勞動法規(guī)定員工考勤管理制度（34篇）

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度（34篇）

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度（通用34篇）

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇1

一、目的：

為加強(qiáng)公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進(jìn)行有

秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制

度。

二、適用范圍

適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級員工。

三、各級員工的基本職責(zé)

全體員工必須模范遵守本公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動

紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽

從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任

務(wù)，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內(nèi)不得做私

活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。

四、工作時間

員工每月最低出勤26天

夏季：9小時/天7：00——11：3014：00——18：30

冬季：9小時/天7：00——11：3013：00——17：30

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：

3011：30下午14：00此項工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的’批準(zhǔn)后,

再到人力資源部登記后，方可實施。

五、考勤方法

公司實行考勤機(jī)識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點

名機(jī)規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不

準(zhǔn)確有個人承擔(dān)。

考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程

中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的

記錄、上報等工作。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4

次）。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打

卡的時間如實填寫“補(bǔ)勤條”上報人事部給予補(bǔ)簽，截止次日9點

前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補(bǔ)勤記錄不

得超過3次，超過3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過10次。各車間主任

及部門經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實上報補(bǔ)簽時間的給予罰款50元/人/

次。

六、獎罰違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育

假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：

1.超勤：員工月出勤天數(shù)超過28天（不含28天）以上者，每天

獎勵20元。

2.公出：

①公假不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作

需要臨時公出不能返回打卡的次日9：00前填寫“補(bǔ)勤條”外出事

由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。

②員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意

見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；《出

差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補(bǔ)假條”經(jīng)車間

主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時《出差申請表》人事

部審核簽字交出差人員連同《差旅費(fèi)報銷單》一同送交財務(wù)審核報

銷。

3.事假：員工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不

計算工資?？筛鶕?jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫'請假條'，由車間主

任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副

經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，

事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款

100元/天，事假不足10天罰款200元/天（不足天數(shù)罰款按照出勤

最低26天開始計算），不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上

崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。

4.病假：員工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助

10元/天（需提供病歷或處方）由車間主任或部門經(jīng)理上報人事部審

核給予補(bǔ)助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計

算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3天以上

上報生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。

5.婚假：員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚

假“請假條”由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將

給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門

經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務(wù)，未能提前10天請假將不予獎

勵。

6.產(chǎn)假、哺育假：員工提前1個月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫

產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理

批復(fù)交人事部備案將給予18個月假期，18個月內(nèi)公司將繼續(xù)保留

員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過

18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許

一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。

7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子

女傷亡給假10天，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事

部備案。

8.遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計遲到。60

分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

9.早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計早退。60

分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

10.曠工：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處

理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者

視為曠工：

①有事不請假，不補(bǔ)假

②無故曠工

③捎假、口頭請假

④未準(zhǔn)不來

⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦

理'請假'手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工

3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天,

公司將給予開除。

1L脫崗：工作時間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或

處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班、如接

班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰

款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情

節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。（此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰）。

12.睡崗：指在工作時間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失

的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

注：公司統(tǒng)一放假不計獎罰，不計出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外

允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數(shù)超

過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

七、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定

1.月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。

2.月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%,扣發(fā)年績效工資

4-12_20%o

3.月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%,扣發(fā)年績效工資

4-12_30%o

4.月出勤不足20天扣發(fā)月績效工資40%,扣發(fā)年績效工資

4-12_40%o

5.以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績效工資100%,扣發(fā)年

績效工資4-12_100%

6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績效工資足額發(fā)放。

7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)

扣發(fā)。

八、綜述

1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通

報批評。

2.華飛公司所有員工都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并

遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會

宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召

開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。

3.本制度自20__年06月26日起執(zhí)行。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇2

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲至”,

不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、

會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的，由部門

負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批

準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事

畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦

予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效

益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計曠二3天者，扣發(fā)

當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累

計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎

金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上

者，予以辭退。

八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2

天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,

如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內(nèi)未

到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自不參與的.，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，

必需憑有關(guān)證實資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的

天天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班天

天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，

視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第

五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個人的評選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇3

一、因公出差要嚴(yán)格履行由領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡

請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請

假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明

情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

二、一般干部職工請假，一日內(nèi)科長（所長）批準(zhǔn)，兩日至三日

由分管局長批準(zhǔn)，三日以上由局長批準(zhǔn);科長（所長）請假，一日內(nèi)由

分管局長批準(zhǔn)，兩日以上由局長批準(zhǔn)；副局長請假，由局長批準(zhǔn)。請

假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

三、探親假、公休假，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和山

東省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、

喪及計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假，不請假的按遲到早

退論處。

五、請銷假作為國家公職人員考評、考核的內(nèi)容之一，并作為

年度考核、評比的一項重要依據(jù)。請銷假情況列入督查通報內(nèi)容。

六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處

理。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇4

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，

增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合

本公司實際情況，制定本制度。

第一章總則

第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到,

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

第二條公司考勤使用0A在線打卡，所有員工均需實行上下班

打卡登記制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11

時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周

六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

第二章考勤管理

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在

《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫）上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處

