客戶規(guī)章制度、違反工作規(guī)定、不按客戶要求作

業(yè)及個人原因造成公司、客戶損失的當事人負責全部賠償事宜。

10.勞動合同的解除和終止

10.1勞動合同終止

10.1.1有下列情形之一的，勞動合同終止：

10.1.2勞動合同期滿的；

10.1.3勞動者到法定退休年齡的；

10.1.4勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

10.1.5用人單位被依法宣告破產的；

10.1.6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前

解散的；

10.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.1.8勞動合同臨近期滿，公司提前30日以上書面通知員工，員工應在接

到通知之日起5口內書面回復是否同意續(xù)簽合同，如未回復，視為員工單方不同

意續(xù)簽，其勞動合同按期終止，公司無需向員工支付經濟補償。未接到公司通知

者，其勞動合同按期終止。（提示：法律規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合

同約定條件簽訂勞動合同，勞動者不同意限定的而情形外，終止應該支付補償

金。）

10.2勞動合同解除

10.2.1雙方協(xié)商解除

10.2.2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（關系）。

10.2.3如員工提出解除勞動合同，除法定情形外，公司不給予經濟補償；

如公司提出解除勞動合同，符合法定情形的，公司將根據(jù)有關規(guī)定給予員工經濟

補償。

10.3公司提出解除勞動合同

員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其

支付經濟補償金：

10.3.1在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括但不限于不能勝任本職工作的，

有任何違紀行為的，入職時隱瞞曾患有傳染性疾病、重癥絕癥、精神疾病的，隱

瞞曾患有其他慢性病影響正常工作的，在求職過程中采取任何欺騙行為的，其他

違反公司規(guī)章制度的。

10.3.2嚴重違反公司、客戶規(guī)章制度應予辭退的；

10.3.3嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大經濟損失的；

10.3.4被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

10.3.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使公司在違背真實意思的情況下

訂立或變更合同的；

10.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10.4有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，

可以解除與其簽訂的勞動合同并按國家有關規(guī)定向其支付經濟補償金：

10.4.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

10.4.2員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

10.4.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的°

10.4.4有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明

情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以

裁減人員：

10.4.5依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

10.4.6生產經營發(fā)生嚴重困難的；

10.4.7企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，

仍需裁減人員的；

10.4.8其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行的。

10.4.9因公司縮減業(yè)務范圍或因公司經營條件和管理方針變化而產生裁員,

公司有權依法決定裁減員工人數(shù)。

10.5員工提出解除勞動合同

下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同：

10.5.1在試用期限內的（需提前3日通知公司）；

10.5.2員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；