勞動(dòng)合同法全文2024版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最新勞動(dòng)合同法全文2024最新版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)1.3勞動(dòng)合同的訂立程序2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.2勞動(dòng)合同的附加條款3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假3.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任6.勞動(dòng)合同解除或者終止后的權(quán)益處理6.1勞動(dòng)合同解除或者終止后的工資支付6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.勞務(wù)派遣7.1勞務(wù)派遣的定義和適用范圍7.2勞務(wù)派遣單位的義務(wù)7.3被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)8.非全日制用工8.1非全日制用工的定義和適用范圍8.2非全日制用工的工資支付8.3非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)9.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑9.2勞動(dòng)仲裁的程序和規(guī)則9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序和規(guī)則10.違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任10.1用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任10.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任11.勞動(dòng)合同的示范文本12.勞動(dòng)合同法的實(shí)施日期和過(guò)渡性規(guī)定13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2勞動(dòng)合同示范文本14.合同的簽訂日期和雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，全面履行各自的義務(wù)。1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的附加條款用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1雙方履行勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。3.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假用人單位安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過(guò)每日8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。3.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。4.2勞動(dòng)合同變更的程序用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.2勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任用人單位依照本合同第五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。第六條勞動(dòng)合同解除或者終止后的權(quán)益處理6.1勞動(dòng)合同解除或者終止后的工資支付用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)者工資。6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，要求轉(zhuǎn)移和接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定予以辦理。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝灰勒毡竞贤谖鍡l的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第八條勞務(wù)派遣8.1勞務(wù)派遣的定義和適用范圍勞務(wù)派遣是指用人單位將自己依法取得的勞動(dòng)力，按照約定派遣到其他單位或者個(gè)人處，由被派遣勞動(dòng)者向接受派遣的單位或者個(gè)人提供勞動(dòng)力的一種形式。勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。8.2勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)等。8.3被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與本單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。接受派遣的單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第九條非全日制用工9.1非全日制用工的定義和適用范圍非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不滿(mǎn)4小時(shí)，或者每月工作時(shí)間累計(jì)不滿(mǎn)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工適用于靈活用工需求的工作崗位。9.2非全日制用工的工資支付非全日制用工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按照實(shí)際工作時(shí)間支付工資，也可以按照約定支付固定工資。9.3非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。用人單位與勞動(dòng)者可以約定爭(zhēng)議解決的途徑。10.2勞動(dòng)仲裁的程序和規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁程序應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律約束力。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序和規(guī)則對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。第十一條違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任11.1用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。包括支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，并依法承擔(dān)行政處罰或者刑事責(zé)任。11.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。包括支付違約金、賠償損失等。第十二條勞動(dòng)合同的示范文本勞動(dòng)合同示范文本由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)制定，用于指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)合同法的實(shí)施日期和過(guò)渡性規(guī)定本合同法自2024年1月1日起施行。對(duì)于施行前的勞動(dòng)合同，按照國(guó)家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條附件14.1相關(guān)法律法規(guī)附件中包含勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的文本。14.2勞動(dòng)合同示范文本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何個(gè)人、法人或者其他組織。第三方介入是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權(quán)益或者義務(wù)。1.2第三方介入的范圍（一）涉及勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納和支??；（二）涉及勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定、職業(yè)病防治和醫(yī)療救助；（三）涉及勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育；（四）涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（五）涉及勞動(dòng)者的人事檔案管理；（六）涉及勞動(dòng)者的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失；（七）涉及勞動(dòng)者的其他合法權(quán)益。2.第三方介入后的附加說(shuō)明條款2.1社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金甲乙方應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。如甲乙方未依法繳納的，第三方有權(quán)要求甲乙方依法繳納。第三方不承擔(dān)甲乙方未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的責(zé)任。2.2工傷認(rèn)定和職業(yè)病防治甲乙方應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的身心健康，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防職業(yè)病。如甲乙方未依法保障勞動(dòng)者身心健康的，第三方有權(quán)要求甲乙方依法承擔(dān)責(zé)任。第三方不承擔(dān)甲乙方未依法承擔(dān)的工傷認(rèn)定和職業(yè)病防治的責(zé)任。2.3職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育甲乙方應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)。如甲乙方未提供職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的，第三方有權(quán)要求甲乙方依法承擔(dān)責(zé)任。第三方不承擔(dān)甲乙方未提供的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的責(zé)任。2.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。如甲乙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，第三方有權(quán)要求甲乙方依法承擔(dān)責(zé)任。第三方不承擔(dān)甲乙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的責(zé)任。2.5人事檔案管理甲乙方應(yīng)當(dāng)依法管理勞動(dòng)者的人事檔案，保障勞動(dòng)者個(gè)人信息的安全和合法權(quán)益。如甲乙方未依法管理勞動(dòng)者的人事檔案的，第三方有權(quán)要求甲乙方依法承擔(dān)責(zé)任。第三方不承擔(dān)甲乙方未依法管理的人事檔案的責(zé)任。2.6勞動(dòng)者人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失如甲乙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中導(dǎo)致勞動(dòng)者人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的，第三方有權(quán)要求甲乙方依法承擔(dān)責(zé)任。第三方不承擔(dān)甲乙方導(dǎo)致的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任。2.7勞動(dòng)者其他合法權(quán)益甲乙方應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的其他合法權(quán)益。如甲乙方未依法保障勞動(dòng)者其他合法權(quán)益的，第三方有權(quán)要求甲乙方依法承擔(dān)責(zé)任。第三方不承擔(dān)甲乙方未保障的其他合法權(quán)益的責(zé)任。3.第三方介入的額外條款及說(shuō)明3.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中涉及到第三方權(quán)益或者義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與第三方進(jìn)行溝通，并征得第三方的同意。未經(jīng)第三方同意，甲乙方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。3.2第三方責(zé)任限額除本合同另有約定外，第三方對(duì)于甲乙方因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的債務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。甲乙方與第三方之間的糾紛，由甲乙方與第三方自行解決。3.3第三方權(quán)益的保障甲乙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的權(quán)益。如甲乙方損害第三方權(quán)益的，第三方有權(quán)要求甲乙方依法承擔(dān)責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙方的劃分第三方與甲乙方是相互獨(dú)立的法人或者其他組織，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方不承擔(dān)甲乙方的債務(wù)，甲乙方不承擔(dān)第三方的債務(wù)。4.2第三方與勞動(dòng)者的劃分第三方與勞動(dòng)者也是相互獨(dú)立的法人或者其他組織，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方不承擔(dān)勞動(dòng)者的債務(wù)，勞動(dòng)者不承擔(dān)第三方的債務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同文本詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同文本應(yīng)包括甲方、乙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。說(shuō)明：勞動(dòng)合同文本是甲乙雙方簽訂的正式文本，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。說(shuō)明：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)合同文本的補(bǔ)充和細(xì)化，用于明確雙方在特殊事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。附件三：勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表詳細(xì)要求：勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個(gè)人信息。說(shuō)明：勞動(dòng)者個(gè)人信息登記表用于記錄勞動(dòng)者的基本信息，便于用人單位進(jìn)行管理。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)包括甲方為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明甲方為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。附件五：工資支付證明詳細(xì)要求：工資支付證明應(yīng)包括甲方支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式等信息。說(shuō)明：工資支付證明用于證明甲方按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)議詳細(xì)要求：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)議應(yīng)包括雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的權(quán)利和義務(wù)，以及爭(zhēng)議解決的途徑和程序。說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理協(xié)議用于明確雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為（1