理。

第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）

說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否

則按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處

分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按

全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電

回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》

上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到

超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元（第6分鐘，

10+1元；第7分鐘，10+2元；第8分鐘，10+4元；第9分鐘，10+8元，

第10分鐘，10+16元，以此類推），遲到1個小時，按曠工半天處

理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1

小時者按曠工半天處理。

第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第

4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季

度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。

第五章假期管理

第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、

產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪

產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

（一）法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日婦女節(jié)（限女性）：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動節(jié)：1天

端午節(jié)1:天

中秋節(jié)1:天

國慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

（二）病假

員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以

上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。

員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假

時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過

1次。

2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，

根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)

人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷

及病假證明；員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如

無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)

療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的

證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在

解除勞動合同。

4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,

但不享有各項福利補(bǔ)貼。

（三）婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。

晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚

證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資

和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。

（四）產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個月每

半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多

胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育

時滿24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項

福利補(bǔ)貼。

（五）喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、

父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請喪假的員工，需

填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核,

但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付

月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補(bǔ)貼。

（六）事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須

充分。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執(zhí)

行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具

證明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。

第二十一條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本

人請假期間工作交接人，否則不給予批假。

2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不

充分或有妨礙工作時，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假

期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。

因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未

提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填

寫相關(guān)表單，請部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資

源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。

3、請假超過3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工

銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離

工作崗位的按曠工處理。

4、請假3日以內(nèi)（含3日），副經(jīng)理級以下（含副經(jīng)理級）員工，

需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中

心審核備案；經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工，需報部門總監(jiān)審批，再報

人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行

總裁批準(zhǔn)。

5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)

后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

第二十二條本制度自20_年05月16日起執(zhí)行。（

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇5

工作時間

1、營業(yè)時間：9:00—21:00

2、各崗位上下班時間由各部門領(lǐng)導(dǎo)安排、通知。

3、每天早上9:10首先召開公司全體晨會，晨會結(jié)束各部門有

需要可另行召開部門會議。

簽到

1、公司員工一律實行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工

每天上下班必須簽到記錄考勤。

2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。

3、上班簽到后擅離職守、無故不到者，當(dāng)天作曠工處理，并受

警告處分一次。

4、因工作安排外出未簽到或忘平到者必須填寫外出單并交部門

領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，再交人力資源部核對簽字；

5、若因個人原因無法按時簽到者，需填寫報備單（部門領(lǐng)導(dǎo)和

人力資源部簽字方可有效），否則視為遲到、曠工、早退。因個人原

因忘平到填寫報備者，每月超過3次按請假處理。

6、公司活動或有特殊情況召集人員時，工作人員必須在約定時

間的前5分鐘到達(dá)指定地點，召集人必須提前10分鐘到達(dá)指定地點。

曠工當(dāng)月曠工人員或年累計達(dá)三次曠工者，給予除名處分并承擔(dān)相

應(yīng)罰款。

遲到

1、規(guī)定上班時間未到崗且未請假者，視為遲到。

2、遲到時間在十分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天50%薪麥。

3、遲到時間超出10分鐘者，扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實

行行政處罰。

早退

1、規(guī)定下班時間未到提前下班者，視為早退。

2、早退在10分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天50%薪資。

3、早退時間超過十分鐘者，扣除當(dāng)天工資，另外根據(jù)情況實行

行政處罰。公出公司員工因公外出，應(yīng)在征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，親

自填寫報備單，詳注外出時間、地點、事由及回公司預(yù)估時間，并

通知人力資源部。

加班

1、根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班明細(xì)表向

人力資源部申請報備。

2、加班指安排有關(guān)人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工，且報備人力資源部。

4、加班人員不得擅離職守，無特殊情況不得請假。

5、加班人員如不能按時加班，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)

導(dǎo)安排其他人員負(fù)責(zé)代崗。

6、因個人工作沒有完成而導(dǎo)致的加班，將不計算加班費(fèi)。

培訓(xùn)

1、公司各部門日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各部門負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容

針對本部門工作性質(zhì)由部門領(lǐng)導(dǎo)自行安排，培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排完

畢需提前報備人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實。

2、培訓(xùn)期間必須保持安靜，所有員工必須認(rèn)真聽講，手機(jī)自動

調(diào)至震動模式。

3、如有特殊情況不能按時參加培訓(xùn)，需提前報備并填寫報備單

4、無特殊情況、無報備者不參加培訓(xùn)者扣除當(dāng)天薪資，另外根

據(jù)情況實行行政處罰。

請假

1、公司員工正常工作日未能出勤皆需請假。請假應(yīng)事先填寫

《請假表》，特殊情況不能事前請假者，于當(dāng)天電話（或其它方式）

告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并于事后上班第一天（或假期內(nèi)）到人力資源部補(bǔ)辦

相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。2、未辦請休假手續(xù)而擅離職守者，或

假期已屆滿仍未銷假，續(xù)假者或虛報假種者，均以曠工論。休息1、

由于公司的‘經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日；

2、員工的休息日由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門排班情況確定;

3、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報備人力

資源部；

4、員工應(yīng)當(dāng)按照部門領(lǐng)導(dǎo)制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，

拒不遵守的員工將作曠職處理。

5、員工累計調(diào)休時間不得超過二天，當(dāng)月休息時間不得累計放

在次月調(diào)休。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇6

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針

對性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)量效

率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際，經(jīng)

黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早

退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科

室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分管院長批

準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院

長批準(zhǔn)。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假

條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。

6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦

手續(xù)。

7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員

到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天，病

假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消

全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、

早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無

正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予

以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇7

第一條根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求，為加強(qiáng)公司員工考勤管理,

特制定本規(guī)定。

第二條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間上午9點、下午5點準(zhǔn)

時上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間再另行通知。

第三條公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。

第四條公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員

工應(yīng)親自打卡，開箱時間為每天上午8：40,關(guān)箱為下午18：00,

上班打卡時間為上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午

13：45—14：10、下午17：00—17：30為打卡時間。因工作原因未

打卡者，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說明原因并及時通報人事財務(wù)部。

第五條考勤獎罰制度

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100

元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元,

兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。

二、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10—30分鐘內(nèi)扣工

資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資

的5%,提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10

元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5

%O

②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處

理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次

按曠工一天處理。

③上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元,

并給予警告一次。

④員工無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,并給予警告一

次；每月累計三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%；一年內(nèi)曠工達(dá)到十

天者，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務(wù)人事部備案。

三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300

元，并通報表揚(yáng)。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。

并出海報張貼在一樓大廳。

第六條全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登

記（外出登記表），特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回

公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月

底將部門外出登記表交于人事部）

第七條每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎,

獎金為500元，名額為5人。

第八條出勤率作為全年進(jìn)行評優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個人評比必

須是出勤率在100%,沒有違反勞動紀(jì)律的員工才能參加評選；先進(jìn)

集體的評比必須是全部門出勤率在90%以上，勞動紀(jì)律遵守率在90%

以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評比。

第九條各分公司、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄，填寫考勤登

記表和外出登記表。

第十條各部門人事管理員應(yīng)于每月30號將各部門的—考勤情況

表外出登記表和請假條交于財務(wù)人事部統(tǒng)計。由財務(wù)人事部將各員

工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進(jìn)行核對。無故未

打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

第十一條以上制度從20_年—月開始執(zhí)行，請各部門認(rèn)真學(xué)

習(xí)并遵照執(zhí)行。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇8

為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循,

確保各項工作正常有序地運(yùn)行，對違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，

維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際

情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位

的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工

作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個月，過

期作廢，申請補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。

二、請假制度

1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)

假、喪假等除外）。

3、請假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假

在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級

請假，非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦

公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，

視為無效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補(bǔ)填請假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假

的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進(jìn)行銷假。

5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實

際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”

制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天

兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位

規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记?/p>

范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,

計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,

均按請事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情

況也可電話請示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打

卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時給予開除處理。

4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，

如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各

級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一

律按照規(guī)定打卡。

四、考勤處罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會（包括忘記打卡或

因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機(jī)會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)

象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

五、考勤統(tǒng)計

1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤

統(tǒng)計。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

六、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇9

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)

量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時間：早上

7：00

下午14：00-18：30下午18：30

備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安

排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄）

二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進(jìn)入和離開

工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷

卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準(zhǔn)。

三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位（遲到）或未按下班時間離開（早

退），按曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須

征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時

計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天

或一個月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段

應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息（有特殊情

況除外）

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在

工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班

組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常

的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的

應(yīng)遂級上報情況。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝

任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄

用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行

上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20_年5月8日實行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時間：夏季上午6:00---11:30；

下午13：00--18:30

_項目部

年月日

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇10

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制：上午9：00——12：00o下午14：

00——18：00o

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45?12：00,13：55?18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30o

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的

前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

二、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的,

每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的

扣全天工資；

2、早退:

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；

30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工

半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開

除處理；

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗

一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損

失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請假制度。

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

1、病假：

指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)

院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每

月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假:

指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超

過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,

但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前

申報當(dāng)年使用。

5、工傷假：

按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權(quán)限。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總

經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后

一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每

日2次）。

六、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交

由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽

字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外

出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)

辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇11

1.總則

依據(jù)

公司勞動管理的需要。

目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的

出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。

1管理組織

公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理

部門是總經(jīng)理辦公室。

考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

員工刷卡考勤時間和考勤機(jī)編號

員工考勤時間

白班：8時一16時30分。

二班：16時30分一0時30分。

考勤機(jī)編號

辦公樓考勤機(jī)為①號機(jī)；一號門考勤機(jī)為②號機(jī)；30米跨考勤

機(jī)為③號機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號機(jī)；倉庫考勤機(jī)為⑤號機(jī)。

員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應(yīng)處理。

全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

全體員工班前刷卡考勤時間：白班為8：00打鈴之前、夜班為

16：30打鈴之前。

晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

晚于班前刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半

日。

晚于班前刷卡考勤時間3小時以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

全體員工班后刷卡考勤時間：白班為16：30打鈴之后、夜班為

00：30打鈴之后。

早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

早于班后刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半

日。

早于班后刷卡考勤時間3小時以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

刷卡考勤紀(jì)律

在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、

運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工

不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

刷卡考勤過程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息

與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視

為曠工，班后視為早退。

由于個人原因忘帶卡，不能按時進(jìn)行刷卡考勤，需及時通知行

政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒有及時通知根據(jù)和分

情況處理，不通知根據(jù)處理。

由于個人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手

續(xù)，并且由個人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后

的考勤需及時通知行政管理員，沒有及時通知根據(jù)和分情況處理，

不通知根據(jù)處理。

員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部

門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺

勤人員視為曠工；三個工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工,

總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。

班中出入公司的考勤

各部部長按照勞動紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工

班中出廠的人數(shù)。

各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必

須持經(jīng)本部門部長審核批準(zhǔn)的出門證和員工出入證刷卡出公司。

班中出廠時，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機(jī)進(jìn)行

刷卡考勤。

員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間

超過出門證上所寫時間，需及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時

告知行政管理員，否則視為早退。

各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出

廠，否則不計加班。

乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時，也需執(zhí)行。

經(jīng)警隊必須積極配合公司勞動紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿

足、的員工不得放行。

對拒絕刷卡、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將

根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理

各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號將本部

門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)

理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。

所報考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

各部門所報考勤應(yīng)本著實事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為,

對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將

根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。

4休假管理

休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

病假的審批程序及管理

員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將

診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審

核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病

假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系

統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)

領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理

員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行

政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室,

休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),

如不能及時提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門,

員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一

個工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假

視為事假。

請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每

周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠

Xo

休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細(xì)則》。

事假的審批程序及管理

員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假

條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員

審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休

事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和

系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系

統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管

理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、

行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

員工無正當(dāng)理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

探親假的審批程序及管理

符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù),

經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼擾養(yǎng)員工長大，

現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)

聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,

不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實

習(xí)期間不享受探親假待遇。

員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，

即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，

應(yīng)從結(jié)婚的下個開始享受。

女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三

十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工

作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的,

可以兩年給假一次，假期為四十五天。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外，根據(jù)實際需

要給予路程假。

實行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親

規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀

道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在

持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，超假日期可以

算作探親路程假期。

員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷假的審批程序及管理

與我公司簽訂勞動合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安

計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療

終結(jié)。經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若

醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，

確定復(fù)工后的任職崗位。

產(chǎn)假

女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的.），持出生證及

醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,

增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠

三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個月以上自

然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。

婚假管理

員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

員工達(dá)到晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚），

憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

計劃生育假審批程序及管理

實行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦

公室證明，可休計劃生育假。

做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可

將產(chǎn)假延長至六個月。同時給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計

劃生育假。

放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)

后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

年休假審批程序及管理

在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)

正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

每年1月1日計算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累

計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作

滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二

十年及以上的，休年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工在本請事假累計20天以上的；

（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假

累計2個月以上的；

（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假

累計3個月以上的；

（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工，在本請病假累

計4個月以上的已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過規(guī)

定的時間，取消下一年休假資格。

年休假審批手續(xù)：

員工填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)

導(dǎo)審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。

勞動法規(guī)定員工考勤管理制度篇12

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策

措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定

須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時

30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由

總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一

次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并

負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資

部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)

務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或

曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申

明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎,

并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎

50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一

次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次

處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人

員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人

員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請

假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)

系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備

案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差

費(fèi)用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。

勞動法規(guī)定員工考勤管